Lideranca Cultura e Poder nas Organizacoe

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: Liderança, Cultura e Poder nas Organizações 2020/1 
 
 
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Resolução / Resposta 
 
1 – A preocupação e o trabalho com a sustentabilidade promove uma política favorável 
ao desenvolvimento pessoal e profissional. Valoriza a sociedade e o habitat natural da 
localidade da empresa. Reconhecer tais qualidades, transmite aos profissionais vontade 
de crescer e produzir de forma consciente. A forma como a AMBEV vem tratando isso 
mundialmente demonstra sua preocupação à qualidade de vida dos seus colaboradores 
e de seus clientes. Fazendo tratamento de seus recicláveis, reduz gastos, promove 
ações, inspiram pessoas. Bernardo Paiva como presidente da AMBEV, desde seus 
primeiros dias na cervejaria vem observando os setores em que passou, observando as 
necessidades e projetando então mudanças para melhorias, tanto para os interesses da 
empresa quanto para seus colaboradores. Impactou suas ações na inspiração de novas 
conquistas, como por exemplo as startups. Afinal, quem não gostaria de trabalhar e 
investir em uma empresa sustentável e de qualidade inquestionável? Nos leva a crer 
que Bernardo pensa como um dono, cuidando do seu próprio negócio. Ajudando e 
sendo retribuído pelas boas ações. 
 
2- Bernardo Paiva, teve grande experiência em cada setor, sendo resiliente mostrou aos 
seus colegas sua dedicação e suas ideias inovadoras, não desistindo de seus objetivos e 
jamais se deixando levar pelo comodismo, investiu profundamente na sua carreira 
mostrando aos seus superiores sua capacidade de influenciar e inspirar pessoas. 
Estimulando projetos e dando a oportunidade à criatividade de cada colaborador 
respeitando os limites e inspirando o indivíduo a fazer sem que ele se sinta obrigado, 
mas satisfeito em colaborar com a empresa. Encontrou em seus colegas de setor a 
maneira certa de interagir não no processo de trabalho mas sim na finalidade dele, 
mostrando isso ao colaborador. Por onde passou deixou seus ensinamentos e propostas 
de trabalho que alavancou sua carreira se destacando de forma incisiva. Essas virtudes, 
trouxe à sua carreira um legado em mostrar como liderar de forma inspiradora. 
 
3- A busca pela excelência, é um de seus principais objetivos a longo prazo, uma vez que 
a empresa está sempre em crescimento. Dar oportunidades á startups cria um vínculo 
mais próximo da inovação, abre portas à novas ideias e aprende como lidar com 
dificuldades fora do âmbito acostumado. Sem contar que, amplia o atingimento de 
novos ambientes, forma contratos e cria receitas mais favoráveis. Dá oportunidades 
para quem deseja empreender e segurança para o investimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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