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AULA 04
- JORNADA DE TRABALHO;
- INTERVALOS.
Considerações Iniciais. .............................................................................................2
1 に Jornada de Trabalho...........................................................................................4
1.1 に Controle de Jornada...................................................................................................... 9
1.2 に Ausência de Controle de Jornada ............................................................................... 15
1.3 に Trabalho Noturno. ...................................................................................................... 16
2 に Jornadas Especiais de Trabalho. ....................................................................... 22
3 に Trabalho Extraordinário e Compensação de Jornada........................................ 32
4 に Intervalos......................................................................................................... 40
5 に Legislação Aplicada. ......................................................................................... 50
6 に Dicas/Resumo .................................................................................................. 53
AULA 04
- JORNADA DE TRABALHO;
- INTERVALOS.
CONSIDERAÇÕES INICIAIS.
Olá, pessoal!
Mais uma aula de Direito do Trabalho sendo disponibilizada para vocês, de forma a permitir
que nos aprofundemos cada vez mais nos temas e, claro, tornando tudo mais alinhado para
o grande dia da prova.
O tema da aula de hoje, Jornada de Trabalho e Intervalos, é considerado como um dos mais
importantes para o seu estudo, já que em nosso ranking de temas mais cobrados no exame
de ordem, ele se encontra na terceira posição, cﾗﾐaﾗヴﾏW SｷゲヮﾗﾐｷHｷﾉｷ┣;Sﾗ ﾐﾗ I┌ヴゲﾗ さCﾗﾏﾗ 
Wゲデ┌S;ヴ DｷヴWｷデﾗ Sﾗ Tヴ;H;ﾉｴﾗざく
Observe:
ASSUNTO QUANTIDADE に QUESTÕES (Provas に FGV)
CONTRATO DE TRABALHO 35
SALÁRIO/REMUNERAÇÃO 22
JORNADA/INTERVALO 19
ESTABILIDADE 11
DIREITO COLETIVO 8
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE/INSALUBRIDADE 6
VERBAS RESCISÓRIAS 6
AVISO PRÉVIO 5
EMPREGADO DOMÉSTICO 5
FGTS 5
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 4
ADICIONAL NOTURNO 3
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA 3
FÉRIAS 3
ACIDENTE DE TRABALHO 2
1 に JORNADA DE TRABALHO.
Vamos iniciar esta aula comentando um pouco sobre a jornada de trabalho e suas
consequências jurídicas. Lembrando que, quando pensamos em jornada, automaticamente
devemos sempre nos recordar da regra constitucional limitadora de jornada em 8 (oito)
horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigo 7º, XIII da CF, que
assim dispõe:
さS┌ヴ;N?ﾗ Sﾗ デヴ;H;ﾉｴﾗ ﾐﾗヴﾏ;ﾉ ﾐ?ﾗ ゲ┌ヮWヴｷﾗヴ ; ﾗito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva
SW デヴ;H;ﾉｴﾗくざ
Assim, o empregado, em regra, deve laborar no máximo 8 (oito) horas diárias e 44
(quarenta e quatro) horas semanais, esta aplicável, inclusive, aos domésticos, nos termos
da LC n. 150/2015 (leitura obrigatória), conforme dispõe seu artigo 2º, in verbis:
Art. 2o A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e
quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.
Devemos, ainda, lembrar que a reforma trabalhista flexibilizou tal aspecto em seu artigo
611-A, I da CLT, o qual prevê:
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI
do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.
Ou seja, através de negociação coletiva poderá ser estipulada jornada de trabalho do
empregado, esta sobrepondo-se, inclusive, às disposições legais, desde que seja respeitado
o limite constitucional supramencionado.
Uma característica que surge e legaliza-se com a reforma trabalhista é a jornada de trabalho
variável/móvel, como ocorre no trabalho intermitente, quando o trabalhador laborará
conforme convocação, por horas, dias, meses, tudo a depender da necessidade da empresa,
e para fins remuneratórios, sempre se respeitando o valor do salário mínimo/hora ou piso
salarial, de forma proporcional (OJ nº 358 da SDI-I/TST).
Nesta toada, observe a OJ n. 358 da SDI-I/TST:
Jornada de trabalho. Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida. Possibilidade.
CF/88, art. 7º, IV e XIII (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.2.2016).
I - Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de
oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário
mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
II に Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de
empregado público inferior ao salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida.
Precedentes do Supremo Tribunal Federal.
Portanto:
JORNADA DE TRABALHO HORÁRIO DE TRABALHO
Tempo à disposição do empregador, como
decorrência do contrato de trabalho.
Início e término do período que engloba
jornada de trabalho e intervalo intrajornada.
O artigo 4º da CLT dispõe que é considerado como tempo de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens,
salvo disposição especial expressamente consignada.
Ou seja, há a possibilidade de o empregado não estar laborando, mas, ainda assim,
encontrar-se à disposição do empregador no aguardo de ordens, real ou fictamente, como
se observa no sobreaviso e prontidão:
 SOBREAVISO: O empregado permanece em sua residência, ou local determinado, de
forma a ter sua locomoção reduzida. Este período poderá perdurar por no máximo
24 horas, quando o empregado perceberá apenas 1/3 da hora normal. No entanto,
quando convocado, a sua hora de trabalho, contratualmente estabelecida, será paga
normalmente.
Tal tema já foi exigido pela banca examinadora da OAB, quando esta trouxe a informação
de que o empregado se encontrava em sobreaviso simplesmente por portar telefone celular
da empresa, e o deixar ativado aos finais de semana. Logo, na condição de advogado da
empresa, deveria se elaborar uma contestação e, como tese de defesa, dever-se-ia explanar
o teor da Súmula nº 428 do TST:
I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por
si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por
instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.
Desta forma, entende-se que o simples uso de aparelho celular, por si só, não caracteriza o
regime de sobreaviso, sendo necessário que o empregado efetivamente esteja aguardando
ordens, em local determinado, pelo empregador.
Importante ainda ressaltar que a doutrina e a jurisprudência entendem ser aplicável o
regime de sobreaviso, por analogia, a qualquer empregado cuja atividade justifique sua
adoção (por exemplo, os eletricitários ね Súmula 229 TST). O entendimento prevalecente é
no sentido de que não é necessário que o empregado permaneça em sua própria casa
durante a escala de sobreaviso, bastando que permaneça em local ajustado com o
empregador para que possa ser chamado para a execução de eventuais serviços que
venham a ser necessários, restando caracterizada a restrição de locomoção do
trabalhador.
No mais, durante o período de sobreaviso, ressalta-se que o empregado não faz jus a
adicional de periculosidade ou insalubridade, já que não está submetido a qualquer tipo de
risco neste ínterim.
 PRONTIDÃO: A prontidão caracteriza-se por ser o período em que o empregado
encontra-se à disposição do empregador, mas dentro das dependências da empresa,
conforme artigo 244 da CLT. Nesta situação, deverá ser remunerado na razão de 2/3(dois terços) da hora normal, até ser efetivamente convocado, quando a
remuneração será paga nos termos contratuais, sendo que o período máximo de
prontidão é de 12 (doze) horas.
Com o advento da reforma trabalhista, alguns institutos sofreram
um forte impacto, uma vez que não mais caracterizam-se como
tempo à disposição do empregador, como se observará:
 O período de DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E A EFETIVA OCUPAÇÃO DO
POSTO DE TRABALHO não deve mais ser computado na jornada de trabalho e,
portanto, não será considerado como tempo à disposição do empregador,
independentemente do tempo que o empregado demorar no período de
deslocamento, inclusive, se superar a dez, vinte ou trinta minutos diários.
Neste sentido, observamos o artigo 58, § 2º da CLT:
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
Assim, na análise deste dispositivo legal, observamos que o tempo despendido pelo
empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho, o que inclui
o período portaria に posto de trabalho, não será computado na jornada de trabalho.
 HORAS IN ITINERE: Anteriormente à reforma trabalhista, o período despendido
pelo empregado entre a sua casa e o seu trabalho poderia ser computado na jornada
de trabalho, quando se referisse a um local de difícil acesso e a condução seja
fornecida pelo empregador. Logo, quando se tivesse preenchido os requisitos legais,
acima consignados, o tempo despendido pelo empregado entre casa-trabalho,
trabalho-casa, deveriam ser computados na jornada de trabalho, ao que excedesse a
8 (oito) horas diárias e, pagos como hora extra.
Logo, com a reforma trabalhista, o instituto das horas in itinere foi extinto, não cabendo
em nenhuma hipótese o cômputo na jornada de trabalho do período entre casa-trabalho e
trabalho-casa, ainda que se refira a local de difícil acesso, sem transporte público, e o
empregador forneça condução. Neste sentido, preceitua o artigo 58, § 2º da CLT:
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
Para fins de aprofundamento no tema, a justificativa para a modificação no regramento é
que o empresariado não pode ser prejudicado em virtude de carência do transporte
público, cujo dever de fornecimento é do dever público.
(FGV_VI_EXAME DE ORDEM UNIFICADO に ADAPTADO) - Determinada empresa
encontra-se instalada em local de difícil acesso, não servida por transporte público
regular. Em razão disso, fornece condução para o deslocamento dos seus empregados,
da residência ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do custo do
transporte Na hipótese, é correto afirmar que
a) O tempo de deslocamento não é considerado tempo à disposição do empregador,
não havendo que se falar em horas in itinere.
b) O tempo de deslocamento não será considerado hora in itinere porque é custeado
pelo empregado, ainda que parcialmente.
c) O empregado tem direito ao recebimento do vale-transporte.
d) Metade do tempo de deslocamento será considerada hora in itinere porque é a
proporção da gratuidade do transporte oferecido.
G;H;ヴｷデﾗぎ さAざ
Comentário: Com o advento da reforma trabalhista, foi suprimido totalmente o que se
denomina de horas in itinere.
Na legislação em vigor, o tempo de deslocamento dispendido pelo empregado no
percurso casa-trabalho, trabalho-casa, em nenhuma hipótese, será computado na
jornada de trabalho e nem remunerado, independentemente das condições de acesso
ou transporte do local.
(FGV_XVI_EXAME DE ORDEM UNIFICADO - ADAPTADO) Paulo é operador de
máquinas de uma montadora de automóveis. Seu horário de trabalho é das 7:00 às
16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro do ponto
eletrônico fica situado ao lado da máquina operada por Paulo e os controles são
marcados no início e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega
ao trabalho às 6:15, horário em que sai da condução que o deixa na porta da empresa.
Porém, tem que caminhar por cerca de trinta minutos até o local de início efetivo do
trabalho. Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamação trabalhista em face de seu
empregador. Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta.
a) Paulo não tem direito às horas extras, pois o tempo despendido pelo empregado até
a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno não é computado na
jornada de trabalho.
b) Tendo havido extrapolação de 5 (cinco) minutos no tempo de deslocamento entre o
portão e o local de trabalho, Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras no início e no fim
da jornada.
c) Paulo tem direito às horas extras (minutos) no início e no fim da jornada, dada a
distância entre o portão da empresa e o local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos
de deslocamento.
d) Paulo tem direito às horas extras registradas em seu cartão de ponto.
G;H;ヴｷデﾗぎ さAざ
Comentário: Nos termos do artigo 58, § 2º da CLT não será computado na jornada de
trabalho o tempo dispendido pelo empregado entre a portaria até o efetivo posto de
trabalho, independentemente do tempo que o empregado se valha neste percurso.
1.1 に CONTROLE DE JORNADA.
Inicialmente, observamos que ao empregador, dentro do seu poder de controle, caberá
fiscalizar a jornada de trabalho de seus empregados, inclusive através de anotação de
entrada e saída por registro manual (livro de ponto), mecânico (relógio de ponto) ou
eletrônico (cartões magnéticos ou controle biométrico).
A lei exige, ainda, que seja dada publicidade do horário de trabalho aos empregados,
ヮヴW┗WﾐSﾗ ; ﾐWIWゲゲｷS;SW SW aｷ┝;N?ﾗ SW ケ┌;Sヴﾗ SW ｴﾗヴ=ヴｷﾗ Wﾏ さﾉ┌ｪ;ヴ HWﾏ ┗ｷゲｹ┗Wﾉざく
Quanto ao dever de fiscalização, ao empregador caberá ter controle de ponto, com
anotação de entrada e saída, de forma obrigatória apenas quando a empresa contiver mais
de 10 (dez) empregados em seu estabelecimento, conforme dispõe o artigo 74, § 2º da
CLT:
Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo
Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será
discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou
turma.
§ 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de
entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.
Desta forma, tendo o empregador o dever de controlar o horário de entrada e saída e
demonstrar as anotações de ponto realizadas, quando tiver mais de 10 (dez) empregados
em seu estabelecimento, a sua recusa em apresentá-los, quando em audiência trabalhista
diante de uma Reclamação Trabalhista proposta pelo empregado, terá por consequência a
presunção de veracidade das informações apresentadas pelo empregado, conforme
Súmula 338, I do TST:
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de
frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrário.
II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo,
pode ser elidida por prova em contrário.
III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como
meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicialse dele não se desincumbir.
Nesse sentido, em exceção a tal regra, devemos ressaltar que o empregador doméstico
deverá ter meios de controle de horário de entrada e saída do empregado doméstico,
sendo tal exigência legal independentemente do número de empregados, conforme artigo
12 da LC n. 150/2015:
É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual,
mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.
Logo, o empregador doméstico pode ter um empregado doméstico, tão somente, ou ainda,
vinte empregados, o seu controle de jornada sempre se revela obrigatório, nos termos
acima consignados.
Ademais, a doutrina e a jurisprudência, ainda, conceituam o chamado, さI;ヴデ?ﾗ SW ヮﾗﾐデﾗ 
Hヴｷデ>ﾐｷIﾗざ, como sendo aquele com horário de entrada e saída uniformes, os quais não
possuirão qualquer finalidade probatória na Justiça do Trabalho, logo, sendo tidos como
inválidos.
Para fins de ilustração, um cartão de ponto britânico se apresentaria da seguinte forma:
Dia Entrada Início - Intervalo Fim - Intervalo Saída
Segunda-feira 09:00 12:00 13:00 18:00
Terça-feira 09:00 12:00 13:00 18:00
Quarta-feira 09:00 12:00 13:00 18:00
Quinta-feira 09:00 12:00 13:00 18:00
Sexta-feira 09:00 12:00 13:00 18:00
Sábado 09:00 13:00
Domingo Descanso Descanso Descanso Descanso
Ou seja, o empregado tem horários sempre idênticos, sem qualquer tipo de variação, de
forma claramente inverossímil. A entrada do empregado deveria se apresentar com
pequenas variações para ser tida como válida, como por exemplo:
 09h02minEntrada:
 18h05minSaída:
Nessa situação retratada, a apresentação pelo empregado do cartão de ponto em
audiência, na modalidade britânica, ensejará a inversão do ônus da prova, cabendo ao
empregador demonstrar que os horários apontados pelo empregado em inicial trabalhista
não são verídicos.
Nesse sentido, tome nota do artigo 74, § 2º, CLT:
Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de
entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.
A forma como o registro de jornada será realizada poderá ser estipulado por meio de
negociação coletiva, sobrepondo-se, inclusive, às disposições legais, conforme artigo 611-A,
X da CLT:
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI
do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre:
X - modalidade de registro de jornada de trabalho.
Por fim, devemos nos ater que o registro de ponto poderá ter uma variação de 10 (dez)
minutos diários, não excedente a 5 (cinco) minutos na entrada e na saída sem que sejam
computados como período extra de trabalho, nos termos do artigo 58, § 1o da CLT:
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
A norma acima consignada não poderá ser ampliada quanto à variação do registro de
ponto, ainda que mediante acordo ou convenção coletiva, e caso o sendo, será inválido e
gerará direito ao pagamento de hora extra no que ultrapassar os dez minutos diários,
conforme Súmula nº 449 do TST:
A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não
mais prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos
que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apuração das horas extras.
Assim, caso a variação do ponto ultrapasse dez minutos diários, em regra, o período será
pago como extraordinário. Contudo, os dispositivos acrescidos a CLT, em razão da reforma
trabalhista, trouxeram hipóteses em que os 5 (cinco) minutos diários podem ser
ultrapassados, sem que se caracterize como tempo à disposição do empregador, conforme
artigo 4º, § 2º da CLT:
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada.
(...)
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos
previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar
Com intuito de exemplificar algumas atividades de cunho particular, o legislador
apresenta um rol exemplificativo, neste sentido:
I に Práticas Religiosas;
II - Descanso;
III - Lazer;
IV - Estudo;
V - Alimentação;
VI - Atividades de relacionamento social;
VII - Higiene pessoal;
VIII - Troca de roupa ou uniforme, quando não houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
Assim, quando qualquer dessas atividades, dentre outras hipóteses, forem praticadas pelo
empregado nas dependências da empresa não serão tidas como tempo à disposição do
empregador.
(XXIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Um empresário explora o ramo de farmácias e
drogarias, possuindo 18 filiais divididas por dois estados da Federação. Cada filial tem
5 empregados, todos com CTPS assinada. O empresário, desejando saber se precisa
manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, procura você
para, como advogado, orientá-lo. Diante da situação retratada e com base na CLT,
assinale a afirmativa correta.
a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 10
empregados.
b) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto
se houver mais de 10 empregados no espaço geográfico do estado.
c) O empresário não precisará manter controle escrito, porque tem menos de 10
empregados por estabelecimento.
d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja
marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar.
G;H;ヴｷデﾗぎ さCざ 
Comentário: A quantidade de empregados deverá ser computada por
estabelecimento, de forma individualizada, sendo que os estabelecimentos com menos
de 10 (dez) empregados ficam dispensadas do controle de ponto, conforme disposição
do artigo 74, § 2º da CLT.
(IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO - ADAPTADA) - Sobre o controle da jornada de
trabalho do empregado, assinale afirmativa incorreta
a) O acréscimo de salário poderá ser dispensado se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
b) As variações de horário no registro de ponto, não excedentes de 5 minutos, não
serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária, observado o limite
de 10 minutos diários.
c) Os empregados sob o regime de tempo parcial não podem prestar horas extras.
d) O acordo escrito entre empregado e empregador permite que não sejam pagas as
horas extraordinárias prestadas no curso da semana feitas para compensar a ausência
de labor aos sábados.
G;H;ヴｷデﾗぎ さCざ 
Comentário: De acordo com o artigo 58-A, cáput da CLT, os empregados em tempo
parcial cuja duração da jornada não exceda 26 (vinte e seis) horas semanais, poderão
ter acréscimo de até 6 horas suplementares semanais.
(FGV_XIX_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Pedro é empregado rural na Fazenda
Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de
uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
a) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
b) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
c) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
d) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
G;H;ヴｷデﾗぎさAざ
Comentário: á ┎ﾐｷI; ;ﾉデWヴﾐ;デｷ┗; IﾗヴヴWデ; Y ; ﾉWデヴ; さáざが ヮﾗｷゲ ; ｴﾗヴ; ﾐﾗデ┌ヴﾐ; Sﾗ 
empregado rural será remunerada com adicional de 25% e não há redução da jornada
(hora ficta).
1.2 に AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA
O artigo 62 da CLT indica três tipos de empregados em relação aos quais não é possível o
empregador exercer efetivos controle e fiscalização sobre a jornada realizada, razão pela
qual não fazem jus à percepção de horas extras:
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho,
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de
empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
III - os empregados em regime de teletrabalho.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no
inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de
função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por
cento).
Assim, não estão submetidos ao controle de jornada:
 Empregados que exercem atividade externa (não incluso nesta categoria os1.
empregados em regime de teletrabalho), incompatíveis com a fixação de horário de
trabalho, devendo tal condição ser anotada na sua CTPS e no registro de
empregados. Em relação à ausência de controle ou de fiscalização da jornada de
trabalho, o legislador estabelece uma presunção relativa que pode ser elidida por
prova em sentido contrário produzida pelo empregado, ou seja, provando o
empregado que ocorria controle ou fiscalização de qualquer tipo em relação ao seu
horário de trabalho, a exclusão não será aplicável, sendo devidas as horas extras
eventualmente prestadas;
Gerentes com poderes de gestão e, que percebem gratificação mínima de 40%2.
(quarenta) sobre o salário efetivo. Lembrando que quando se referir a gerente
bancário, a gratificação deve ser, no mínimo, 1/3 (um terço) sobre o salário efetivo.
Destaca-se, ainda, que a convenção e o acordo coletivo de trabalho podem
identificar os cargos que se enquadram como função de confiança, conforme dispõe
o artigo 611-A, V da CLT, caso em que gera uma presunção de exercício de funções
que afasta o direito a horas extras (a presunção, porém, é relativa, admitindo prova
em sentido contrário, sendo do empregador o ônus).
 Aqueles que laboram em regime de teletrabalho, este equivalente à prestação de3.
serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo. Importante salientar que o
comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização
de atividades específicas que exijam sua presença no estabelecimento não
descaracteriza o regime de teletrabalho, de acordo com a disposição do artigo 75-B,
parágrafo único da CLT.
1.3 に TRABALHO NOTURNO.
A jornada do empregado pode se iniciar, bem como se encerrar, no período diurno ou
noturno, de forma que a CLT os diferencia conforme o horário e, inclusive, traz ao obreiro o
direito de ganhar adicional salarial por laborar em período tido como noturno, já que o
trabalho em horário noturno é mais desgastante para o trabalhador, trazendo-lhe inegáveis
prejuízos à saúde, além de dificultar-lhe o convívio familiar e social. Por essa razão, nos
termos do artigo 7º, IX da CF, a remuneração do trabalho noturno será superior à do
trabalho diurno:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
IX に remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração
superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um
dia e as 5 horas do dia seguinte.
§ 3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm,
pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário
mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da
percentagem.
§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às
horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.
§ 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo.
O período considerado noturno depende se o empregado é tido como urbano ou rural,
conforme tabela abaixo:
Urbano Rural Lavoura Rural Pecuário
Horário 22 às 5 horas 21 às 5 horas 20 às 4 horas
Hora Ficta 52 minutos e 30 60 minutos 60 minutos
Adicional 20% 25% 25%
Neste sentido, observe alguns aspectos:
 O adicional noturno do trabalhador rural é maior do que o trabalhador urbano;
 A hora noturna do trabalhador urbano é tido como ficta ou reduzida, o que implica
dizer que uma hora no período noturno não equivale a 60 minutos, e sim, 52
minutos e 30 segundos, conforme disposição do artigo 73, § 1º da CLT e OJ SDI-1
127 do TST. Em contrapartida, este benefício não se estende aos empregados rurais;
 O adicional noturno possui natureza salarial e integra a remuneração do empregado
para todos os efeitos, gerando reflexo no 13º (décimo terceiro), férias, FGTS,
descanso semanal remunerado (Súmula 60, I do TST) e aviso prévio;
 A alteração de turno do empregado de diurno para o noturno considera-se
majoritariamente como ilícita, uma vez que prejudicial à saúde do empregado, já o
inverso, noturno para diurno é tida como válida e implicará na perda do respectivo
adicional, conforme dispõe a Súmula 265 do TST;
 O adicional noturno é conhecido como salário-condição, e nesta situação só deverá
ser pago quando o empregado laborar no período noturno, ou seja, ainda que labore
por dez anos no período noturno, a sua transferência para o período diurno, não
implica na manutenção do adicional;
 A jornada pode ainda ser cumprida em horários mistos, ou seja, parte no período
noturno e outra parte no período diurno, quando o empregado receberá adicional
noturno apenas pelo período eminentemente noturno;
 A jornada iniciada no período noturno e prorrogada para o período diurno,
posteriormente às 05h00min, implicará em continuação ao pagamento do adicional
noturno, bem como ao direito a hora noturna reduzida, conforme Súmula 60, II do
TST, o que não se aplica na jornada 12x36, conforme artigo 59-A, § 1º da CLT, visto
que a remuneração mensal pactuada nesse tipo de jornada engloba todos os
pagamentos devidos referentes ao descanso semanal remunerado e ao descanso em
feriados, considerados, portanto, como compensados em caso de trabalho noturno
(se houver).
Assim, tome nota do disposto na Súmula n. 60 do TST:
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO
(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os
efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o
adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 -
inserida em 25.11.1996).
Para melhorvisualização acerca do tema, importante observar a tabela que se segue:
TRABALHADOR CARACTERÍSTICAS に LABOR NOTURNO
Empregado Urbano Noturno = 22h às 5h
Hora Noturna Reduzida 52'30''
Adicional Noturno 20% sobre a hora diurna
Empregado Rural Agricultura = das 21h às 5h
Pecuária = das 20h às 4h
Não há hora noturna reduzida
Adicional Noturno 25% sobre a hora diurna
Portuários Noturno = 19 às 7h
Não há hora noturna reduzida
Adicional Noturno 20% sobre a hora diurna
Advogados Empregados Noturno = 20h às 5h
Não há hora noturna reduzida
Adicional Noturno 25% sobre a hora diurna
Menor de 18 anos Proibido
(FGV_ EXAME DE ORDEM UNIFICADO_2010.3) Paulo possuía uma casa de campo,
situada em região rural da cidade de Muzambinho に MG, onde costumava passar
todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para
cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado
local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado,
das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa,
ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas
extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes
da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era
observada pelo empregador a redução da hora noturna. Diante dessa situação
hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas
pelo empregador, assinale a alternativa correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional
noturno, não lhe assistindo o direito à redução da hora noturna.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o
direito ao pagamento de adicional noturno, já que não houve prestação de serviços
entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional
noturno, por se tratar de empregado doméstico.
d) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
G;H;ヴｷデﾗぎ さAざ
Comentário: Os empregados urbanos e rurais possuem direito ao adicional noturno,
mas a redução da hora noturna (hora ficta) está prevista somente para o empregado
urbano, nos termos do artigo 73, § 1º da CLT.
(FGV_IX_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) に Acerca do trabalho noturno, assinale a
afirmativa incorreta.
a) O adicional noturno constitui base de cálculo das horas extras prestadas dentro do
módulo noturno.
b) O adicional de periculosidade, pago pela exposição do trabalhador em período
integral a condições perigosas, não é considerado base de cálculo do adicional
noturno.
c) A remuneração do trabalho noturno implica pagamento de adicional legal de, no
mínimo, 20% sobre o valor da hora do trabalho diurno.
d) No caso de a jornada trabalhada na integralidade do período noturno ultrapassar o
horário assim considerado pela lei, é devida a remuneração do adicional pelas horas
que ultrapassarem o módulo noturno.
G;H;ヴｷデﾗぎ さBざ 
Comentário: A afirmativa "b" está incorreta, pois contraria o entendimento unificado
na OJ 259 da SDI-1 do TST, que assim dispõe:
さO ;SｷIｷﾗﾐ;ﾉ SW ヮWヴｷI┌ﾉﾗゲｷS;SW SW┗W Iﾗﾏヮﾗヴ ; H;ゲW SW I=ﾉI┌ﾉﾗ Sﾗ ;SｷIｷﾗﾐ;ﾉ ﾐﾗデ┌ヴﾐﾗが ﾃ= 
que também neste horário o trabalhador ヮWヴﾏ;ﾐWIW ゲﾗH ;ゲ IﾗﾐSｷNﾛWゲ SW ヴｷゲIﾗくざ
(FGV_XX_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Lívia trabalha em uma empresa de
jornalismo, cumprindo jornada de 23h00min às 5h00min, recebendo regularmente o
adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la
para o horário de 10h00min às 16h00min. Diante do caso e do entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu 12 meses,
de modo que o seu pagamento não pode ser suprimido.
b) A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma
indenização de 1 mês de adicional noturno.
c) O adicional noturno poderá ser suprimido porque Lívia não mais se ativa em horário
noturno.
d) O adicional noturno deva ser pago pela metade, segundo determinação do TST
Gabarito: さC
Comentário: É licita a supressão do adicional noturno quando o empregado for
transferido para o período diurno, por tratar-se de salário-condição, conforme o
disposto na Súmula 265 do TST.
(FGV_XIX_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Pedro é empregado rural na Fazenda
Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de
uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
a) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
b) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
c) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
d) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
G;H;ヴｷデﾗぎ さAざ
Comentário: á ┎ﾐｷI; ;ﾉデWヴﾐ;デｷ┗; IﾗヴヴWデ; Y ; ﾉWデヴ; さáざが ヮﾗｷゲ ; ｴﾗヴ; ﾐﾗデ┌ヴﾐ; Sﾗ 
empregado rural será remunerada com adicional de 25% e não há redução da jornada
(hora ficta).
(FGV_XI_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Marco Aurélio é advogado empregado em
um escritório de advocacia, com CTPS assinada, tendo acertado na contratação a
dedicação exclusiva. Num determinado mês, Marco cumpriu jornada de 2ª a 6ª feira
das 12:00 às 21:00 h com intervalo de uma hora para refeição. Com base no caso
apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Não haverá pagamento de adicional noturno porque a jornada não ultrapassou as
22:00 h.
b) Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre
20:00 e 21:00 h
c) Marco tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4ª
hora diária, com acréscimo de 50%.
d) Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida entre
20:00 e 21:00 h.
Gabarito: さB
Comentário: O Estatuto da Advocacia (Lei nº 8.906/94) fixa em seu artigo 20, § 3º a
jornada noturna do advogado, assim sendo das 20h às 5h, e assegura o
adicional noturno de 25%, sem previsão quanto à redução da jornada (hora ficta).
2 に JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO.
 REGIME POR TEMPO PARCIAL に Art. 58-A da CLT.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta
horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja
duração não exceda a vinte e seis horas semanais com a possibilidade de acréscimo de até seis horas
suplementares semanais.
§ 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
§ 2o Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação
coletiva.
§ 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de
50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.
§ 4o Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número
inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas
horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3o, estando também limitadas a seis horas
suplementares semanais.
§ 5o As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente
até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha
de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
§ 6º É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
§ 7o As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidação.
O trabalho em regime por tempo parcial tem por objetivo aumentar os postos de trabalho,
tendo em vista que a redução da jornada permitirá ao empregado laborar para diferentes
tomadores.
Nesta toada,a reforma trabalhista alterou a carga horária deste tipo de trabalho, de forma
a limitá-la a 30 (trinta) horas semanais, sendo que o empregador, nesta hipótese, não
poderá exigir a prestação de serviço extraordinário pelo empregado.
Entretanto, na hipótese da jornada de trabalho limitada em até 26 (vinte e seis) horas
semanais, torna-se possível requerer a prestação de horas suplementares, limitadas em até
6 (seis) horas semanais, com adicional de, no mínimo, 50% sobre o salário-hora normal,
conforme disposição do artigo 58-A, § 3o da CLT.
Desta forma, o trabalho a tempo parcial conceitua-se como aquele que não excede:
Até 30 horas semanais Até 26 horas semanais
Sem a possibilidade de horas suplementares
semanais.
Há a possibilidade de acréscimo de até 6 horas
suplementares semanais, pagas com acréscimo de,
no mínimo 50% sobre o salário-hora normal.
Nesse sentido, caso queiram, as partes poderão estipular que as horas suplementares da
jornada de trabalho normal serão compensadas diretamente até a semana imediatamente
posterior à da sua execução.
Ademais, a referida modalidade de jornada de trabalho poderá ser aderida pelos atuais
empregados da empresa, desde que firmada tal escolha mediante negociação coletiva, uma
vez que poderá importar em redução salarial pela nova jornada imposta, como se observa
no § 2o do artigo 58-A da CLT:
(...)
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação
coletiva.
No que tange à remuneração, estes empregados serão remunerados de forma proporcional
às horas trabalhadas, sendo a hora equivalente aos empregados que laboram nas mesmas
funções, em regime integral, nos termos do artigo 58-A, § 1º da CLT:
(...)
§ 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
Nesta modalidade de jornada, o empregado usufruirá de 30 (trinta) dias de férias,
independente da jornada a qual esteja subordinado podendo, excepcionalmente, a duração
ser reduzida dependendo do número de faltas injustificadas que o empregado tiver durante
o período aquisitivo, nos exatos termos do artigo 130 da CLT, conforme previsto no artigo
58-A, § 7º da CLT.
Assim sendo:
Faltas injustificadas Nº de dias de férias
Até 5 faltas 30
De 6 a 14 faltas 24
De 15 a 23 faltas 18
De 24 a 32 faltas 12
Ainda poderá converter 1/3 de suas férias a que tiver direito em abono pecuniário (abono
de férias), caso queira e solicite ao empregador, dentro do prazo de 15 (quinze) dias antes
do término do período aquisitivo.
Assim, as férias não são mais concedidas de forma proporcional à carga horária laborada
pelo empregado, conforme artigo 58-A, §6º e 7º da CLT:
(...)
§ 6o É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
§ 7o As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidação.
 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
O trabalho em atividades empresariais ininterruptas organiza-se por meio de turnos, que
nada mais são do que grupos de trabalhadores que se sucedem no desempenho de suas
atividades de tal sorte que a atividade empresarial não seja interrompida.
Ou seja, tratam-se de empresas que funcionam, em tese, sem interrupção (24 horas
seguidas), e alternam os turnos dos empregados de forma intensa, em período manhã,
tarde e noite.
Os turnos podem organizar-se de duas formas distintas: os turnos ininterruptos fixos, que
são aqueles em que o empregado sempre trabalha no mesmo turno, tendo seu horário de
entrada e saída definido, sem sofrer modificação; e os turnos ininterruptos de
revezamento, nos quais há constante modificação dos horários de trabalho dos
empregados, com alternância fixada por escalas de revezamento.
Em razão do prejuízo à saúde do trabalhador que decorre da alternância constante de
horário de trabalho, o artigo 7º, XIV da CF estabelece que a jornada dos turnos
ininterruptos de revezamento será de 6 (seis) horas diárias. Ademais, quando essas horas
coincidirem com o período noturno, o empregado fará jus ao adicional noturno de 20%
(vinte por cento), além da hora noturna ficta, de 52 minutos e 30 segundos.
Observe os seguintes preceitos legais:
Súmula nº 360 do TST - さá ｷﾐデWヴヴ┌ヮN?ﾗ Sﾗ デヴ;H;ﾉｴﾗ SWゲデｷﾐ;S; ; ヴWヮﾗ┌ゲﾗ W ;ﾉｷﾏWﾐデ;N?ﾗが SWﾐデヴﾗ SW 
cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com
ﾃﾗヴﾐ;S; SW ヶ ふゲWｷゲぶ ｴﾗヴ;ゲ ヮヴW┗ｷゲデﾗ ﾐﾗ ;ヴデく Α┨が XIVが S; CFっヱΓΒ
OJ 395, SDI-I/TST - O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento não retira o direito
à hora noturna reduzida, não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos arts. 73, §
1º, da CLT e 7º, XIV, da Constituição Federal. 
Ainda se ressalta que, neste regime, o empregador poderá estabelecer uma jornada de 8
(oito) horas diárias através de acordo ou convenção coletiva de trabalho, sendo que a
ausência da negociação coletiva gerará o pagamento a horas suplementares, conforme
entendimento sedimentado na OJ n. 275 da SDI-I/TST:
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno
ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinárias laboradas além da 6ª,
bem como ao respectivo adicional.
A norma coletiva a qual dispor acerca de jornada de 8 (oito) horas neste regime terá efeito
ex nunc, ou seja, não terá a retroatividade dos seus efeitos, de forma que caso o empregado
tenha laborado 8 (oito) horas diárias antes de firmada a pactuação, o período excedente a 6
(seis) horas deverá ser pago como hora extraordinária. Veja os preceitos contidos na OJ n.
420 da SDI-I/TST:
É inválido o instrumento normativo que, regularizando situações pretéritas, estabelece jornada de oito
horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.
No mais, nesta situação, o empregado não poderá laborar mais de 8 (oito) horas diárias,
nem mesmo na hipótese de compensação.
A Súmula n. 423 do TST também prevê que:
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação
coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao
pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.
 JORNADA 12X36.
A jornada 12x36 refere-se a um regime de compensação no qual o empregado labora 12
horas consecutivas, e descansa prolongadamente por 36 horas, este incluído já o descanso
semanal remunerado.
Neste sentido,
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante
acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
A admissão deste tipo de jornada, em regra, fica condicionada à previsão legal para a
respectiva categoria, acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
Caso a jornada do trabalhador em suas 12 (doze) horas coincida com o descanso semanal
remunerado ou feriados, estes serão tidos como compensados em sua remuneração
mensal, não havendo que se pleitear pagamento em dobro pelo labor realizado em tais
dias, conforme parágrafo único do artigo 59-A da CLT:
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver,
de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
No mais, cabe salientar alguns aspectos através da leitura do supramencionado dispositivo:
o empregado que laborar nesse regime compensatóriode 12x36, também não fará jus ao
adicional noturno e, tampouco, à hora ficta/reduzida de 52 minutos e 30 segundos caso
venha a laborar de forma prorrogada ao labor noturno, ou seja, após as 05:00 horas.
Já no que tange ao intervalo intrajornada destinado à refeição e descanso, mais uma
alteração foi impactante, considerando que nesta modalidade de jornada o referido
intervalo poderá ser concedido como regra, ou ainda, indenizado, situação em que o
descanso intrajornada não será usufruído pela parte e tão somente indenizado pelo período
que lhe foi suprimido.
Tal aspecto poderia soar como uma ilegalidade, mas assim não deverá ser interpretado,
visto que a reforma trabalhista alterou o fundamento legal que trazia como premissa básica
o intervalo intrajornada como norma de segurança, saúde e segurança do obreiro. A atual
redação do dispositivo traz, expressamente, que o intervalo não se trata de uma norma de
saúde, higiene e segurança do trabalho, logo, passível de flexibilização mediante
negociação coletiva.
Por fim, importante ressaltar que a indenização pelo intervalo caracterizar-se-á como uma
verba de natureza indenizatória e não salarial, logo, não gerando reflexos em outras verbas,
conforme novos preceitos trabalhistas.
A LC n. 150/2015, Lei das Domésticas, já trazia a autorização legal deste tipo de regime de
compensação de jornada aos empregados domésticos, sendo necessária para sua validade
pelo menos a existência de um acordo individual, com a possibilidade, ainda, de se
respeitar o intervalo intrajornada, descanso ou refeição, ou de indenizá-lo, conforme
artigo 10 da LC:
É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12
(doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
A jornada de trabalho 12x36 pode ser realizada em ambiente insalubre, sem que haja
autorização/licença prévia para essa compensação, nos termos do artigo 60 da CLT:
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no
capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato
do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas
mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e
municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.
Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho
por trinta e seis horas ininterruptas de descanso.
Em paralelo, devemos observar o disposto no artigo 611-A, XIII da CLT:
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre:
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho;
Ou seja, dentre as hipóteses em que o negociado se sobrepõe ao legislado encontra-se a
prorrogação de jornada em ambiente insalubre, hipótese em que, havendo previsão em
Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, se dispensará a licença
prévia da autoridade competente, como já ocorre na jornada 12x36.
 JORNADA DO BANCÁRIO.
Segundo o artigo 224 da CLT, a duração normal da jornada dos bancários será de 06 (seis)
horas diárias, com exceção dos sábados, o que perfaz um total de 30 (trinta) horas
semanais. O sábado do bancário não é considerado repouso semanal remunerado, mas,
sim, dia útil não trabalhado, conforme disposição da Súmula 113 do TST.
Esta é a regra que, no entanto, pode ser modificada mediante ajuste individual expresso ou
coletivo que considere o sábado como dia de repouso semanal remunerado. A duração
normal de trabalho dos bancários poderá ser, excepcionalmente, prorrogada até 8 (oito)
horas diárias, não excedendo 40 (quarenta) horas semanais, conforme disposição do artigo
225 da CLT. Destaca-se ainda que lhe será assegurado intervalo de 15 (quinze) minutos para
alimentação, não computado na jornada. Neste sentido, importante analisar:
Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa
Econômica Federal será de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
§ 1º A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida entre sete e vinte e
duas horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo de quinze minutos para
alimentação.
§ 2º As disposições dêste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência,
fiscalização, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança desde que o valor
da gratificação não seja inferior a um têrço do salário do cargo efetivo.
(...)
Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos empregados de
portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, empregados
em bancos e casas bancárias.
Parágrafo único - A direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de
maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após
o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas diárias.
Caso o bancário exerça função de direção, gerência, chefia e equivalentes, não se aplica a
jornada diferenciada acima consignada, desde que o valor da gratificação de função não
seja inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo, conforme abordado anteriormente. Assim, há
diferenças a serem verificadas entre o gerente-geral, cujos poderes se equiparam a
empregador, e gerente equivalente a cargo de confiança, nos seguintes termos:
SUM-102 BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA
I - A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT,
dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso
de revista ou de embargos.
II - O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não
inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de
seis.
III - Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são devidas as 7ª
e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3.
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas,
sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava.
V - O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não exerce cargo de
confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT.
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de confiança. Se perceber
gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, essa remunera apenas a maior
responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordinárias além da sexta.
VII - O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não inferior ao terço
legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, não tem direito às sétima e oitava
horas como extras, mas tão somente às diferenças de gratificação de função, se postuladas.
SUM-287 JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT.
Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão,
aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.
Acerca do tema, devemos destacar as seguintes Súmulas e Orientações Jurisprudenciais
relevantes, como se observa:
SUM-199BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS
I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os
valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré-contratação, se
pactuadas após a admissão do bancário.
II - Em se tratando de horas extras pré-contratadas, opera-se a prescrição total se a ação não for
ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.
SUM-55 FINANCEIRAS
As empresas de crédito, financiamento ou investimento, também denominadas financeiras,
equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos do art. 224 da CLT.
SUM-199 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃO DE HORAS EXTRAS
I - A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os
valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não configuram pré-contratação, se
pactuadas após a admissão do bancário.
II - Em se tratando de horas extras pré-contratadas, opera-se a prescrição total se a ação não for
ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.
SUM-113 BANCÁRIO. SÁBADO. DIA ÚTIL
O sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso remunerado. Não cabe a
repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração.
SUM-117 BANCÁRIO. CATEGORIA DIFERENCIADA
Não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de estabelecimento de
crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas.
SUM-119 JORNADA DE TRABALHO
Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários não têm
direito à jornada especial dos bancários.
SUM-102 BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA
I - A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da CLT,
dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso
de revista ou de embargos.
II - O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não
inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de
seis.
III - Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são devidas as 7ª
e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3.
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas,
sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava.
V - O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não exerce cargo de
confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT.
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de confiança. Se perceber
gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, essa remunera apenas a maior
responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordinárias além da sexta.
VII - O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não inferior ao terço
legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, não tem direito às sétima e oitava
horas como extras, mas tão somente às diferenças de gratificação de função, se postuladas.
SUM-109 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
O bancário não enquadrado no § 2º do art. 224 da CLT, que receba gratificação de função, não pode
ter o salário relativo a horas extraordinárias compensado com o valor daquela vantagem.
SUM-239 BANCÁRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS
É bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco
integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta
serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo grupo econômico ou a terceiros.
SUM-257 VIGILANTE
O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, não é
bancário.
SUM-287 JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT.
Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão,
aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.
(FGV_XII_EXAME DE ORDEM UNIFICADO に ADAPTADA)- Paulo foi contratado pela
empresa XPTO Ltda. para trabalhar como vigilante com jornada de trabalho pelo
sistema de escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso),
estipulada em norma coletiva. Há um ano trabalhando, dois feriados nacionais
recaíram em dias de sua escala. Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.
a) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado trabalhados.
b) Paulo não deverá receber os dias de feriado trabalhados, pois os mesmos foram
compensados no sistema de escala.
c) Paulo deverá receber os dias trabalhados de forma simples, não se considerando
trabalho extraordinário normal em decorrência do sistema de escala.
d) Paulo não deverá receber os dias de feriado, pois são equivalentes ao descanso
semanal remunerado.
Gabarito: さB
Comentário: Com o advento da reforma trabalhista, já são computados para fins
remuneratórios, na jornada 12x36, os feriados e finais de semana, não cabendo
remuneração suplementar conforme redação do artigo 59-A, § 1º da CLT.
3 に TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E COMPENSAÇÃO DE JORNADA.
Jornada extraordinária é aquela prestada além da jornada
normal de cada empregado, seja máxima, seja especial. A jornada extraordinária pode ser
realizada tanto antes do início da jornada normal como após o seu término, ou ainda,
durante a jornada, quando exista trabalho nos intervalos intrajornada remunerados.
Conforme mencionado anteriormente, o empregado poderá laborar em regime
extraordinário limitado, em regra, a 2 (duas) horas extras por dia. No entanto, há algumas
hipóteses em que o empregador poderá pactuar diferentes regimes de compensação,
legalmente admitidos e a depender do cumprimento dos requisitos previstos em lei,
conforme disposição do artigo 59 da CLT e artigo 7º, XVI da CF. Cabe, portanto, destacar
esses requisitos como sendo:
 Existência de Acordo de Prorrogação de Jornada;
Cumprimento de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias;
Pagamento das Horas Extras.
 LABOR EXTRAORDINÁRIO に FORMAS DE COMPENSAÇÃO:
Inicialmente, o labor extraordinário deve ser remunerado com o correspondente adicional
de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, nos termos supracitados da
Constituição Federal e da Consolidação das Leis do Trabalho, respectivamente:
Em situação de força maior, o empregado poderá laborar em regime extraordinário,
independentemente de previsão em negociação coletiva e comunicação prévia à
autoridade competente, sendo tais horas remuneradas posteriormente com adicional de
ヵヰХ ふIｷﾐケ┌Wﾐデ; ヮﾗヴ IWﾐデﾗぶが ゲWﾏ ケ┌W ｴ;ﾃ; ﾐ; ﾉWｪｷゲﾉ;N?ﾗ ; ヮヴW┗ｷゲ?ﾗ SW さデWデﾗざ ﾏ=┝ｷﾏﾗ SW 
horas extras a serem prestadas nessa situação, uma vez que o não labor pode ocasionar
graves prejuízos à empresa, incluindo até mesmo seu fechamento e falência. Nesta
modalidade, o empregado menor de 18 anos também poderá prestar horas extras, mas
limitado a uma carga horária de 12 (doze) horas diárias, nos termos do artigo 413, II da CLT.
Na hipótese de conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar
prejuízos, o empregado também poderá laborar em regime extraordinário, este limitado a
4 (quatro) horas diárias, totalizando até 12 (doze) horas de trabalho, conforme artigo 61, §
2º da CLT, independentemente de negociação coletiva e prévia comunicação ao MTE
(Ministério do Trabalho e Emprego).
Por fim, na hipótese de recuperação de horas, o empregado poderá laborar em regime
extraordinário em até 2 (duas) horas, totalizando 10 (dez) horas diárias, durante todo o
período em que seu trabalho for indispensável pararecuperação do tempo perdido. Apesar
desta hipótese legal não exigir negociação coletiva para o labor extraordinário, exige-se
que haja prévia autorização da autoridade competente, bem como que o período de labor
extraordinário não exceda ao período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano.
 ACORDO DE PRORROGAÇÃO (COMPENSAÇÃO DE JORNADA) - SEMANAL.
As partes poderão estipular a realização de um acordo de prorrogação, de forma que,
quando necessário, o empregado laborará em regime extraordinário e lícito, desde que
preenchido os seguintes requisitos:
 Acordo de prorrogação firmado mediante acordo individual (TÁCITO OU ESCRITO) ou1.
contrato coletivo de trabalho, nos termos do artigo 59, cáput da CLT:
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de
duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
A prorrogação da jornada pode ser de no máximo duas horas diárias, com exceção2.
aos motoristas profissionais que poderá ser de até 4 (quatro) horas extras diárias,
quando estabelecido mediante negociação coletiva, conforme disposição do artigo
235-C da CLT.
Caso não observado os preceitos legais acima mencionados, o empregador deverá ser
autuado pela fiscalização do trabalho, o que não o eximirá de pagar o respectivo período
extraordinário com o adicional de 50% (cinquenta por cento).
 COMPENSAÇÃO DE JORNADA MENSAL.
O empregado e empregador poderão celebrar acordo de compensação de jornada, quando
o empregado laborará acima do limite legal, ou seja, em regime extraordinário, para em
alguns outros dias descansar, de forma a se ter uma redistribuição de sua carga horária
semanal / mensal, não ocasionando o pagamento de horas extras com adicional de 50%.
Desta forma, objetivando que o acordo de compensação seja válido, devem-se observar as
seguintes diretrizes legais:
 ACORDO TÁCITO OU ESCRITO に Autoriza-se o estabelecimento de acordo deA.
compensação, mediante acordo individual ou negociação coletiva.
Observem que antes da reforma trabalhista, admitia-se
tão somente por negociação coletiva, agora, o acordo individual torna-se
plenamente válido para fins de estipular compensação de jornada.
 O EMPREGADO LABORE NO MÁXIMO 10 HORAS DIÁRIAS に O empregado poderáB.
laborar no máximo dez horas diárias, para fins de compensação em outro dia,
com exceção aos motoristas profissionais que poderá ser de até 4 horas extras
diárias, quando estabelecido mediante negociação coletiva (artigo 235-C da CLT).
 O PERÍODO DE COMPENSAÇÃO - SEMANAL OU MENSAL に Quando o empregadoC.
laborar além do limite legal, realizando horas extraordinárias, estas deverão ser
compensadas no período máximo de um mês, em respeito 220 horas mensais, e
conforme os requisitos legais acima mencionados.
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora
normal.
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral
da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da
rescisão.
No entanto, em caso de inobservância aos preceitos legais acima mencionados, observar-
se-á a seguinte consequência:
Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando
estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à
jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional.
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação
de jornada e o banco de horas.
Logo, quando o regime de compensação não observar os preceitos legais, como nos casos
em que a compensação não se realizar no período de 1 (um) mês, ou ainda, se ultrapassar o
limite legal de 02 (duas) horas além da jornada diária, as horas laboradas em regime
extraordinário, compensadas com o descanso correspondente e em respeito às 44
(quarenta e quatro) horas semanais, gerarão o direito apenas ao adicional de 50%
(cinquenta por cento) sobre o período correspondente; no entanto, se ultrapassada a
jornada semanal, sem que tenha ocorrido a compensação, estas horas deverão ser pagas
como horas extras (hora com o adicional de 50%).
Nesse sentido, observa-se, ainda, que a prestação de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
Por fim, se terminado o contrato de trabalho sem que tenha ocorrido a devida
compensação das horas excedentes, o empregador deverá remunerá-las como horas
extraordinárias.
 COMPENSAÇÃO DE JORNADA SEMESTRAL E ANUAL.
O denominado さbanco de horasざ poderá, por meio da reforma trabalhista, ser estipulado na
modalidade semestral, ou seja, o empregado terá o prazo de seis meses para compensar as
horas extras laboradas durante o período contratual delimitado. A estipulação do banco de
horas semestral poderá ocorrer mediante acordo individual de trabalho ou negociação
coletiva de trabalho.
Tal regramento se diferente nas hipóteses de banco de horas anual, uma vez que o
empregado poderá compensar a jornada excedente de um dia no período de até um ano e,
claro, para sua validade, a estipulação do instituto deve ter ocorrido igualmente mediante
negociação coletiva.
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha ocorrido a devida
compensação de jornada, implica no pagamento das horas não compensadas como horas
extras, logo, acrescidas do respectivo adicional de 50%. Neste sentido, observam-se os
parágrafos do artigo 59 da CLT, acerca do tema:
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral
da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da
rescisão.
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual
escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
Por fim, nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas
mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho,
Ministério do Trabalho e Emprego, além da realização de inspeção prévia no local, com
fulcro no artigo 60 da CLT:
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no
capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato
do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas
mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e
municipais,com quem entrarão em entendimento para tal fim.
Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho
por trinta e seis horas ininterruptas de descanso
No entanto, tais requisitos ficam dispensados, em especial, a licença prévia, quando a
jornada for pactuada na modalidade 12x36, doze horas de trabalho por trinta e seis horas
de descanso, ou ainda, houver previsão em negociação coletiva neste sentido.
Período de Compensação Forma do Acordo de Compensação
Anual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
Semestral CCT, ACT ou Acordo Individual Escrito
Mensal CCT, ACT ou Acordo Individual, Tácito ou
Escrito
(FGV_VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Com relação às normas de duração do
trabalho, assinale a alternativa correta.
a) A concessão de intervalos para repouso e alimentação durante a jornada de seis
horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.
b) Considera-ゲW SW さヮヴﾗﾐデｷS?ﾗざ ﾗ WﾏヮヴWｪ;Sﾗ ケ┌W ヮWヴﾏ;ﾐWIWヴ Wﾏ ゲ┌; ヮヴﾙヮヴｷ; I;ゲ;
aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, com escala de, no
máximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um
terço) do salário normal.
c) A compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
d) A mera insuficiência de transporte público regular enseja o pagamento de horas in
itinere
Gabarito: さC
Comentário: Com a reforma trabalhista ampliou-se as hipóteses de compensação de
jornada, de forma a ser possível estipular por acordo individual de trabalho e
negociação coletiva de trabalho, o que se torna plenamente válido para fins de
estipular a compensação de jornada.
(FGV_XIV_EXAME DE ORDEM UNIFICADO)- Jefferson é balconista numa loja e, por
determinação do empregador e necessidade do serviço, precisou trabalhar 8 horas em
um domingo. Agora Jefferson fará, na mesma semana, a compensação dessas horas.
Sobre essa situação, assinale a opção correta.
a) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de domingo, a compensação deverá
ser feita em dobro, ou seja, em 16 horas.
b) Por imposição legal, as horas devidas devem ser compensadas e pagas ao
trabalhador, com acréscimo de 100%, em função do seu sacrifício.
c) A compensação deve ser feita pela hora simples (8 horas), pois não deve ser
confundida com o pagamento, que, no caso, receberia acréscimo de 100%.
d) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira e não quisesse realizar a
compensação, poderia criar um banco de horas extras diretamente com o empregado,
e lançar nelas as horas extraordinárias.
Gabarito: さC
Comentário: A compensação deverá ser feita na modalidade simples, e caso assim não
a seja, deverá ser feito o pagamento de forma dobrada, conforme disposição da
Súmula n. 146 do TST.
(FGV_XVII_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Lúcio é enfermeiro num hospital e, após
cumprir seu expediente normal de 8 horas de serviço, tratando dos pacientes
enfermos, recebe solicitação para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lúcio
se nega, afirmando que a prorrogação não foi autorizada pelo órgão competente do
Ministério do Trabalho e do Emprego. Diante desse impasse e de acordo com a CLT,
marque a afirmativa correta.
a) Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A
resistência injustificada à sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato
de insubordinação.
b) Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum
empregado é obrigado a realizar horas extras.
c) Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de
hora extra seja antecedida de qualquer autorização de órgão governamental.
d) Lúcio está correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogação de
jornada precisa ser previamente autorizada pela autoridade competente.
Gabarito: さD
Comentário: Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações só poderão ser
acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de
higiene do trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego, além da realização de
inspeção prévia no local, com fulcro no artigo 60 da CLT.
(FGV_EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2010.2 に ADAPTADA) - A respeito do regime de
compensação de jornada do banco de horas semestral, assinale a alternativa correta
a) Pode ser instituído mediante acordo individual escrito, entre empresa e empregado,
facultando-se a participação dos sindicatos representantes das categorias.
b) Admite compensação de jornada que ultrapassar o limite máximo de 10 horas
diárias.
c) Pode ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho, se houver crédito em
favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo.
d) O excesso de jornada a ser compensada não pode exceder, no prazo legal máximo
de um ano, a soma das jornadas semestrais previstas para o período
Gabarito: さA
Comentário: Nos termos do artigo 59, parágrafo quinto da CLT, observa-se que poderá
ser estipulado banco de horas semestral através de acordo individual escrito ou
negociação coletiva.
4 に INTERVALOS.
Os intervalos a serem concedidos ao empregado estão regulamentados nos artigos 66, 71
e 72 da CLT, como se verifica:
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
(...)
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro
do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se
Ainda, para que possamos aprofundar o tema, necessário se
fará ter conhecimento do artigo 611-A, III da CLT, que assim prevê:
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre:
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a
seis horas.
Assim, importante analisar os seguintes aspectos:
 Em regra, o empregado usufruirá de 01 (uma) a 02 (duas) horas de intervalo, mas
caso o empregador tenha a intenção de que o empregado usufrua de período
superior às 02 (duas) horas estabelecidas em lei, deverá haver prévia negociação
coletiva, autorizando esta situação;
 A concessão de intervalos deve estar diretamente ligada ao número de horas
laboradas pelo empregado, como se observa:
 JORNADA  INTERVALO
Jornada de até 4 horas; Não há previsão legal de intervalo;
Jornada acima de 4 horas e limitada
a 6 horas;
Intervalo de 15 minutos;
Jornada acima de 6 horas. Intervalo de, no mínimo, 1 hora e, no
máximo, 2 horas.
 Os intervalos não previstos e exigidos por lei serão concedidos a cargo do
empregador, devendo por ele ser remunerado e computado na jornada de trabalho.
Exemplo: Caso o empregador opte por conceder intervalor para café da tarde aos
empregados todos os dias, pelo período de 15 (quinze) minutos, tal interregno de
tempo deverá ser computado na jornada de trabalho, bem como devidamente se
remunerado.
 Ademais, o intervalo intrajornada poderá ser reduzido em duas hipóteses distintas,
quais sejam:
I. Houver negociação coletiva prevendo a redução do intervalo para, no mínimo, 30
(trinta) minutos;
II. Em segundo plano também poderá reduzir o intervalo para, no mínimo, 30
(trinta) minutos em jornadas acima de 06 (seis) horas, quando: (i) houver prévia
autorização do Ministério do Trabalho; (ii) os empregados não estiverem
laborando emregime de horas extraordinárias; (iii) o estabelecimento tiver
atendido às exigências legais, entre elas, ter refeitório organizado.
Observe que é totalmente vedada a redução do intervalo de 15 (quinze) minutos aos
empregados que laboram acima de 04 (quatro) e, no máximo, 06 (seis) horas diárias.
No mais, o motorista e a empregada doméstica poderão ter o fracionamento do seu
intervalo intrajornada, assim como a sua redução, conforme disposição do artigo 71, §5º da
CLT e artigo 13 da LC n. 150/2015, respectivamente:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5o O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no §
1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o
início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho,
ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de
veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a
remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
Artigo 13 da LC n. 150/2015 - É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação
pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante
prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos.
§ 1o Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo poderá ser
desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que cada um deles tenha, no mínimo, 1 (uma) 
hora, até o limite de 4 (quatro) horas ao dia. 
§ 2o Em caso de modificação do intervalo, na forma do § 1o, é obrigatória a sua anotação no
registro diário de horário, vedada sua prenotação. 
Nesta toada, destaca-se ainda que a possibilidade de redução do intervalo surge em razão
da reforma trabalhista dispor acerca das regras de duração do trabalho e intervalos não
serem consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho, passíveis, por
conseguinte, de flexibilização.
Há alguns intervalos intrajornadas remunerados previstos na
CLT e que merecem nossa atenção:
 ATIVIDADE  INTERVALO
Mecanografia e digitação Artigo 72 da CLT - A cada 90 minutos de
trabalho, deverão descansar por 10
minutos;
Serviço de frigoríficos e câmaras frias Artigo 253 da CLT - Após 1 hora e 40
minutos de trabalho, deverá ser concedido
intervalo de 20 minutos;
Minas de Subsolo Artigo 298 da CLT に A cada 3 horas de
trabalho, deverá ser concedido intervalo de
15 minutos;
Amamentação Artigo 396 da CLT に Dois intervalos de 30
minutos cada, até que a criança complete 06
(seis) meses de vida.
Importante ressaltar que o TST adotou entendimento ampliativo
acerca da aplicação do intervalo previsto no supramencionado artigo 253 da CLT,
estendendo o direito a todos os empregados submetidos a trabalho contínuo em ambiente
artificialmente frio, conforme Súmula 438 do TST:
O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do
parágrafo único do art. 253 da CLT, ainda que não labore em câmara frigorífica, tem direito ao
intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT.
A não concessão ou concessão parcial de referidos períodos de descanso aos empregados
sujeita o empregador a pagamento de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido, com acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho, conforme disposição do artigo 71, § 4º CLT.
Verifica-se, portanto, que a parcela paga pelo empregador em decorrência da não
concessão do intervalo para repouso e alimentação tem natureza indenizatória, conforme
expressa disposição legal.
Jornada de Trabalho Duração do Intervalo Possibilidade de Alteração
De 4 a 6 horas 15 minutos Não há
De 6 a 8 horas 1 a 2 horas Redução para menos de 1 hora
por ato do MTE, desde que a
empresa possua refeitórios
compatíveis e que inexista
trabalho em horas extras.
Aumento para mais de 2 horas
= por previsão em convenção
ou acordo coletivo.
Redução para até 30 minutos =
CCT ou ACT, artigo 611-A, II da
CLT.
De 6 a 8 horas (rurais - Lei
nº 5.889/1973)
Conforme usos e
costumes da região
Não há
OBS.: Veja que o Ministério do Trabalho foi extinto, e as suas atribuições passaram a
integrar ao Ministério da Economia. No entanto, a legislação trabalhista ainda não sofreu
alteração, e por tal razão, ainda, iremos nos referir como Ministério do Trabalho, quando
o tema assim exigir.
 INTERVALO INTERJORNADA.
O intervalo interjornada é aquele usufruído pelo empregado entre o término de uma
jornada e o início de outra, ou, ainda, entre o término de uma semana de trabalho e o início
da semana subsequente. Portanto, são intervalos que têm incidência diária e semanal,
podendo ser não remunerados ou remunerados.
Estes intervalos também têm por objetivo a proteção da saúde e da integridade física do
trabalhador à medida que visam recuperar as energias gastas no cumprimento de sua
jornada diária e de sua jornada semanal. Fragmentam-se em dois intervalos distintos:
 Intervalo interjonada não remunerado
O período mínimo deste intervalo deve ser 11 (onze) horas entre o término de uma jornada
e o início de outra, conforme previsão do artigo 66 da CLT. Caso contrário, gerará o
pagamento como hora extra do período suprimido com adicional de 50% (cinquenta por
cento), nos mesmos termos do artigo 71, § 4º da CLT.
Nesse sentido, majoritariamente entende-se que tal intervalo não poderá ser fracionado e
nem reduzido, já que sua finalidade é a recomposição física e mental do empregado.
 Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Há também o intervalo denominado descanso semanal remunerado, que deve ter, no
mínimo, 24 (vinte e quatro horas) consecutivas entre o término de uma jornada de
trabalho e o início de outra sendo, preferencialmente, concedido aos domingos.
O direito ao repouso semanal remunerado é garantido pelo artigo 7º, XV da CF e
regulamentado pelo artigo 67 da CLT, pela Lei nº 605/1949 e pelo Decreto nº 27.048/1949,
e é assegurado aos empregados urbanos, rurais e domésticos. Constitui objeto ilícito de
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução do
descanso semanal remunerado, conforme disposição advinda da reforma trabalhista, nos
termos do artigo 611-B, IX da CLT.
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:
IX - repouso semanal remunerado.
Cumpre ainda salientar que o direito ao descanso semanal remunerado depende do
cumprimento integral da jornada de trabalho durante a semana, ou seja, as faltas
injustificadas do empregado ao serviço durante a semana implicam na perda da
remuneração do descanso semanal, além do desconto da remuneração do dia da falta,
conforme preceitua o artigo 6º da Lei nº 605/1949.
Logo, no último dia de labor na semana do empregado, este
terá direito ao intervalo interjornada de 11 (onze) horas e, na sequência, ao descanso
semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, totalizando, dessa forma,
período de 35 (trinta e cinco) horas de descanso.
Por fim, cabe destacar algumas profissões que, por sua condição laboral diferenciada,
possuem intervalo interjornada diverso, como se observa:
 Cabineiros (ferroviário): 14 horas Artigo 245 da CLT;
Jornalistas: 10 horas に Artigo 308 da CLT;
Operadores Cinematográficos: 12 horas に Artigo 235, §2º da CLT;
Telefonista: 17 horas に Artigo 229 da CLT.
(FGV_VI_EXAME DE ORDEM UNIFICADO に ADAPTADO) - Umaempresa que atua no
ramo gráfico, com jornada de trabalho de 8 horas diárias, pretende reduzir o intervalo
para refeição de seus empregados para 30 minutos diários. De acordo com a Lei e o
entendimento do TST, a pretensão:
a) Não poderá ser atendida porque a norma é de ordem pública, tratando da higiene,
salubridade e conforto, não passível de negociação.
b) Poderá ser efetivada, mas dependerá da realização de acordo ou convenção coletiva
nesse sentido.
c) Poderá ser efetivada se autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que
verificará se o local tem refeitório adequado, o que permite ao empregador exigir a
realização de horas extras.
d) Poderá ser efetivada se houver autorização judicial.
G;H;ヴｷデﾗぎ さBざ
Comentário: Nos termos do artigo 611-A, III da CLT possível torna-se a flexibilização do
intervalo intrajornada para 30 (trinta) minutos, sem que essa condição diferenciada
viole normas protetivas.
(FGV_IX_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - Maria foi contratada pela empresa Bolos
S.A. para exercer a função de copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda à
sexta-feira das 13:00 h às 17:00 h, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos do
início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da
ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo
para descanso e alimentação, Maria ajuíza reclamação trabalhista postulando o
pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar não concedido. Diante
da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta.
a) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista
a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT.
b) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a título de
horas extraordinárias, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do
Art. 71,§ 4º, da CLT.
c) A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto
diante da carga horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo
intrajornada.
d) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de
uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada.
G;H;ヴｷデﾗぎ さCざ 
Comentário: Nos termos do artigo 71 da CLT, assegura-se o intervalo para
alimentação e descanso somente para jornadas que ultrapassem o mínimo de 6 (seis)
horas diárias.
(FGV_IX_EXAME DE ORDEM UNIFICADO - PROVA 2) - Para os empregados que
trabalham no interior das câmaras frigoríficas de baixa temperatura, assim definidas
em Lei, será assegurado o seguinte intervalo especial:
a) 10 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho contínuo, não computado
esse intervalo como de trabalho efetivo.
b) 10 minutos de repouso a cada 50 minutos de trabalho contínuo, computado esse
intervalo como de trabalho efetivo.
c) 20 minutos de repouso depois de uma 1h40min de trabalho contínuo, computado
esse intervalo como de trabalho efetivo.
d) 15 minutos de intervalo antes de iniciar trabalho em sobrejornada, computado esse
intervalo como de trabalho efetivo.
G;H;ヴｷデﾗぎ さCざ 
Comentário: O artigo 253 da CLT prevê expressamente que:
さáヴデく ヲヵ3 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma)
hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos
SW ヴWヮﾗ┌ゲﾗが Iﾗﾏヮ┌デ;Sﾗ WゲゲW ｷﾐデWヴ┗;ﾉﾗ Iﾗﾏﾗ SW デヴ;H;ﾉｴﾗ WaWデｷ┗ﾗくざ
Desta forma, aos empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas de
baixa temperatura será assegurado um intervalo especial de 20 minutos de repouso
depois de uma 1h40min de trabalho contínuo.
(FGV_XVI_EXAME DE ORDEM UNIFICADO) - As sociedades empresárias ALFA e BETA,
que atuam no ramo hoteleiro, foram fiscalizadas pela autoridade competente e
multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para refeição aos empregados
que tinham carga horária de trabalho superior a 6 horas diárias. Ambas recorreram
administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade empresária ALFA
alegou e comprovou que a redução da pausa alimentar havia sido acertada em acordo
individual feito diretamente com todos os empregados, e a sociedade empresária BETA
alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada pela Superintendência
Regional do Trabalho. De acordo com a Constituição, a CLT e o entendimento
sumulado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
a) As duas sociedades empresárias estão erradas, pois o intervalo mínimo a ser
respeitado seria de uma hora para refeição e descanso.
b) A sociedade empresária BETA não deveria ser multada, pois a autoridade
administrativa autorizou no seu caso a redução do intervalo.
c) As duas sociedades empresárias estão corretas, pois a diminuição da pausa
alimentar tem justificativa jurídica e deve ser respeitada.
d) A sociedade empresária ALFA não deveria ser multada, pois a Constituição Federal
reconhece os acordos individuais em razão da autonomia privada.
G;H;ヴｷデﾗぎ さBざ 
Comentário: O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser
suprimido por autorização do MTE, caso verificado que o estabelecimento atende
integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os
respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares, conforme disposição do artigo 71, § 3º da CLT.
(XX EXAME DE ORDEM UNIFICADO に PROVA 2) - Luis é empregado da sociedade
empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de oito horas, desfrutando de uma hora de
intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luis trabalhou a
jornada de oito horas mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou
sete horas contínuas, sem intervalo. Com base no caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.
b) Apenas na primeira semana Luis tem direito a hora extra.
c) Não tendo havido excesso de jornada, Luis não tem direito a hora extra em ambas
as semanas.
d) Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana
compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luis não faz jus a hora extra.
G;H;ヴｷデﾗぎ さAざ 
Comentário: O intervalo não pode ser suprimido em sua totalidade, com exceção da
jornada 12X36, logo, nesta situação o período suprimido deve ser indenizado na
modalidade de hora suplementar.
5 に LEGISLAÇÃO APLICADA.
Atenção aos seguintes fundamentos legais envolvendo a reforma trabalhista, os quais a
leitura faz-se imprescindível para melhor entendimento acerca desta aula:
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta
horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja
duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas
suplementares semanais.
§ 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
§ 2o Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociaçãocoletiva.
§ 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de
50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.
§ 4o Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número
inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas
horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3o, estando também limitadas a seis horas
suplementares semanais.
§ 5o As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente
até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha
de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
§ 6o É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
§ 7o As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta
Consolidação.
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora
normal.
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral
da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da
rescisão.
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual
escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito,
para a compensação no mesmo mês.
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante
acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver,
de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando
estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à
jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional.
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação
de jornada e o banco de horas.
 Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no
capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do
Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas
mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e
municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.
Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho
por trinta e seis horas ininterruptas de descanso.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou
conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
§ 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho.
§ 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente
não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a
remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho
não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.
§ 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior,
que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada
pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à
recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não
superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da
autoridade competente.
(...)
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro
do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos
refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas
do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
§ 5o O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no §
1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o
início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho,
ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de
veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a
remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
6 に DICAS/RESUMO
A jornada de trabalho será, em regra, de 8hs diárias e 44hs semanais. Tal regramento,
entretanto, pode ser estipulado de forma diversa através de negociação coletiva de
trabalho.
O trabalho intermitente trata-se de nova modalidade de jornada trazida pela reforma
trabalhista.
O tempo à disposição do empregador é considerado como tempo efetivo de serviço,
podendo ser, inclusive, computado nas modalidades de sobreaviso e prontidão.
O instituto das horas in itinere foi extinto com o advento da reforma trabalhista.
O controle de jornada seráobrigatoriamente realizado pelo empregador nos casos em
que a empresa contiver mais de 10 empregados laborando em seu estabelecimento.
O cartão de ponto preenchido na さaﾗヴﾏ; Hヴｷデ>ﾐｷI;ざ (uniforme) não é recepcionado como
conjunto probatório pela Justiça do Trabalho.
A permanência do empregado no ambiente de trabalho para busca de proteção pessoal
ou realização de atividades particulares não é considerado como tempo à disposição do
empregador, de forma que não será computado ou remunerado como hora suplementar.
Empregados que exercem atividade externa, que estão sob regime de teletrabalho ou
são gerentes com poderes de gestão não estão submetidos ao controle de jornada.
A remuneração do trabalho noturno será superior ao trabalho diurno em:
20%, com direito à hora ficta, aos trabalhadores urbanos
25% aos trabalhadores rurais
É vedado o trabalho noturno e o trabalho em ambientes perigosos/insalubres pelo
menor de 18 anos.
A jornada de trabalho por tempo parcial será de:
30hs/semanais, sem possibilidade de horas suplementares
26hs/semanais, com possibilidade de 6hs suplementares
Os turnos ininterruptos de revezamento terão, no máximo, 6hs diárias.