Benefícios Financeiros para Trabalhadores

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GESTÃO DE BENEFICIOS – TESTE 3
	1a Questão
	
	
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	Respondido em 01/09/2019 12:49:59
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
		
	 
	Adiantamento quinzenal
	
	Vale 
	
	Empréstimo consignado 
	
	Adiantamento do 13º salário 
	
	Empréstimo especial
 
	Respondido em 01/09/2019 12:54:54
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	
	De 30 a 60%
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 40%
	
	De 20 a 50%
	
	De 30 a 50%
	Respondido em 01/09/2019 12:50:35
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	Respondido em 01/09/2019 12:51:37
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
		
	
	Vale 
	 
	Adiantamento do 13º salário 
	
	Empréstimo consignado 
	
	Empréstimo especial 
	
	Adiantamento quinzenal
	Respondido em 01/09/2019 12:54:18
	
	
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	Respondido em 01/09/2019 12:52:38
	
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	 
	Previdência Privada.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Financiamento de veículos.
	
	Participação nos resultados.
	
	Doação.
	Respondido em 01/09/2019 12:55:42
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	Respondido em 01/09/2019 12:57:17