Recursos humanos prova objetiva II

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16/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Yasmin Kremer Klein (1867551)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50)
Prova: 17985257
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exa
admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as sentenças verd
para as falsas:
( ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo de um ano.
( ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser realizado semestralmente.
( ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois anos.
( ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
2. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das depend
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, classifique V p
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividade
realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto devem
ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o 
teletrabalho.
IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os empregados quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
3. Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com relação ao modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, trabalho temp
aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidad
substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de trabalho temporário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F p
falsas:
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
( ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não.
( ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
( ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento de atividades-meio executadas na empresa tomadora de serviços.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - V - F.
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e 
de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
( ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
( ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.
( ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada.
5. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através d
coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual princípio?
 a) Condição mais benéfica ao trabalhador.
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 b) Intangibilidade.
 c) Proteção.
 d) Irredutibilidade.
6. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o dom
trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar algun
documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) III - III - I - II.
 b) II - I - I - III.
 c) I - II - III - I.
 d) I - III - II - II.
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e 
de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
( ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
( ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
( ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - F - V.
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada.
8. Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma m
(escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, ordene os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na CTPS:
 a) II - I - IV - III.
 b) III - IV - II - I.
 c) II - IV - III - I.
 d) IV - III - II - I.
9. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia à
dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 h
horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
10. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um document
avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre o atestado d
ocupacional, analise as sentenças a seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de trabalho do trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado algum problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são informados no ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e função exercida pelo trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
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 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.