Agenda 03 - Desenvolvimento de Pessoas

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Agenda 03 – Desenvolvimento de Pessoas
Faça uma síntese das vantagens de se investir em treinamento e desenvolvimento em sua síntese, você deverá justificar as seguintes frases 
“Empresas que investem no desenvolvimento de novos talentos têm maiores lucros” 
(IBM Business Consulting Services, 31/8/2005) 
“Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas de todos os portes a investirem cada vez mais em programas de treinamento on-line para seus funcionários” 
(O Globo, 11/9/2005)
Agenda 03 – Resposta
Nos dias de hoje, cada vez mais as empresas compreenderam que investir no funcionário é investir na própria empresa, programas de formação e desenvolvimento profissional e captação de talentos são essenciais para o sucesso da empresa e para que esta se mantenha no mercado. Atualmente, as organizações estão constantemente injetando recursos no treinamento e capacitação de seus funcionários. O investimento no capital humano, seu maior ativo, aumenta o engajamento dos funcionários e o desenvolvimento e a retenção de talentos, visto que os profissionais acabam valorizando empresas com esta visão estratégica, diminuindo a rotatividade e o absenteísmo e promovendo o comprometimento dos colaboradores nas atividades e objetivos empresariais. Com empregados mais preparados para o mercado, com habilidades profissionais aprimoradas, as empresas conseguem obter vantagem competitiva à medida que seus funcionários se tornam mais qualificados e eficientes, resultando em lucratividade. 
Existem vários formatos de treinamento: em grupo, individuais, presenciais e on-line... Esta última opção, especificamente, é bastante atraente à organização, que obtém uma economia de tempo e de dinheiro ao escolhê-la. Solucionam-se também problemas de deslocamento e infraestrutura. O empregado não precisa se deslocar até o local do curso, a empresa não precisa alocar espaço para ministrar o treinamento, buscar tutores, adequar horário etc. O ensino on-line é facilmente acessado, dispõe de horário flexível, o aluno determina seu próprio ritmo de estudo, o preço é mais viável do que cursos presenciais, consegue abranger um público maior, o conteúdo é todo pensado para transmitir a informação devida ao aluno, sem perda de tempo. Há diversas ferramentas e formas de passar conteúdo no ensino EAD (Ensino à Distância). As aulas podem ocorrer através de videoaula, web conferência, curso customizado, dentre outros. A interação também é fácil: mensagens instantâneas, chamadas de vídeo e de voz, e-mail. As vantagens, como listadas, são muitas, para a empresa e para o empregado, sendo indubitavelmente uma das melhores opções para a qualificação profissional no ambiente corporativo.