LEG TRAB E PREVIDENCIARIA EXE 6

Prévia do material em texto

27/04/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2293884&matr_integracao=201902341333 1/4
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0571_EX_A6_201902341333_V1 27/04/2020
Aluno(a): TAISSA PEREIRA DA COSTA 2020.1 EAD
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201902341333
 
 1a Questão
O aviso prévio indenizado corresponde a um valor recebido pelo funcionário pelo desligamento imediato da empresa e o
trabalhado corresponde aos dias trabalhados depois da formalização da demissão do funcionário de uma empresa. É uma
das modalidades de aviso prévio, que é a comunicação de desligamento prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT). Quando o empregador demitido o empregado, e, se for trabalhado, o trabalhador poderá optar por ter sua jornada:
reduzida (na entrada ou na saída) em 01 (um) horas diárias, ou deixar de comparecer por 07 (sete) dias corridos.
não ter redução (na entrada ou na saída) em 02 (Duas) horas diárias, ou deixar de comparecer por 15 (quinze) dias
corridos.
 reduzida (na entrada ou na saída) em 02 (duas) horas diárias, ou deixar de comparecer por 07 (sete) dias corridos.
reduzida (na entrada ou na saída) em 03 (três) horas diárias, ou deixar de comparecer por 15 (quinze) dias corridos.
não ter redução (na entrada ou na saída) em 03 (três) horas diárias, ou deixar de comparecer por 15 (quinze) dias
corridos.
Respondido em 27/04/2020 08:46:13
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O aviso prévio poderá ser indenizado por ambas as partes ou
trabalhado. Se for trabalhado, a partir do empregador, o trabalhador poderá
optar por ter sua jornada reduzida (na entrada ou na saída) em 02 (duas) horas
diárias, ou deixar de comparecer por 07 (sete) dias corridos. Dessa forma, ele
terá tempo para procurar outro emprego. Aula n 06 Tela nº 21.
 
 
 2a Questão
Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
 A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
Respondido em 27/04/2020 09:38:05
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:abre_frame('1','6','','','314073911');
javascript:abre_frame('2','6','','','314073911');
javascript:abre_frame('3','6','','','314073911');
27/04/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2293884&matr_integracao=201902341333 2/4
Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais
deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de
trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
Força Maior
Factum Principis
 pedido de demissão
Culpa recíproca
Abandono de Emprego
Respondido em 27/04/2020 09:38:57
Gabarito
 Coment.
 
 
 4a Questão
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho
individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da
Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até
18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a
remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a
atividade funcional de auxiliar administrativo. Ocorrer que no ano de 2014, o
empregado deu início às várias irregularidades como: descumprindo o
regulamento da empresa, até mesmo, as ordens gerais da empresa de trabalhar
uniformizado, preenchimento de formulário para aquisição de materiais,
utilização de aparelhos de maneiras impróprias etc. Diante do fato narrado,
qual o procedimento legal para empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado
"Com Justa Causa" com base no artigo 482 da CLT, motivo:
Insubordinação.
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
Improbidade.
 Indisciplina.
Desídia.
Respondido em 27/04/2020 08:53:58
 
 
Explicação:
Gabarito; Item A.
Explicação: Ato de Indisciplina Ex.: Indisciplina é descumprir regulamentos ou ordens gerais da empresa, como horários. 
Indisciplina: acontece em situações em que o empregado deixa de cumprir um ou mais regulamentos da empresa
relacionados à sua função. O desrespeito das normas gerais aplicadas às funções exercidas na empresa também caracteriza
uma situação de indisciplina.
Gabarito
 Coment.
 
 
 5a Questão
Tício começou a trabalhar na Empresa X em 2014, o contrato de trabalho estava indo de vento em popa, mas a partir de maio de
2016 a Empresa começou a não depositar o FGTS do trabalhador, o fato foi descoberto por Tício em novembro de 2016, onde ficou
evidenciado que não havia depósito desde de junho de 2016. O que pode ser feito pelo trabalhador para dar fim esse contrato de
trabalho?
27/04/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2293884&matr_integracao=201902341333 3/4
Pedido demisão
Rescisão por culpa recíproca
Rescisão por justa causa
Rescisão atípica
 Rescisão indireta
Respondido em 27/04/2020 08:51:57
 
 
Explicação:
 
Gabarito ; Item c.
Explicação : O aluno deve saber que quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações o empregado pode pedir a rescisão do
contrato e assim preservar todos os seus direitos.
Sérgio Pinto Martins: "A rescisão indireta é a forma de cessação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude da
justa causa praticada pelo empregador (artigo 483 da CLT).
 
 
 6a Questão
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado
inconformado pode pleitear a extinção contratual:
 Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual
sem justa causa.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o
empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e
o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção
contratual sem justa causa.
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o
empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
Respondido em 27/04/2020 08:55:46
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação : Sergio Ferreira Pantaleão
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na
legislação trabalhista como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado.
Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais preveem esta possibilidade em
razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes.
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador prevista no artigo supracitado são os seguintes:
Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
Tratar o empregado com rigor excessivo;
Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;
Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família,salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua
remuneração.
 
É importante lembrar que o empregador, na maioria das vezes, é representado por seus prepostos (Gerentes, Supervisores,
Diretores, Presidentes e etc.) e que o ato praticado por estes frente aos empregados na relação do trabalho, uma vez enquadrado
em um dos motivos previstos no artigo 483 da CLT, pode acarretar a despedida indireta.
 
Portanto, cabe ao empregador orientar e fiscalizar a ação de seus prepostos de modo a evitar que estes possam cometer algum ato
que configure a despedida indireta, sob pena de arcar com a esta responsabilidade. 
Gabarito
 Coment.
 
 
27/04/2020 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2293884&matr_integracao=201902341333 4/4
 7a Questão
Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a
realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
culpa recíproca
justa causa
pedido de demissão
falência
 força maior
Respondido em 27/04/2020 08:57:27
 
 
 8a Questão
Na extinção do Contrato de Trabalho
por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
 com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
Respondido em 27/04/2020 09:41:08
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação - Em resumo, o empregado que é dispensado por justa causa tem direito a receber apenas as verbas tidas como de
direito adquirido, ou seja, aquelas a que faz jus e que não dependam de condições futuras à sua efetiva percepção pelo
trabalhador. São elas: férias vencidas, 13º salário (acaso a rescisão se dê antes do pagamento deste, à sua época) e saldo salarial.
javascript:abre_colabore('38403','188601545','3760825157');