Questões sobre Rotinas de Pessoal

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28/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Yara Medina (1957070)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00)
Prova: 18699762
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. O aviso prévio é utilizado para comunicar com antecedência que o contrato terminará. O aviso prévio é utilizado no caso dos contratos de prazo indete
e ao empregador de contratar outro empregado para substituí-lo. De acordo com os procedimentos e as características do aviso prévio, analise as sen
I- Acima de um ano de serviço prestado na empresa, a Lei nº 12.506, de 13 de novembro de 2011, acrescentou três dias por ano de serviço prestado n
II- Quando o empregador dispensa o empregado ou quando o empregado pede o desligamento, a jornada de trabalho do empregado é alterada duran
III- O empregado, quando desligado, pode optar pela redução em duas horas consecutivas, diariamente, ou de 7 dias corridos sem prejuízo do salário 
IV- Ao cometer uma falta grave durante o aviso prévio, o empregado perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisórias, pois a e
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
2. Férias é o período de descanso anual que é concedido ao empregado após um período de trabalho de 12 meses, porém a CLT, através do artigo 133, 
algumas dessas situações descritas neste artigo durante o curso do seu período aquisitivo. Dentre essas possíveis situações descritas neste artigo, an
I- Não terá direito a férias o funcionário que deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 90 dias subsequentes à sua saída.
II- Caso o funcionário esteja em suspensão preventiva para responder à prisão preventiva ou a inquérito administrativo, ele não terá direito a férias.
III- O funcionário perderá o direito a férias caso deixe de trabalhar, com percepção do salário, por um período maior de 30 dias, em virtude de paralisaç
IV- Nos casos em que o funcionário tenha recebido prestações de auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de seis meses da Previdência Socia
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
3. No artigo 459 da CLT é estipulado prazo de pagamento. "Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até
24.10.1989)". Com relação à contagem para disposição do salário ao empregado, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/leis/L7855.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
 a) Sábados e feriados municipais são contados como dias úteis para pagamento do salário.
 b) Feriados municipais são contabilizados como dias úteis para pagamento do salário.
 c) Diante de pagamento mediante depósito bancário, há o limite de disponibilidade de valor de sete dias.
 d) O sábado é contado como dia útil para pagamento do salário.
4. Oliveira (2009) destaca que a folha de pagamento poderá ser emitida de forma manuscrita (à mão), ou por meio de processos mecânicos ou eletrônico
seguir:
I- Contribuição social e vale-transporte são proventos.
II- Adicional de insalubridade e periculosidade são proventos.
III- Quota da previdência é desconto.
IV- Salário-família é provento.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 20. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
O tributo do INSS é calculado sobre a parte patronal (empresa) e a parte do empregado. No caso da parte do empregado, esta varia entre 8%, 9% e 1
previdenciário das empresas do Lucro Presumido, Real e Simples Nacional Serviços, varia de 26,8% a 28,8%. Sobre o INSS por parte do empregador
( ) Deste total, 20% refere-se ao INSS por parte da empresa.
( ) Deste total, até 4% é referente a Risco de Acidente do Trabalho (RAT).
( ) Deste total, 2,5% refere-se ao Salário-Educação.
( ) Deste total, 1,5% é destinado ao SESI/SESC/SEST.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) V - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - F - V.
 * Observação: A questão número 5 foi Cancelada.
6. Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste mês, ambos tiveram desconto do INSS no valor de R
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) José não terá desconto de IRRF.
( ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%.
( ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80.
( ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - F.
7. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado 
considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do
as falsas:
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do gênero masculino.
( ) Diante de trabalho não habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário-base do funcionário. 
( ) Diante de trabalho habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário mínimo vigente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
8. A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando
Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir:
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS.
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte pessoa física.
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados.
IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentençasI e II estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
9. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doenç
notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conform
CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas ativ
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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10.O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de e
prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90 dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12 meses consecutivos. 
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - V.
11.(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, sa
apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Servi
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
 a) R$ 74,56.
 b) R$ 69,44.
 c) R$ 71,20.
 d) R$ 72,80.
12.(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos p
avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo d
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões 
após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá c
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das con
adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na sema
É correto o que se afirma em:
 a) III e V, apenas.
 b) I, II e IV, apenas.
 c) II, III e V, apenas.
 d) I, II, III, IV e V.
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