5 - Acordo Individual de Banco de Horas

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ACORDO INDIVIDUAL DE BANCO DE HORAS
(Conforme o Artigo 59, §2º e §5º da CLT alterado pela Lei nº 13.467/17)
Pelo presente instrumento de ACORDO INDIVIDUAL DE BANCO DE HORAS, de um lado a XXXXXXXXX, e de outro lado o Empregado (NOME DO EMPREGADO), portador da Carteira de Trabalho nº (XXXXXXX), com contrato individual de trabalho firmado em (DATA DE ADMISSÃO), nos termos artigo nº59, §2º e §5º da CLT, foi aceito e celebrado pelas partes, observando as normas e disposições contidas na legislação vigente, ficando estabelecidas as seguintes condições:
DAS CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Considerando que em data de 06 de fevereiro de 2020 foi publicada a Lei 13.979, que no dia 11 de março de 2020 foi publicada a Portaria 356, as quais estabelecem medidas para enfrentamento da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do Coronavírus;
Considerando que a OMS caracterizou a situação como Pandemia MUNDIAL;
Considerando que o EMPREGADOR pretende para minimizar os riscos de contaminação no interior da EMPRESA;
Considerando que no período em que a empresa entender que há risco de contaminação, vislumbra a possibilidade de paralisação das atividades, sendo que as horas que deixarem de ser trabalhadas neste período poderão de compensadas em outras datas.
As partes assim convencionam:
CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO
As partes resolvem assinar o presente Acordo Individual de Banco de Horas, que visa atender as necessidades emergências, geradas pelo atual momento de pandemia Mundial.
Parágrafo Único: 
O acordo é um sistema de compensação de horas de trabalho que ocorre quando, em determinado período do mês, se faz necessário a flexibilização de trabalho para o cumprimento da jornada.
CLÁUSULA SEGUNDA - FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
O presente Acordo Individual de Trabalho será amparado pelo o que dispõe o artigo nº59, §2º e §5º da CLT, alterado pela Lei nº 13.467/2017, estabelecendo que o excesso de horas em um dia poderá ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, ou a diminuição em um dia poderá ser compensado com o aumento da jornada em outro dia, de maneira que não exceda no período máximo de 06 (seis) meses, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias.
CLÁUSULA TERCEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO - CRITÉRIO DE COMPENSAÇÃO
A jornada de trabalho de todos os Empregados da Empresa será de 44 (quarenta e quatro horas) horas semanais, com intervalo de 01 (uma) hora para refeição e descanso.
Parágrafo Primeiro:
Está autorizado o labor aos sábados para os empregados sujeitos à compensação deste dia, em casos de necessidade do Empregador, sendo que nestas ocasiões as horas trabalhadas aos sábados se integrarão ao Banco de Horas.
Parágrafo Segundo:
Está autorizado o labor aos domingos para os Empregados, em regime de plantões, em casos de necessidade do Empregador, sendo que nestas ocasiões as horas trabalhadas aos domingos se integrarão ao Banco de Horas.
CLÁUSULA QUARTA – DO PRAZO
Observada a necessidade de serviços, as jornadas normais de trabalho poderão sofrer acréscimos ou reduções, que serão compensadas em outro dia com acréscimo ou redução do horário trabalhado, desde que a compensação ocorra no período de 06 (seis) meses, a contar da assinatura do presente instrumento.
Parágrafo Primeiro
Findo o prazo de 06 (seis) meses, será feita a apuração das horas constantes no Banco de Horas, onde, havendo crédito ao Empregado, deverá o Empregador fazer o pagamento como hora extra, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, em folha de pagamento no mês subsequente ao término do período, e havendo débito do Empregado, poderá o Empregador realizar o desconto em folha de pagamento no mês subsequente ao término do período.
CLÁUSULA QUINTA – DO LIMITE DIÁRIO DE JORNADA
A antecipação ou reposição de horas de trabalho será feita observando-se o limite máximo de jornada diária de 10 (dez) horas.
CLÁUSULA SEXTA – DAS CONDIÇÕES 
Os acréscimos ou reduções da jornada de trabalho serão administrativas através do sistema de “crédito/débito”, contabilizado no Banco de Horas, individualmente, em nome do empregado, obedecendo as seguintes condições:
Parágrafo Primeiro
As horas trabalhadas acima de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, serão creditadas no Banco de Horas do Empregado, sendo que a compensação quanto ao efetivo número de horas realizadas, será feita na proporção de hora por hora.
Parágrafo Segundo
Nas jornadas abaixo de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, a diferença entre 44 (quarenta e quatro) horas e a jornada efetiva, será debitada no Banco de Horas do Empregado, para posterior reposição, que ocorrerá a critério do Empregador.
Parágrafo Terceiro
Nos casos de débitos do Empregado, a reposição das horas armazenadas em favor do Empregador será feita na proporção de hora por hora.
Parágrafo Quarto
As horas trabalhadas nos domingos e feriados, quando este dia não fizer parte da jornada normal do Empregado, serão creditadas no Banco de Horas para futura compensação.
Parágrafo Quinto
As faltas ou ausências injustificadas não poderão ser contabilizadas no Banco de Horas, e serão descontados normalmente em folha de pagamento, entendendo-se como faltas ou ausências injustificadas, aquelas em que não se tenha aprovação prévia da chefia ou não comunicada com 24 horas de antecedência.
Parágrafo Sexto
Os minutos trabalhados além do limite diário, bem como os minutos faltantes ao limite diário ou semanal respeitarão o disposto no artigo nº 58, §1° da CLT. Os excedentes ao limite legal (5 minutos, totalizando-se no máximo 10 minutos diários) serão contabilizados a crédito do Empregado e as reduções, assim considerados os minutos faltantes ao limite diário ou semanal, serão lançadas como débito para posterior reposição;
Parágrafo Sétimo
O saldo credor do Banco de Horas poderá ser gozado da seguinte forma:
· Folgas adicionais seguidas dos períodos de férias individuais ou coletivas;
· Folgas coletivas;
· Folgas individuais negociadas de comum acordo entre o Empregado e o Empregador;
Parágrafo Oitavo
As horas armazenadas no Banco de Horas, que corresponderem a débito do Empregado, poderão ser exigidas sempre que houver necessidade de acréscimo da jornada normal, sem que isto implique em pagamento de horas extras, devendo a Empresa, sempre que possível, comunicar o Empregado a reposição com antecedência de 01 (um) dia, levando em consideração a urgência do serviço, ou mesmo a falta de serviço, podendo informar a diminuição ou o aumento da jornada até no mesmo dia.
Parágrafo Nono
A Empresa fornecerá, mensalmente, para ciência e controle do Empregado, o espelho de ponto informando o saldo existente no banco de horas.
Parágrafo Décimo
No caso de o Empregado não poder estender o trabalho no dia estipulado para pagar as horas em débito, deverá ser agendada outra data, e após 3 (três) tentativas, tendo o funcionário um saldo superior a 20 horas, o Empregador poderá descontar em folha de pagamento.
Parágrafo Décimo Primeiro
Ocorrendo necessidade de saídas antecipadas, entradas tardias ou faltas, as horas não trabalhadas por tais motivos serão computadas no Banco de Horas, desde que, comunicadas por escrito, com antecedência mínima de 01 (um) dia e aprovadas pela chefia imediata e/ou superior hierárquico;
Parágrafo Décimo Segundo
Não valerá como hora a ser compensada aquela que o Empregado prestar sem a prévia aprovação de sua chefia imediata.
Parágrafo Décimo Terceiro
 As folgas serão preferencialmente concedidas nas segundas-feiras ou nas sextas-feiras.
CLÁUSULA SÉTIMA – DA INEXISTÊNCIA DE ACRÉSCIMO SALARIAL 
Em hipótese alguma a compensação será considerada hora extra, como também nenhum acréscimo salarial será devido em decorrência deste acordo, assim como nenhum prejuízo salarial advirá ao Empregado com a jornada de trabalho apurada nos termos deste instrumento.
CLÁSULA OITAVA – DA RESCISÃO CONTRATUAL 
Ocorrendo desligamento do Empregado durante a vigência desde acordo, demissão com ou sem justa causa,ficam definidos os seguintes critérios para a sua efetivação:
A - Pedido de demissão com aviso prévio do Empregado:
Saldo positivo: o Empregado compensará as horas de crédito no curso do aviso prévio e, eventual saldo residual será remunerado, como extraordinária com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Saldo negativo: o Empregado compensará as horas de débito no curso do aviso prévio e, eventual saldo residual será descontado, até o limite de 1 (um) salário nominal.
B- Pedido de demissão sem aviso prévio do Empregado:
Saldo positivo: a Empresa deverá remunerar as horas de crédito como extraordinária com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Saldo negativo: a Empresa descontará as horas de débito.
C- Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado:
Saldo positivo: a Empresa deverá remunerar as horas de crédito como extraordinária com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Saldo negativo: a Empresa descontará as horas de débito, até o limite de 1 (um) salário nominal.
D- Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado:
Saldo positivo: o Empregado deverá compensar as horas de crédito até o limite do aviso prévio e, eventual saldo residual será remunerado como extraordinária com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Saldo negativo: eventual saldo residual será descontado, até o limite de 1 (um) salário nominal.
E - Desligamento da Empresa por justa causa:
Saldo positivo: a Empresa deverá remunerar as horas de crédito como extraordinária com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Saldo negativo: a Empresa descontará na rescisão as horas de débito, até o limite de 1 (um) salário nominal.
CLÁUSULA NONA - DA VIGÊNCIA
O presente acordo terá vigência do período de _________ a ___________, podendo ser renovado por períodos subsequentes de 06 (seis) meses, desde que haja interesse das partes, celebrando novo ACORDO INDIVIDUAL DE BANCO DE HORAS.
E as partes, por estarem justas e convencionadas, firmam o presente ACORDO INDIVIDUAL DE BANCO DE HORAS em 02 (duas) vias de igual teor, passando a ser parte integrante do contrato de trabalho pactuado em (DATA DA ADMISSÃO).
(Cidade), _________________
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NOME DA EMPRESA
NOME DO EMPREGADO