Remuneração Estratégica: Elementos e Benefícios

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
1a aula
	1a Questão
	
	
	
	Pensar estrateticamente a remuneração exige um diganóstico sobre cultura organizacional. Nesse contexto, o objetivo é o de compreender alguns elementos da cultura, como os processos decisórios, a relação líder-liderado e a resistência ou apoio às mudanças. Qual das opções a seguir melhor se alinha à referida afirmativa?
		
	
	O porte da empresa deve ser observado, uma vez que pesquisas de mercado consideram, entre outros elementos, o porte das organizações, o segmento de mercado e os direcionadores das associações comerciais;
	 
	Os componentes da remuneração precisam estar relacionados à estratégia da organização, ao seu contexto competitivo e às crenças, costumes e valores organizacionais;
	
	O conselho de Administração deve aprovar os componentes estratégicos da remuneração, observados os aspectos legais e operacionais associados a cada um deles;
	
	O estilo gerencial é determinante para a formulação das estratégias de remuneração, devendo tal diagnostico atentar-se para a cultura existente, independentemente daquela que se pretente alcançar;
	
	O tamanho da empresa, medido por seu faturamento, deve ser observado na formulação de uma estratégia de remuneração, uma vez que pesquisas de mercado consideram, entre outros elementos, o porte das organizações, o segmento de mercado e os direcionadores das associações comerciais;
	Respondido em 28/03/2020 20:46:33
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São recompensas oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho e outros com valor percebido:
		
	 
	Remuneração Variável
	
	Salário Nominal
	
	Remuneração Funcional
	
	Remuneração por Habilidades
	
	Remuneração por Competências
	Respondido em 28/03/2020 20:44:02
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Todos os sistemas de remuneração possuem uma sequência lógica para sua implantação. Para o sistema de Remuneração Estratégica, conforme explorado em aula, temos algumas etapas preliminares. Das alternativas a seguir, qual delas melhor identifica uma fase preliminar?
		
	
	Escala salarial ou estrutura salarial;
	
	Classificação de cargos de acordo com o sistema de pontos (point system);
	
	Pesquisa salarial e análise dos resultados;
	 
	Direcionamento estratégido da organização em relação aos programas que devem compor o pacote de remuneração;
	
	Analise dos cargos e levantamento de funções com base no escalonamento, observação local e questionário;
	Respondido em 28/03/2020 20:47:41
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dentre os componentes de um sistema de recompensas, destaca-se a remuneração variável. Conceitue este termo:
		
	
	É o conjunto de valores que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído o salário.
	 
	É o conjunto de diversas formas de recompensa, complementando a remuneração fixa e atendendo fatores como atitudes, desempenho e outros com valor percebido.
	
	É a soma de valores que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, incluído o salário.
	
	É o conjunto de valores absolutos que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, férias e 13º salário.
	
	É o conjunto de valores relativos que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído o salário.
	Respondido em 28/03/2020 20:50:06
	
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Esta definição, refere-se a qual das alternativas abaixo: " conhecido popularmente como os benefícios oferecidos pelas empresas, aos seus colaboradores, representando muitas vezes, em uma parcela considerável da remuneração total".
		
	
	Vale alimentação
	
	Salário direto
	
	Prêmios
	
	Bônus
	 
	Salário indireto
	Respondido em 28/03/2020 20:51:43
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os princípios de um sistema de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio do desenvolvimento. Tal princípio indica que é necessário:
		
	
	Criar um plano de desenvolvimento para a força de trabalho e, adicionalmente, para os dirigentes da organização.
	
	Priorizar o desenvolvimento e implantação de uma pesquisa de clima organizacional.
	 
	Definir como prioridade o desenvolvimento de habilidades e competências individuais e da equipe.
	
	Desenvolver um plano de capacitação para os gestores em geral.
	
	Dotar a empresa de um plano de contingência para cargos-chave, para os empregados de alto potencial (hipo) e de alta performance (hiper).
	Respondido em 28/03/2020 20:54:57
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A adoção pela empresa da remuneração estratégica gera benefícios para o colaborador e a organização. Assim ela privilegia resultados, competências e habilidades. São vantagens da remuneração estratégica, exceto:
		
	
	Maior participação e comprometimento dos funcionários nos resultados da empresa.
	
	Substituição de custos fixos da empresa por custos variáveis.
	 
	Preocupação apenas no desenvolvimento da sua função, sem se preocupar com o seu desenvolvimento profissional como um todo.
	
	Possibilidade de ganhos maiores atrelados ao desempenho individual/coletivo.
	
	Reconhecimento do desempenho com base na efetiva contribuição para a empresa.
	Respondido em 28/03/2020 20:57:03
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Nesse sistema, os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os colaboradores devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo:
		
	
	Remuneração funcional
	 
	Remuneração por habilidades
	
	Remuneração por competências
	
	Remuneração variável
	
	Remuneração fixa