AÇÃO DE INQUERITO

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 	VARA DO TRABALHO DE (cidade – Estado).
EMPRESA SUPER MAIS LTDM, inscrita no CNPJ sob o numero xxx com endereço fixo na rua xxx cidade xxxx estado xxxx CEP xxxx vem por meio de seu procurador que este sub escreve ficando incumbido de receber as intimações e notificações no endereço rua xxx bairro xxxx, cidade xxxx, CEP: XXX, vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no fulcro no artigo 494, 853 a 855 da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil de 2015, propor 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
 em face de PAULO DA SILVA, nacionalidade, estado civil, profissão, nascido em (	), filho de (...), com RG nº (...), CPF (...), CTPS nº (...), PIS ou NIT (	), residente e domiciliado na Rua (...) CEP (	), onde recebe suas intimações, endereço eletrônico (	), pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:
DOS FATOS
O Requerido, empregado da Requerente, desde 01/02/2013, exercendo a função de auxiliar administrativo. 
Em 19/04/2018 o Requerido foi eleito dirigente sindical. 
Em 14/02/2019 foi descoberto que o Requerido havia subtraído da Requerente um aparelho de celular, o qual era utilizado para efetuar ligações para clientes. 
Tal fato foi descoberto em razão da filmagem interna da empresa e localização via GPS.
Diante da situação, o Requerido foi suspenso do trabalho de forma disciplinar.
DOS FUNDAMENTOS
DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA NECESSIDADE DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE.
Conforme relatado, o Requerido, empregado estável nos termos do art. 8º, inciso VIII, da CF/88 e art. 543, § 3º da CLT, cometeu falta grave nos termos da lei. Isto porque, o Requerido havia subtraído da Requerente um aparelho de celular, o qual era utilizado para efetuar ligações para clientes, configurando falta grave nos termos do disposto no artigo 482, alíneas b e k, da CLT.
Nos termos do artigo 494 da CLT, objetivando a resolução do contrato de trabalho individual de empregado estável, a empregado deverá comprovar, por meio do presente inquérito, a existência de falta grave por ele cometida. Aliás, a obrigatoriedade da interposição do inquérito também foi prevista na Súmula 379 do TST, além das Súmulas 197 e 403 do STF. Diga-se, aliás, que a presente ação é distribuída dentro do prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado Requerido.
Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida pelo Requerido, e, como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, com data a partir da suspensão.
DOS PEDIDOS
Por todo o exposto, a Requerente pede que seja julgada procedente a presente ação para, reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, extinguir o contrato Individual do trabalho, por justa causa, a partir da data da suspensão disciplinar aplicada.
Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em audiência a ser designada pelo juízo, e, apresente a sua contestação.
Requer, ainda, a produção de todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente, o depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas, bem assim, a produção de prova documental.
Dá-se à causa o valor de R$...
Termos em que, pede deferimento. 
Cidade, (data).
Advogado 
OAB...