RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
GST1622_A6_201803094397_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: MARCIA CRISTINA BARRETO CAGY
	Matr.: 201803094397
	Disc.: RECRUT.SELEC.TALENT. 
	2020.1 (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Ao realizar um processo seletivo o Selecionador está representando a empresa e pode enaltecê-la ou diminuí-la de acordo como for o seu procedimento em todo o processo. Ter respeito com os candidatos do início ao término é fundamental. De acordo com o trecho citado, podemos afirmar que :
	
	
	
	O Selecionador deve focar apenas nos candidatos aprovados no processo dando um feedback o mais rápido possível para que não desistam do processo.
	
	
	O Selecionador deve deixar o candidato aguardando para Seleção além do tempo que marcou, pois isso ajudará a perceber o quanto ansioso o candidato está.
	
	
	O Selecionador não precisa expor no início do processo quais as etapas que os candidatos passarão e nem o tempo que levarão na Seleção, isso deve ser surpresa.
	
	
	O Selecionador deve dar um feedback o quanto antes para todos os candidatos que estão no processo , inclusive os reprovados.
	
	
	O Selecionador não precisa se preocupar com os candidatos reprovados à vaga, pois não estão de acordo com o perfil.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas:
	
	
	
	orais, escritas ou práticas;
	
	
	tradicionais, objetivas ou de alternativas simples;
	
	
	gerais, específicas ou de conhecimentos técnicos;
	
	
	abertas, de habilidades ou de conhecimentos gerais.
	
	
	múltipla escolha, ordenação ou dissertativa;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		É no processo de seleção que ocorre a escolha do candidato mais adequado à organização, lembrando sempre que o processo é bilateral, ou seja, o candidato e o empregador escolhem-se mutuamente. O empregador precisa verificar a adequação do candidato às competências organizacionais e do cargo, bem como o alinhamento à cultura (rituais, crenças e valores da empresa); e o empregado ou candidato deve realizar uma avaliação criteriosa da atratividade da organização, englobando: imagem e solidez, perspectivas de carreira, desafios, remuneração, benefícios, etc.
Partindo dessa premissa e considerando os estudos realizados sobre processo seletivo, assinale a única alternativa correta:
	
	
	
	Independente do local de atuação, o processo de recrutamento e seleção não requer um profissional bem preparado, uma vez que essa é uma atribuição do setor requisitante da vaga, que levará em consideração os objetivos e a cultura da empresa.
	
	
	Um processo seletivo bem conduzido permite a identificação do maior número possível de informações objetivas sobre candidatos, mesmo que o recrutamento tenha sido falho, ou seja, não tenha identificado bons candidatos.
	
	
	A Seleção pode ser considerada um processo de escolha no qual, em uma relação de potenciais candidatos, a organização irá definir aquele que é mais adequado aos desafios do cargo, ao mesmo tempo em que ela própria deverá ser escolhida por este profissional.
	
	
	Embora o Selecionador conduza o processo até a escolha dos candidatos para apresentação ao requisitante da vaga, a decisão de contratação caberá exclusivamente ao setor de RH.
	
	
	A Seleção é um processo de escolha no qual a organização irá definir ou escolher aquele candidato que é mais qualificado para o mercado de trabalho, considerando os desafios contemporâneos.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O levantamento dos dados referentes ao passado de um candidato é uma fonte importante para que o Analista realize o processo seletivo com mais segurança. Considere a seguinte situação: Um candidato se apresenta para a vaga oferecida por sua empresa, mas está trabalhando atualmente. Considerando essa situação, como podemos fazer a checagem dos dados sobre seu passado mantendo a confidencialidade exigida nesse caso?
	
	
	
	Devemos nos limitar às empresas anteriores, não investigando a atual.
	
	
	Devemos pedir que o próprio candidato fizesse esse levantamento.
	
	
	Podemos investigar a empresa atual, desde que o candidato consinta.
	
	
	Devemos focar as empresas maiores, só investigando as menores se houver tempo.
	
	
	Podemos levantar os dados da empresa atual, pois isso não seria inconveniente.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Eduardo, trainee do Setor de Recrutamento e Seleção da empresa Foco Maior, vem sendo elogiado constantemente por seus superiores pela capacidade de entrega do que lhe é solicitado Sempre entrega dentro do prazo e com superação dos padrões definidos previamente. Sabendo-se que para essa função é necessário que esse profissional possua competências específicas, assinale a opção abaixo que represente a competência apresentada pelo Eduardo:
	
	
	
	Foco em resultados, buscando rapidez e qualidade nos processos seletivos.
	
	
	Boa articulação de ideias, sabendo utilizar o questionamento para esclarecimento de dúvidas.
	
	
	Capacidade analítica e de síntese.
	
	
	Visão abrangente, buscando compreender aspectos culturais e do cargo específico.
	
	
	Empatia e respeito pela individualidade.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		¿Você poderá recrutar menores carentes, com idade entre 13 e 17 anos¿. EXCETO QUANDO:
	
	
	
	O recrutamento for feito por intermédio de instituições com as quais a empresa faz convênio.
	
	
	Os menores carentes não possuem atos de infração e não cumprem acautelamentos.
	
	
	Os menores carentes devem estar estudando.
	
	
	O pagamento do salário deve se feito através da Instituição responsável.
	
	
	Podem ser contratados apenas para serviços internos como entregar correspondências, operar máquinas, transportar pequenos pacotes, entre outros.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O processo de recrutamento e seleção onde é feito uma análise prévia dos dados objetivos descritos no currículo, como dados pessoais, formação, experiência, conhecimentos, movimentações de carreira, principais realizações e resultados obtidos ao longo da trajetória profissional, é denominado:
	
	
	
	Elaboração do laudo de entrevista
	
	
	Análise curricular
	
	
	Feedback do processo seletivo
	
	
	Análise da requisição de pessoal
	
	
	Levantamento de referências profissionais
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		As informações colhidas por esse tipo de entrevista permitem analisar a situação da organização dentro do seu ambiente. Tais informações serão sempre preciosas, capazes de identificar os problemas que norteiam na empresa. Estamos falando de que tipo de entrevista?
	
	
	
	Entrevista de Situacional
	
	
	Entrevista por Competência
	
	
	Entrevista técnica
	
	
	Entrevista Desligamento
	
	
	Entrevista de Triagem