PRATICAS TRABALHISTA EXERCICIO AULA 8

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 8a aula
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Exercício: GST1731_EX_A8_201902341333_V1 08/05/2020
Aluno(a): TAISSA PEREIRA DA COSTA 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201902341333
 
 1a Questão
Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do
trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual evento possui limite de isenção para
desconto na remuneração do trabalhador.
Contribuição Sindical
INSS
FGTS
Vale transporte
 IRRF
Respondido em 08/05/2020 09:45:58
 
 
Explicação:
O FGTS não é desconto e sim uma despesa mensal da empresa. Os únicos que representam desconto para o trabalhador são: IRRF,
INSS, Contribuição Sindical e Vale Transporte, sendo que, o único que possui isenção em sua tabela é o IRRF. 
 
 
 2a Questão
Um mestre de obras, no mês, fez 17 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.900,00. Qual valor ele receberá
das horas extras, considerando que cada hora extra terá adicional de 50%?
R$ 280,32
R$ 2.220,32
R$ 250,00
R$ 200,00
 R$ 220,32
Respondido em 08/05/2020 09:48:28
 
 
Explicação:
Resposta: 1.900,00 / 220 = 8,64 por hora
 Valor da hora extra = 8,64 + 50% = 12,96 por hora extra
 17 horas extras = 12,96 x 17 = R$ 220,32
 
 
 3a Questão
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Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do
contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o
valor recebido de férias proporcionais com adicional de 1/3?
R$ 400,00
R$ 1.250,00
R$ 800,00
R$ 585,00
 R$ 600,00
Respondido em 08/05/2020 09:49:30
 
 
Explicação:
As férias proporcionais devem ser apuradas da seguinte forma:
de 20/04/2015 a 19/05/2015 = 1/12; de 20/05/2015 a 19/06/2015 = 1/12 e de 20/06/2015 a 18/07/2015 = 1/12;
O total é então de 3/12, que correspondem a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00;
1/3 constitucional será de R$ 450,00 / 3 = R$ 150,00;
Total das férias proporcionais + 1/3 constitucional = R$ 450,00 + R$ 150,00 = R$ 600,00.
 
 
 4a Questão
Em se tratando de contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com
uma antecedência mínima de 30 dias. Com relação à concessão do aviso prévio, ele NÃO se aplica:
Na demissão do empregado, sem motivo, com menos de 1 ano de empresa.
Na demissão do empregado, sem motivo, com mais de 1 ano de empresa.
Na demissão por solicitação do empregado com mais de 1 ano de empresa.
 Na demissão por justa causa do empregado com 6 meses de empresa.
No pedido de demissão do empregado com menos de 1 ano de empresa.
Respondido em 08/05/2020 09:52:34
 
 
Explicação:
 Com relação à concessão do aviso prévio, ele NÃO se aplica "Na demissão por justa causa do empregado com 6 meses de
empresa.".
O aviso prévio se aplica em todas as outras situações expostas nas demais alternativas.
 
 
 5a Questão
2) Na dispensa por justa Causa em contrato por prazo determinado deverá ser pago ao trabalhador?
 A) Saldo de Salários - Férias Vencidas
C) Férias Proporcionais - Férias Vencidas
D) Artigo 8º da Constituição - 13º Salário
B) 13º Salário - Férias Proporcionais
E) Saldo de Salário - Artigo 8º da Constituição
Respondido em 08/05/2020 09:59:18
 
 
Explicação:
Na demissão por justa causa o trabalhador tem direito ao saldo de salário e as férias vencidas + 1/3 constitucional, caso tenha
adquirido esse direito antes da demissão.
 
 
 6a Questão
O empregador não deve esquecer, quando do desligamento de um
empregado, de encaminhar o empregado para fazer o exame médico
demissional. O referido encaminhamento deverá ocorrer:
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No mês anterior ao desligamento, de modo a não atrasar o processo
quando do efetivo desligamento do empregado.
De acordo com o interesse e disponibilidade do empregado, uma vez
que o mesmo pode não concordar em realizar o referido exame.
Um mês após o desligamento do empregado por parte da empresa.
 Após o empregado ser informado do seu desligamento.
No momento em que o empregado tiver realizado o saque do seguro
desemprego.
Respondido em 08/05/2020 10:06:32
 
 
Explicação:
O encaminhamento do empregado para realizar o exame médico
demissional deverá ocorrer logo após o empregado ser informado do seu
desligamento.
 
 
 7a Questão
Antonia pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. Seu empregador a liberou do cumprimento do aviso
prévio. Seu último salário foi R$ 900,00 e trabalhou até o dia 13/10/2014. Quanto recebeu de férias proporcionais com adicional na
sua rescisão contratual?
R$ 300,00
 R$ 500,00
R$ 600,00
R$ 375,00
 R$ 400,00
Respondido em 08/05/2020 10:05:33
 
 
Explicação:
As férias proporcionais devem ser apuradas da seguinte forma:
de 10/05/2014 a 09/06/2014 = 1/12; de 10/06/2014 a 09/07/2014 = 1/12; de
10/07/2014 a 09/08/2014 = 1/12;
de 10/08/2014 a 09/09/2014 = 1/12; de 10/09/2014 a 09/10/2014 = 1/12 e
de 10/10/2014 a 13/10/2014 = não há pelo menos 15 dias.
O total é então de 5/12, que correspondem a R$ 900,00 / 12 x 5 = R$ 375,00;
1/3 constitucional será de R$ 375,00 / 3 = R$ 125,00;
Total das férias proporcionais + 1/3 constitucional = R$ 375,00 + R$ 125,00 = R$
500,00.
 
 
 8a Questão
O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa
durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
Saldo de Salário
 Férias Vencidas
Adicional de Férias
Férias Proporcionais
13º Salário Proporcional
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Respondido em 08/05/2020 10:02:23
 
 
Explicação:
Quando dispensado sem justa causa o empregado com vínculo empregatício inferior a 1 ano, tem direito a receber na rescisão de
contrato de trabalho o saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais com o respectivo terço constitucional. Assim,
a única verba apresentada dentre as alternativas que o trabalhador não terá direiro se refere às férias vencidas, porque o
trabalhador não completou 1 ano de trabalho.
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