AV3 COMP ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

07/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2578849&matr_integracao=202001340912 1/3
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
 
 
 
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): NATHALIA TORRES DE SOUZA 202001340912
Acertos: 7,0 de 9,0 07/05/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Cristina é uma pessoa que está sempre reclamando de sua situação na empresa. Ele entende que os colegas
querem prejudicá-la, que não colaboram o suficiente e costuma pensar: ¿Sempre sobra pra mim nesta
empresa, sempre tenho que fazer tudo sozinho!¿ Ela não sabe dizer não e não Impõe limites ao que os outros
podem fazer a ela.
O que está acontecendo com Cristina podemos definir como:
Auto-observação
 Pensamentos Sabotadores
Inteligência emocional
Empatia
Depressão
Respondido em 07/05/2020 01:13:49
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo a Hierarquia das Necessidades, mais conhecida como a Pirâmide de Maslow, quando identificamos em
um colaborador a necessidade de ter reconhecimento dos colegas de trabalho ou do gestor, especificamente, pelo
conhecimento e pelo valor agregado, podemos dizer que tal necessidade está diretamente relacionada:
À Necessidade Fisiológica.
À Necessidade Social.
À Necessidade de Segurança.
À Necessidade de Autorrealização.
 À Necessidade de Estima.
Respondido em 07/05/2020 01:04:39
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A comunicação é imprescindível para o bom andamento das organizações, dos grupos e das pessoas. Em geral, a
comunicação apresenta quatro funções básicas. Qual das funções a seguir melhor identifica àquela que ocorre
após a execução de uma ou mais etapas de um processo?
Informação.
Expressão facial.
Motivação.
 Controle.
Expressão emocional.
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
07/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2578849&matr_integracao=202001340912 2/3
Respondido em 07/05/2020 01:11:08
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nos grupos somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder. Assinale, dentre as
alternativas a seguir,o poder que decorre de um cargo ou posição ocupada pelo indivíduo no grupo ou na hierarquia
organizacional.
Poder coercitivo.
 Poder Legitimado.
Poder de convencimento.
Poder de referência.
Poder de recompensa.
Respondido em 07/05/2020 01:11:37
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Todo ato de discriminação tem origem em um preconceito. É comum algumas pessoas considerarem
preconceito e discriminação como palavras sinônimas, mas não são. O que se caracteriza como a opinião feita
de forma superficial em relação a determinada pessoa ou grupo que não é baseada em uma experiência real
ou na razão?
Diversidade
Ética
Discriminação
 Preconceito
Moral
Respondido em 07/05/2020 01:12:50
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A definição de empatia - um aspecto muito importante no âmbito das relações interpessoais nas empresas - pode
ser melhor descrita como:
A habilidade em aconselhar e funcionar como confidente em problemas de ordem emocional que afetem o
ambiente de trabalho ou equipe.
A capacidade de apoiar o outro em tomadas de decisões difíceis, que envolvem forte desgaste emocional.
 A capacidade de se colocar no lugar do outro e perceber uma visão de mundo diferente através da
perspectiva dessa outra pessoa.
A capacidade de transmitir sentimentos positivos e de apoio a outros funcionários em momentos críticos.
A capacidade de ajudar o outro a substituir uma visão negativa para um problema organizacional por outra,
mais positiva.
Respondido em 07/05/2020 01:14:49
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os fatores restritivos são todas as barreiras que impedem ou dificultam o desenvolvimento de uma equipe de alto
desempenho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde aos fatores restritivos.
Liderança e seu poder de execução.
Baixo orçamento.
Excessiva burocracia.
Processos rígidos.
 Agilidade das pessoas para mudar.
Respondido em 07/05/2020 01:20:50
 
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
07/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2578849&matr_integracao=202001340912 3/3
Acerto: 0,0 / 1,0
As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados
fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função,
o código de normas serve para:
 Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as
regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional.
Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades
legais e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes.
 Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único
para todos os funcionários dentro dos valores da organização.
Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um
papel social a cumprir, seja qual for sua atividade.
Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus
funcionários, no caso de um desvio ético identificado.
Respondido em 07/05/2020 01:19:16
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Inteligência emocional é um dos temas mais debatidos nos últimos anos no contexto da gestão de pessoas. 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor caracteriza a referida inteligência.
É a capacidade de gerenciar a comunicação em relação as nossas emoções de agressividade.
 É a capacidade que o indivíduo possui de conseguir controlar uma emoção.
 É a capacidade de gerenciar os comportamentos gerados por nossa emoção.
É a capacidade de gerenciar os conflitos estimulando comportamentos agressivos através da emoção.
É a capacidade de controlar a raiva, gerada pelas nossas emoções.
Respondido em 07/05/2020 01:17:33
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão8
a
 Questão9
a
javascript:abre_colabore('38403','191331741','3816588659');