RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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22/05/2020 Conteúdo Interativo
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O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas, e, em cada uma delas, os candidatos podem ser rejeitados ou passar para a etapa
seguinte. Assim, observe as alternativas abaixo e marque a opção onde apresenta uma sequência lógica de etapas do recrutamento e seleção:
Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise:
I. O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo.
II. As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado.
III. Um das primeiras fases do processo refere-se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo requisitante.
IV. As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas serão diferenciais.
Assinale:
Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa,
dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de Recrutamento e Seleção de sua
empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste caso, você:
Na seleção, é necessário comparar os candidatos para que possa ser feita a escolha daqueles que:
Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em
possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos, os métodos de seleção, permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos
candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Assim, analise as afirmativas que seguem:
I. Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe,
expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional.
II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas
escolher as fontes de recrutamento adequadas.
III. O selecionador deverá reunir-se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem
importantes para a otimização do processo de busca no mercado.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta das que seguem:
 
1.
Triagem inicial; Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Entrevista e Admissão;
Descrição do cargo; Solicitação de documentos; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão.
Descrição do cargo; Triagem; Divulgação da vaga; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
Descrição do cargo; Divulgação da vaga; aplicação de testes; socialização; Exames Médicos e Admissão;
Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
Gabarito
Coment.
 
2.
Todas as alternativas são verdadeiras.
Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
Apenas a alternativa IV é verdadeira.
Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras.
Gabarito
Coment.
 
3.
Orientar os candidatos
O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
Gabarito
Coment.
 
4.
A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas frases são falsas.
As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Gabarito
Coment.
 
5.
Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por eles.
Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos candidatos em situações semelhantes às
encontradas no ambiente de trabalho.
Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve entrevista para verificar se os
candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites especializados.
Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
Gabarito
Coment.
 
6.
Possui a melhor qualificação dentro todos os candidatos.
Apresenta o perfil de competências desejado para a função.
Possui a experiência desejada para o desempenho da função.
Possui o conhecimento técnico desejado para vaga.
Apresenta a atitude desejada pela empresa contratante.
Explicação:
Processo realizado após o Recrutamento, a Seleção consiste, na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará ao cargo disponível, procurando
de entre os candidatos que foram recrutados, os que mais se adequam ao cargo disponível na organização com o objetivo "manter ou aumentar a
eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização". Trata-se portanto, de escolher qual a pessoa que vai ocupar o lugar
disponível na organização.
Para se efetuar a seleção tem-se por base as exigências do cargo ao ocupar. Em primeiro lugar, realizar a comparação entre o conteúdo do cargo e o
perfil dos candidatos. As exigências do cargo correspondem á análise e descrição de funções do cargo. Os perfis dos candidatos são dados pelas técnicas
de seleção. O passo seguinte será a decisão de quem preencherá o cargo sendo esta tomada pela organização requisitante. 
A seleção é assim concebida como o processo de comparação e de decisão.
 
7.
Apenas a I está correta.
Apenas a II está correta.
I, II e III estão corretas.

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