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Gestão Estratégica de Pessoas e 
Planos de Carreira 
1. Painel 
2. Meus cursos 
3. Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira 
4. Módulo 2 - Competências Organizacionais e Individuais 
5. Exercício Avaliativo 2 
Iniciado em sábado, 25 abr 2020, 13:45 
Estado Finalizada 
Concluída em sábado, 25 abr 2020, 13:47 
Tempo empregado 2 minutos 12 segundos 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 5,00 de 5,00 
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Texto da questão 
Associe a coluna A de acordo com a coluna B 
São os aprendizados que o profissional precisa incorporar para desempenhar o seu trabalho. CONHECIMENTOS
São aquelas que diferenciam a organização perante seus pares e clientes e constituem a razão de sua sobrevivência. COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
São os modos pelos quais os valores, os princípios e as crenças são aplicados pelo profissional e expressos sob a forma de 
condutas no ambiente do trabalho. ATITUDES
Referem-se ao domínio do uso de instrumentos, rotinas e procedimentos específicos do dia-a-dia de trabalho, destreza no uso de 
ferramentas, capacidade de negociação e de comunicação. HABILIDADES
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam 
com o desempenho no trabalho. COMPETÊNCIA
Feedback 
São os aprendizados que o profissional precisa incorporar para desempenhar o seu 
trabalho. - CONHECIMENTOS; 
São aquelas que diferenciam a organização perante seus pares e clientes e constituem a 
razão de sua sobrevivência. - COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS; 
https://mooc.escolavirtual.gov.br/my/
https://mooc.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=4430
https://mooc.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=4430#section-2
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=115988
São os modos pelos quais os valores, os princípios e as crenças são aplicados pelo 
profissional e expressos sob a forma de condutas no ambiente do trabalho. - ATITUDES; 
Referem-se ao domínio do uso de instrumentos, rotinas e procedimentos específicos do 
dia-a-dia de trabalho, destreza no uso de ferramentas, capacidade de negociação e de 
comunicação. - HABILIDADES; 
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do 
trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho. 
- COMPETÊNCIA; 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 5,00 de 5,00 
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Texto da questão 
Assinale a alternativa correta. 
Entre os exemplos de habilidades encontram-se: 
 
a. Persistência, esforço e autocontrole 
b. Comunicação verbal, percepção rápida e monitoria 
c. Capacidade analítica, atenção aos detalhes e tolerância ao stress. 
d. Iniciativa, gerenciamento do tempo e visualização 
e. As alternativas (b) e (c) estão corretas 
f. Nenhuma das anteriores 
Feedback 
A resposta correta é: 
Comunicação verbal, percepção rápida e monitoria; 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 5,00 de 5,00 
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Texto da questão 
Analise os enunciados abaixo e escolha uma opção de resposta: 
 
1- Stamina é a habilidade de superar-se, em termos físicos, após longo período de tempo 
na realização de uma atividade. 
2- Entre as 5 categorias de competências organizacionais classificadas por Zarifian 
encontram-se as competências sobre a organização e competências sobre processos. 
3- Competências funcionais são aquelas características dos funcionários de uma 
organização, que fundamentam as diretrizes da Gestão Estratégica de Pessoas. 
4- Segundo Fleury e Fleury, as competências devem agregar valor econômico para a 
organização e valor social para o indivíduo. 
 
a. São corretas as alternativas 1 e 2 
b. São corretas as alternativas 2, 3 e 4 
c. São corretas as alternativas 1, 2 e 4 
d. Nenhuma das alternativas estão corretas 
Feedback 
A resposta correta é: 
São corretas as alternativas 1, 2 e 4 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 5,00 de 5,00 
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Texto da questão 
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo: 
As competências organizacionais desdobram-se em __________________ correspondentes às funções de suas áreas. competências funcionais
Segundo Fleury e Fleury, a noção de competência aparece associada a ______________como saber agir, mobilizar recursos, 
integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, entre outros. verbos
Entre as competências de um profissional "Saber comunicar” representa processar, ___________________e conhecimentos, 
assegurando o entendimento da mensagem pelos outros. transmitir informações
Se um indivíduo for portador de uma competência sem importância para a organização, esta não a 
___________________como algo valoroso e não estará disposta a recompensá-lo por ela. reconhecerá
Conhecimentos são adquiridos pela ____________________e experiência no trabalho, e referem-se à formação e 
experiência. educação formal, treinamentos
Feedback 
As competências organizacionais desdobram-se em __________________ 
correspondentes às funções de suas áreas. - competências funcionais; 
Segundo Fleury e Fleury, a noção de competência aparece associada a 
______________como saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e 
complexos, saber aprender, entre outros. - verbos; 
Entre as competências de um profissional "Saber comunicar” representa processar, 
___________________e conhecimentos, assegurando o entendimento da mensagem 
pelos outros. - transmitir informações; 
Se um indivíduo for portador de uma competência sem importância para a organização, 
esta não a ___________________como algo valoroso e não estará disposta a 
recompensá-lo por ela. - reconhecerá; 
Conhecimentos são adquiridos pela ____________________e experiência no trabalho, e 
referem-se à formação e experiência. - educação formal, treinamentos; 
 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 5,00 de 5,00 
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Texto da questão 
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo: 
As atitudes são as____________ decorrentes das idéias, crenças e valores que estabelecem os usos e costumes em um 
ambiente de trabalho. posturas e os comportamentos
Entre as _____________encontramos a de "Monitoria” que significa acompanhar e avaliar o próprio desempenho ou de outras 
pessoas ou mesmo da organização com vistas à identificação de pontos de melhoria ou de ajustes. habilidades
Tomada de decisão, conhecimento da legislação que rege o setor e _____________ são exemplos de competências do 
profissional de RH da administração pública e devem, pois, ser mobilizadas de forma combinada. auto-eficácia
Segundo Zarifian "competências de serviço” são aquelas que aliam a competência ______________ à pergunta: 'qual o 
impacto que este produto ou serviço terá sobre o consumidor final?' técnica
No desenvolvimento das competências a educação continuada significa que mesmo aqueles profissionais com 
_________________ devem participar de processos de atualização, reciclagem e novas qualificações. formação adquirida
Feedback 
As atitudes são as____________ decorrentes das idéias, crenças e valores que 
estabelecem os usos e costumes em um ambiente de trabalho. - posturas e os 
comportamentos; 
Entre as _____________encontramos a de "Monitoria” que significa acompanhar e avaliar 
o próprio desempenho ou de outras pessoas ou mesmo da organização com vistas à 
identificação de pontos de melhoria ou de ajustes. - habilidades; 
Tomada de decisão, conhecimento da legislação que rege o setor e _____________ são 
exemplos de competências do profissional de RH da administração pública e devem, pois, 
ser mobilizadas de forma combinada. - auto-eficácia; 
Segundo Zarifian "competências de serviço” são aquelas que aliam a competência 
______________ à pergunta: 'qual o impacto que este produto ou serviço terá sobre o 
consumidor final?' - técnica; 
No desenvolvimento das competências a educação continuada significa que mesmo 
aqueles profissionais com _________________ devem participarde processos de 
atualização, reciclagem e novas qualificações. - formação adquirida;