PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

10a
	9a
	8a
	7a
	6a
	5a
	4a
	3a
	2a
	1a
	
	Disc.: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS   
	Aluno(a): DAIANE ROCHA DOS SANTOS
	201808325125
	Acertos: 10,0 de 10,0
	15/04/2020
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O planejamento de recursos humanos, diz respeito sobre a maneira que a empresa, desenvolve estratégias que as levem a enfrentar o ambiente turbulento e competitivo do mercado de trabalho, para que possam alcançar os resultados desejados. Assim sendo, como Chiavenato, Idalberto (2009), descreve os três níveis de objetivos da empresa? 
	
	
	
	Objetivos estratégicos: envolvem a organização em parte, objetivos táticos: relacionados a cada departamento ou unidade da empresa e os objetivos operacionais: dizem respeito a cada tarefa ou operação realizada na empresa.
	 Certo
	Objetivos estratégicos: envolvem a organização como um todo, objetivos táticos: relacionados a cada departamento ou unidade da empresa e os objetivos operacionais: dizem respeito a cada tarefa ou operação realizada na empresa.
	
	Objetivos estratégicos: envolvem a organização como um todo, objetivos táticos: relacionados a alguns departamentos ou unidades da empresa e os objetivos operacionais: dizem respeito a cada tarefa ou operação realizada na empresa.
	
	Objetivos estratégicos: envolvem a organização em parte, objetivos operacionais: relacionados a cada departamento ou unidade da empresa e os objetivos táticos: dizem respeito a cada tarefa ou operação realizada na empresa.
	
	Objetivos táticos: envolvem a organização como um todo, objetivos estratégicos: relacionados a cada departamento ou unidade da empresa e os objetivos operacionais: dizem respeito a cada tarefa ou operação realizada na empresa.
	Respondido em 15/04/2020 21:51:32
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A visão organizacional define:
	
	
	
	A mão de obra para treinamento
	
	A razão da existência da organização
	
	O que a concorrência irá fazer
	 Certo
	O que a organização quer ser no futuro
	
	Algumas estratégias organizacionais
	Respondido em 15/04/2020 21:49:00
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Viviane de Oliveira, gestora de RH, possui capacidade de transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa. Denominam-se estes atributos como competências:
	
	
	
	Comunicativas
	
	Políticas
	
	Intelectuais
	 Certo
	Sociais
	
	Comportamentais
	Respondido em 15/04/2020 21:52:52
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	UM DOS DESAFIOS DO PROFISSIONAL QUE ATUA NA ÁREA DE PLANEJAMENTO DE RH É O DE CONFIGURAR UM QUADRO DE PESSOAL QUE POSSA ATENDER ÀS NECESSIDADES DETECTADAS, CONSIDERANDO AS RESTRIÇÕES IMPOSTAS PELO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. PODEMOS CONSIDERAR COM UMA DAS RESTRIÇÕES IMPOSTAS PELO AMBIENTE INTERNO DA ORGANIZAÇÃO É:
	
	
	 Certo
	CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
	
	DISPUTA DE MÃO DE OBRA EM FUNÇÃO DO AQUECIMENTO DO MERCADO
	
	QUALIDADE DA FORMAÇÃO EDUCACIONAL
	
	POLÍTICAS GOVERNAMENTAIS E A CONCORRÊNCIA
	
	NÍVEIS SALARIAIS DE REMUNERAÇÃO DO MERCADO
	Respondido em 15/04/2020 21:53:42
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um programa de estágio deve trabalhar para eliminar ou reduzir as discrepâncias de pessoal por meio da preparação da mão de obra. Leia as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- O Programa de Estágio visa à preparação de estudantes de nível médio e / ou superior, por meio da participação prática em atividades de sua formação. II- O Estagiário é um estudante complementando sua formação profissional e não um profissional já pronto para atuar no mercado. III- ao estudante, considerado estagiário, a garantia de que será preparado adequadamente, dentro de sua formação, sem ser utilizado como mão de obra barata. Opções:
	
	
	
	Apenas as respostas II e III estão corretas.
	
	Apenas a resposta I está correta.
	
	Apenas a resposta III está correta.
	 Certo
	As respostas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a resposta II está correta.
	Respondido em 15/04/2020 21:55:19
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Diante desta premissa, como pode ser definido o OBJETIVO da Avaliação de Desempenho?
	
	
	
	Permitir que as dificuldades organizacionais possam ser compreendidas, em face da escassez dos recursos
	
	Proporcionar o crescimento e o desenvolvimento da área avaliada, sem, entretanto, facilitar o desenvolvimento dos profissionais que nela atuam
	 Certo
	A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários
	
	A Avaliação de Desempenho promove o trabalhador para uma posição mais alta na estrutura organizacional
	
	Fornecer à Área de Contabilidade informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira
	Respondido em 15/04/2020 21:56:35
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No entendimento de Pontes (2008), o plano de sucessão objetiva verificar os possíveis substitutos para as vagas futuras devendo indicar, pelo menos dois, prováveis candidatos para estas vagas, sendo que a indicação destes empregados deve vir do inventário dos recursos humanos internos pressupondo os seguintes aspectos, EXCETO:
	
	
	 Certo
	Vínculo da carreira ao conjunto de negócios da organização conectada ao desenho organizacional.
	
	Possibilidade de projeção de vagas futura a partir da manutenção ou da modificação planejada da estrutura organizacional.
	
	Alto nível de adesão dos empregados ás determinações de encarreiramento efetuadas pela organização.
	
	Possibilidade de progresso e de carreiras e cargos.
	
	Vínculo da carreira ao conjunto de cargos da organização conectada ao desenho organizacional.
	Respondido em 15/04/2020 22:00:08
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo Becker (2001) o desempenho humano estratégico nas organizações é função de três elementos, são eles:
	
	
	
	Habilidades do gerente executivo, motivação dos empregados, foco estratégico dos empregados.
	
	Habilidades dos investidores, motivação dos empregados, foco estratégico dos empregados.
	
	Habilidades do empregado, motivação dos empregados, foco estratégico dos Clientes.
	
	Habilidades do empregado, motivação dos gerentes geral, foco estratégico dos empregados.
	 Certo
	Habilidades do empregado, motivação dos empregados, foco estratégico dos empregados.
	Respondido em 15/04/2020 22:01:05
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em um congresso sobre gestão de pessoas, foram feitas as afirmativas abaixo:
I  É importante que as organizações mantenham um banco de dados para catalogar candidatos a emprego que se apresentem espontaneamente, ou que não tenham sido considerados em recrutamentos anteriores.
II  Um banco de dados em RH deve ter, como critério, uma classificação de acordo com as qualificações mais importantes das pessoas, tomando por base o curriculum vitae dos candidatos ou dados da proposta de emprego.
III  Ao se buscar um candidato externo, a primeira providência deverá ser a consulta ao banco de dados, a fim de identificar talentos que tenham as qualificações específicas para as necessidades da empresa.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	II, apenas.
	 Certo
	I, II e III.
	
	I e II, apenas.
	Respondido em 15/04/2020 22:50:23
	
	          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização, possibilitandoum ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	
	Implantar e incentivar programa de sugestões.
	
	Elaborar programas de treinamento em criatividade.
	
	Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.
	
	Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos.
	 Certo
	Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
	Respondido em 15/04/2020 22:35:45
	
	
	Gabarito
Coment.