AVALIAÇÃO I GESTÃO DE PESSOAS

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Acadêmico: Renata Silva Lima (2533834) 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637280) ( peso.:1,50) 
Prova: 16844889 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, 
quando bem estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. 
Ela é responsável pela gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que seja 
eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e integrado com a organização. Diante 
disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao modelo de gestão de 
pessoas ideal para as organizações: 
 a) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus 
colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados. 
 b) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus 
funcionários, mas o mais importante é atender as metas da organização, não 
importando se as dos funcionários serão atendidas nas mesmas proporções. 
 c) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários 
caminhem, exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização. 
 d) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da 
organização, e os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando 
em atingir as metas da organização. 
 
2. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser 
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o 
candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial 
para que a seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de 
requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações 
realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o 
conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - F - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
3. Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações 
sobre o conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para 
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desempenhar as atividades referentes à determinada função. Sobre o processo de 
recrutamento e seleção e desenho de cargos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que 
seja de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. 
( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura 
organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou 
departamento. 
( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada 
função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de 
pessoal. 
( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato 
como fator principal para sua contratação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
4. As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e 
competências que correspondem às funções e às atividades solicitadas por seu 
departamento de gestão de pessoas. Para que isso de fato aconteça, é importante 
estabelecer informações específicas relacionadas ao conteúdo dos cargos. Estas 
informações estruturarão os requisitos imprescindíveis para a vaga em questão. 
Sobre o que o gestor de recursos humanos levará em consideração no momento do 
recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas 
pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do 
desenho do cargo. Caso não seja necessária nenhuma experiência, descrever esta 
informação no desenho do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de 
atribuições principais. 
( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, 
tais como quantidade de acidentes de trabalho, incidências de conflitos, turn over, 
entre outros. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
5. A responsabilidade assumida pelo setor de gestão de pessoas das organizações vai 
muito além da simples contratação e atendimento aos funcionários da empresa. Este 
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setor é considerado como o ponto central da organização, pois administra todos os 
indivíduos que exercem alguma função na empresa, porém, seu poder muitas vezes é 
limitado. Com base nesse argumento, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O modelo de gestão de pessoas é definido com base em parâmetros e diretrizes 
estabelecidas pelos dirigentes da organização e deve ser praticado pelo setor de 
gestão de pessoas. 
II- Todas as ações feitas pelo setor de pessoas devem ser submetidas à autorização 
do gestor da empresa, visto que é ele quem determina os procedimentos praticados 
na organização. 
III- A gestão de pessoas se limita apenas ao dono da empresa, no que se refere à 
autorização para contratar e demitir funcionários. 
IV- Cabe aos dirigentes definirem o modelo de gestão, as estratégias, as políticas e a 
maneira como a organização quer lidar com seus funcionários, bem como as 
questões de benefícios, os auxílios etc. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
6. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de 
pessoas, que compreende atividades como remuneração, benefícios, higiene, 
segurança e relações sindicais. Outro processo que também ocorre é a monitoração 
das pessoas. Quando a monitoração de pessoas acontece? 
 a) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com 
dados referentes aos colaboradores. 
 b) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e 
avaliação de desempenho. 
 c) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um 
planejamento prévio. 
 d) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um 
planejamento organizacional.7. O recrutamento externo por indicação é a forma mais simples e difundida nas 
organizações; a fonte é interna, no entanto o candidato vem de fora. É importante 
que a empresa divulgue internamente essas vagas para que quem for indicar consiga 
identificar facilmente as habilidades necessárias, assim saberá com maior facilidade 
quem poderá direcionar à vaga. Sobre as vantagens do processo de indicação, analise 
as sentenças a seguir: 
 
I- O grau de relacionamento entre o colaborador que indicará com o candidato é 
importante para transcrever valores organizacionais. 
II- A construção de vínculos é facilidade em decorrência do relacionamento entre 
estas pessoas. 
III- A facilidade de obter candidatos competentes se torna maior. 
IV- É importante evidenciar que a palavra final é do contratante e não de quem fez 
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indicação, para que não cause frustrações e inimizades, e principalmente 
desmotivação do colaborador que indicou. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
8. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição 
do cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas 
responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a 
passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos: 
 a) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, 
eficácia, perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função. 
 b) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título 
do cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência. 
 c) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade 
de aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer. 
 d) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos 
negócios, atribuições conhecidas, prática na função. 
 
9. O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, 
habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato 
para trabalhar na organização. Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento 
interno, externo ou misto. Baseado nessa informação, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que 
buscam promoções e crescimento na empresa. 
 b) A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, 
que é responsável por colocar dentro da empresa novos talentos. 
 c) O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de 
pessoas que tenham habilidades técnicas e comportamentais. 
 d) Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra 
pode ser aproveitada dentro da própria organização. 
 
10. A gestão de pessoas é composta por alguns processos que formam em conjunto um 
sistema de gestão de pessoas nas organizações. Relacionado às políticas para a 
gestão de pessoas, um exemplo a ser citado é a política para o planejamento de 
pessoal, que determina alguns critérios para recrutamento e seleção de pessoal. Dessa 
forma, entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a 
qual decisão? 
 a) De alguns critérios para a contratação direta e indireta, diante de um recrutamento 
interno, externo ou misto nas organizações. 
 b) De requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, 
atribuições de tarefas e avaliações de desempenho. 
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 c) De cargos e valores de salários em uma avaliação acordada com o mercado de 
trabalho, além dos critérios que envolvem benefícios. 
 d) De uma preparação das pessoas, através de treinamentos para o seu 
desenvolvimento e preparação para atuar em determinado cargo ou executar 
tarefa específica.