Topicos integradores I Aol 2

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Topicos integradores I (administração) AOL 2
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	São exemplos de Políticas de Recursos Humanos, exceto: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Programa de demissões periódicas 
	Respostas:
	a. 
Remuneração variável 
	
	b. 
Descrição de cargos 
	
	c. 
Capacitação de equipe 
	
	d. 
Programa de demissões periódicas 
	
	e. 
Benefícios educacionais 
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	É uma característica do recrutamento interno, exceto: 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Processo mais caro 
	Respostas:
	a. 
Processo mais rápido 
	
	b. 
Valorização da “prata da casa” 
	
	c. 
 Processo mais rápido 
	
	d. 
Processo mais caro 
	
	e. 
Não exige socialização 
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	A missão desta área é _______, realizar integração, _________ e fazer ________ de talentos, alinhar às pessoas com a cultura e valores da empresa e gerir o clima organizacional de forma eficaz e criativa, a fim de alcançar os objetivos estratégicos traçados. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Atrair, desenvolver, retenção
	Respostas:
	a. 
Comprar, vender, divulgação 
	
	b. 
Atrair, demitir, escambo 
	
	c. 
Atrair, desenvolver, retenção
	
	d. 
Divulgar, desligar, negócios 
	
	e. 
Treinar, demitir, trocas 
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O processo de agregar pessoas, também conhecido como provisão de pessoas é formado por dois subprocessos que são, exatamente: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Recrutamento e seleção 
	Respostas:
	a. 
Recrutamento e seleção 
	
	b. 
Recrutamento e remuneração 
	
	c. 
Remuneração e desenvolvimento 
	
	d. 
Treinamento e desenvolvimento 
	
	e. 
Recompensa e desenho de cargos 
 
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	São processos de Gestão de pessoas, exceto: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Substituir pessoas 
	Respostas:
	a. 
Aplicar pessoas 
	
	b. 
Agregar pessoas
	
	c. 
Recompensar pessoas 
	
	d. 
Substituir pessoas 
	
	e. 
Desenvolver pessoas 
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Historicamente a evolução da prática de gestão de pessoas surgiu devido ao advento da tecnologia e da competitividade dentro das organizações, no Brasil foi dividida em algumas fases. 
A fase que foi conhecida pela figura do Departamento Pessoal, caracterizada pelos  processos burocráticos e focada basicamente nos custos administrativos com empregados, foi exatamente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Primeira  
	Respostas:
	a. 
Neutra 
	
	b. 
Quarta 
	
	c. 
Primeira  
	
	d. 
Segunda 
	
	e. 
Terceira 
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	São exemplos de métodos de avaliação, exceto: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Efeito halo 
	Respostas:
	a. 
Escala gráfica 
	
	b. 
Efeito halo 
	
	c. 
Escolha forçada 
	
	d. 
Comparação aos pares 
	
	e. 
Pesquisa de campo 
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Não é uma característica do treinamento, exatamente: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Processo de longo prazo 
	Respostas:
	a. 
Processo de curto prazo
	
	b. 
Aumentar a eficiência 
	
	c. 
Aumento da produtividade 
	
	d. 
Foco na tarefa 
	
	e. 
Processo de longo prazo 
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na Gestão de __________ as partes envolvidas e que trabalham nas organizações não são mais tratados como _____________ ou funcionários, mas sim como cooperadores ou ____________. As lacunas devem ser preenchidas exatamente com: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Pessoas, empregados, parceiros 
	Respostas:
	a. 
Pessoas, empregados, parceiros 
	
	b. 
Recursos, parceiros, empresários 
	
	c. 
Pessoas, parceiros, empregados 
	
	d. 
Recursos humanos, parceiros, empregados 
	
	e. 
Processos, empregados, donos 
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	São exemplos de benefícios e incentivos, exceto: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Grande número de variáveis inter-relacionadas
	Respostas:
	a. 
Seguro de vida 
	
	b. 
Assistência médica 
	
	c. 
Gratificações 
	
	d. 
Participação nos lucros 
	
	e. 
Grande número de variáveis inter-relacionadas