Relações coletivas de trabalho - unidade 1

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RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
Relações Individuais: empregado x empregador (contrato individual).
Relações Coletivas: grupo econômico ou profissional. 
Acordos Coletivos: sindicato do empregado x empregador.
Dissidio Coletivo: o poder judiciário resolve os conflitos (quando não ocorre um acordo na negociação entre trabalhadores ou sindicato e empregadores).
Convenção Coletiva de Trabalho: sindicato do empregado x sindicato da empresa. 
Sindicais 
(tem representação do sindicato)
Não sindicais
(é representada pelos trabalhadores ou classe de trabalhadores)
A Reforma Trabalhista previu a prevalência do negociado sobre o legislado. 
Na prática as negociações coletivas poderão se sobrepor às previsões da lei. 
Vários direitos poderão ser pactuados pelas partes, muitas vezes até serem mais flexibilizados, para melhor enquadramento do contrato de trabalho.
Ou seja, empregadores e empregados, em negociação coletiva, por meio de acordos e convenções coletivas poderão realizar acordos conforme interesses das categorias.
Prazo máximo de acordos 2 anos.
BREVES CONSIDERAÇÕES ACERCA DAS MUDANÇAS TRAZIDAS PELA REFORMA TRABALHISTA
Com a reforma trabalhista os Acordos e Convenções Coletivas ganharão autonomia para realizar ajustes nos contratos de trabalho. As negociações tem a participação dos sindicatos das categorias.
Faça a leitura das páginas 9 à 12, comparativo das principais mudanças na CLT.
Regime de teletrabalho: é o caso do empregador que admite que o empregado não tenha obrigações de exercer suas atividades dentro do ambiente da empresa.
As empresas poderão acordar com os empregados uma modalidade de remuneração por meio de pagamento por produtividade.
Trabalho intermitente: a contratação mescla períodos de prestação de serviço com períodos de inatividade, na qual o empregado só receberá pelos períodos efetivamente trabalhados.
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL 
DO TRABALHO - OIT
A criação da OIT dividia-se em duas vertentes:
 
A OIT busca o alcance da promoção de justiça 
social e direitos humanos, especificamente dentro do âmbito laboral. 
Formula normas internacionais do trabalho.
Representantes: governo + empregadores + trabalhadores.
Humanista
(buscava a correção das condições de trabalho nas indústrias)
Política
(necessidade de criação de um órgão capaz de tornar internacionais as normas dos direitos trabalhistas)
ATIVIDADE
O que é Direito Difuso; Direito Coletivo e Direito Individual Homogêneos?
Responder as questões 4 e 7 da página 27
Responder as questões 1;2;4;6;7 da página 55