Prova Remuneração e Beneficios

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Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-la, clicando em "enviar". Boa prova!
O período de realização da Avaliação Presencial é das 20:00 às 21:00 (horário oficial de Brasília). ATENÇÃO! Você DEVE clicar em "Enviar" antes do horário previsto para o encerramento, caso contrário, a sua nota NÃO será computada.
1)
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
	Participação Acionária.
	Remuneração Variável.
	Participação nos Lucros.
	Remuneração por Habilidades.
	Previdência Complementar.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Previdência Complementar é a forma encontrada de se garantir uma renda no futuro por meio de contribuições ao longo do tempo. Previdência Complementar é a opção de remuneração na qual a empresa se compromete a realizar pagamentos por prazos mínimos e determinados.
Código da questão: 21126
2)
Remuneração Estratégica é composta por:
Alternativas:
	Apenas o Plano de Cargos e Salários.
	Remuneração Funcional combinada com outras formas.
checkCORRETO
	Apenas a Remuneração Funcional.
	Remuneração por Parcelas.
	Remuneração Funcional combinada com o Plano de Cargos e Salários.
Resolução comentada:
“O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração” (WOOD; PICARELLI, 2004, p. 91). Plano de Cargos e Salários e Remuneração Funcional são mesmas formas de remunerar.
Código da questão: 21457
3)
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
	renovarem – plano de demissões.
	dispensarem – plano de gratificações.
	reterem – plano de benefícios.
checkCORRETO
	recrutarem – plano de benefícios.
	reterem – plano de vantagens.
Resolução comentada:
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos seus funcionários.
Código da questão: 21076
4)
A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado se define como:
Alternativas:
	Avaliação dos Cargos.
	Delineamento dos Cargos.
	Pesquisa Salarial.
checkCORRETO
	Coleta de Dados.
	Pesquisa de Satisfação.
Resolução comentada:
A Pesquisa Salarial se define por ser “instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado” (MARRAS, 2009, p. 111).
Código da questão: 21599
5)
Processos de avaliação são ferramentas que permitem às organizações saírem de uma análise intangível daquilo que realmente as pessoas contribuem, para uma análise segura sustentada em indicadores.
Então, qual a forma que determina a avaliação através de documentos formais, com critérios e dimensões pré-formatados? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:
	Formulários Analíticos.
checkCORRETO
	Relatórios Escritos.
	Relatórios Verbais.
	Fatores de Pontos.
	Fatores de Incidentes Críticos.
Resolução comentada:
Limitando mais a liberdade do avaliador no julgamento das condutas do avaliado, em relação aos relatórios verbais ou escritos, os formulários analíticos são documentos formais de avaliação, com critérios e dimensões pré-formatados, sobre aquilo que o avaliado será verificado.
Código da questão: 20399
6)
Sendo uma das fases constantes do processo realizado para delinear um cargo, agrupar cargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:
Alternativas:
	Estruturação das Funções.
	Estruturação dos Cargos.
checkCORRETO
	Descrição dos Cargos.
	Descrição das Atividades.
	Avaliação dos Cargos.
Resolução comentada:
Estruturar os cargos é agrupá-los, sob mesmos títulos, em maiores ou menores quantidades de funções, reunindo várias funções semelhantes.
Código da questão: 19946
7)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
	competitividade – justiça interna.
CORRETO
	monopólio – justiça interna
	justiça externa – cooperativismo.
	equilíbrio externo – justiça trabalhista.
	equilíbrio externo – competitividade.
checkINCORRETO
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
8)
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
	Cargos.
checkCORRETO
	Utilidades.
	Benefícios.
	Equipes.
	Competências.
Resolução comentada:
Um sistema tradicional de remuneração tem como foco principal os cargos, base para se estabelecer os salários, benefícios e gratificações.
Código da questão: 21125
9)
A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores, por ocasião de sua elaboração é:
Alternativas:
	Remuneração por Competências.
	Remuneração Tradicional.
	Participação nos Lucros e Resultados.
checkCORRETO
	Participação Acionária.
	Remuneração Funcional.
Resolução comentada:
O tipo remuneratório por participação nos lucros e resultados realiza a ligação entre os colaboradores, patrões e os diversos sindicatos, tendo como um dos seus objetivos premiar os níveis hierárquicos mais baixos da organização. Ainda, com a Reforma Trabalhista do final do ano de 2017, “a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem, sobre a participação nos lucros ou resultados da empresa (BRASIL, 1943, art. 611-A, XV).
Código da questão: 19759
10)
As formas de um trabalhador receber a contrapartida pelo trabalho que realizou em uma determinada organização eram a base para se remunerar, sendo substituídas por novos sistemas remuneratórios, como a valorização do trabalho em equipe, tudo PORQUE os processos de remuneração tendem a permanecer inflexíveis com o passar dos anos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
CORRETO
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
checkINCORRETO
	A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	As duas afirmações são falsas.
Resolução comentada:
Os sistemas de remuneração antigos visualizavam o trabalho individual como forma básica de se remunerar, conceito que foi alterado e flexibilizado ao longo do tempo.
Código da questão: 21456