Relações Coletivas de Trabalho e Direitos dos Trabalhadores

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1. As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses
surgem a partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade.
Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que:
 a) As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e
profissional.
 b) As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais.
 c) No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão
os sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das
confederações, e no topo as federações.
 d) As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo
sindicais, não sindicais e de classe.
2. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se
em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de
classes entre as partes na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido,
analise as sentenças a seguir:
I- No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer sem a participação do sindicato da
categoria.
II- Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os
trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
III- Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e
empregadores.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
3. No artigo 513 da CLT, estão descritas as prerrogativas destinadas aos sindicatos. Prerrogativas
tem estreita ligação com corporativismos e reportam as vantagens destinadas às entidades
aderentes ao sindicalismo de estado, expressadas em privilégio ou favoritismo. Sobre a
prerrogativa dos sindicatos, em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a
alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-v-da-organizacao-sindical-do-artigo-
511-ao-artigo-610/capitulo-i-da-instituicao-sindical/artigo-513. Acesso em: 29 jan. 2019.
 a) Manter serviços de assistência judiciária e um assistente social para os associados.
 b) Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
 c) Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
 d) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
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4. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do
sindicalismo. Dentre esses princípios, os mais importantes são: liberdade sindical,
autorregulamentação, adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações
coletivas. Sobre esses princípios, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O princípio da Adequação Setorial Negociada compreende que, por maior que seja a
liberdade negocial, alguns direitos não podem ser negociados.
( ) O princípio da Boa-fé/transparência consiste em uma limitação ao princípio da
autorregulamentação, uma vez que as normas criadas necessitam de aprovação de poder
público.
( ) O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de criar normas às necessidades
contratuais em negociações coletivas. 
( ) O princípio da autorregulamentação refere-se à liberdade de criação de entidades sindicais
sem a interferência do Estado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
5. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de
representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores,
visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes
dentro da relação laboral. Sobre a formação da comissão representantes dos empregados,
analise as sentenças a seguir:
I- Em empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, essa comissão será
composta por três membros.
II- Em empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, essa comissão será
composta por cinco membros.
III- Em empresas com mais de cinco mil e até sete mil empregados, essa comissão será
composta por sete membros.
IV- Em empresas com mais de sete mil empregados, essa comissão será composta por nove
membros.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
6. De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes
o entendimento direto com os empregadores". Este artigo reforça o que já estava previsto na
Carta Constitucional, mas que até em então não era colocado em prática. Sobre essa comissão
de representantes, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos coletivos
de trabalho.
 b) Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união dos
empregados em busca de garantir seus direitos.
 c) Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento direto com o
empregador desde que não sejam questões exclusivamente sindicais.
 d) Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais uma vez
que compreendem os sindicatos, federações e confederações.
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7. As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de relações
jurídicas, que são as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito envolvido,
pelos interesses almejados e funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com relação às
relações de trabalho coletivas, analise as sentenças a seguir:
I- Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo.
II- Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas sim
um grupo, como empregados bancários.
III- Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre o
empregado e o empregador de forma individual. 
IV- As relações coletivas tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas
ações em defesa dos interesses coletivos, surgem novas normas jurídicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
8. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou
uma série de mudançasna Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas
dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações
coletivas. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Passa a ser permitido acordos para hora extra diárias superiores a duas horas. 
( ) O tempo de licença maternidade passa a ser definido por meio de negociação coletiva.
( ) Pode ser pactuado, por meio de acordo coletivo, a adoção da jornadas de trabalho de 12
horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso.
( ) Passa a ser alvo de negociação coletiva a adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE). 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3
abr. 2020.
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
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9. De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes
o entendimento direto com os empregadores. Esse artigo reforça o que já estava previsto na
Carta Constitucional, mas que até então não era colocado em prática. Sobre essa comissão de
representantes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Essa comissão de representantes pode realizar convenções e acordos coletivos de
trabalho.
( ) Essa comissão de representantes consiste em uma forma não sindical da união dos
empregados.
( ) Essa comissão de representantes tem poder para assegurar o entendimento direto com o
empregador em questões exclusivamente sindicais.
( ) Essa comissão de representantes é considerada uma entidade sindical legitimada pelo
ordenamento jurídico.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000092/artigo-510a-do-decreto-lei-n-5452-de-
01-de-maio-de-1943. Acesso em: 31 mar. 2020.
 a) F - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - F - F.
10.Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos, como as negociações
coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações
trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Sobre os itens
que fazem parte das prerrogativas sindicais, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) Representação dos interesses gerais da categoria perante as autoridades administrativas e
judiciárias.
 b) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os
interesses da categoria profissional representada.
 c) Eleger ou então designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
 d) Auxiliar de forma colaborativa ao Estado, para o estudo e solução dos problemas que se
relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
11.(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de
negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para
levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os
empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação
escolhida conduz?
 a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior
fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
 b) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para
uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob
pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
 d) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período
definido de dois ou três anos.
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