Coaching e Mentoring - Avaliação Online 2

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Coaching 
E 
Mentoring 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro/RJ 
UVA 
2020 
 
 
 
 Giseli Cruz Soares 
 
 
 
 
 
AVALIAÇÃO ONLINE 2 – COACHING E MENTORING 
 
 Avaliação online apresentado para fins de 
avaliação sobre os conteúdos das 
Unidades 3 e 4, Tuma Coaching e 
Mentoring (IL60027) EAD-IL60027-
20202A, Prof.º Wagner Salles. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro/RJ 
UVA 
2020 
 
 
https://uva.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9521665
https://uva.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9521665
 
 
Coaching e Mentoring: Avaliando uma prática gerencial 
 
Tópico 1 - Explique como o caso de Joseph tem relação com o conceito de mudança 
organizacional 
A melhoria no desempenho de cada pessoa pode proporcionar influências muito positivas 
no desempenho geral da organização rumo aos objetivos estratégicos estabelecidos. 
Coaching corporativo está diretamente associado às perspectivas de mudanças que a 
empresa pode assumir para manter o equilíbrio entre o ambiente interno e o ambiente 
externo. Afinal, qualquer mudança provocada no ambiente externo interfere no 
funcionamento dos componentes da organização. 
Tópico 2 - A respeito dos papeis de um coach, indique e explique qual dos papeis 
Henry precisará cumprir sobre a necessidade de desenvolvimento de Joseph 
Para o desenvolvimento de Joseph, Henry precisará usar a dimensão técnica, pois assim 
vai trabalhar o domínio e habilidades a área de conhecimento envolvida no processo. Ele 
precisa promover no Joseph, a inovação e a capacidade em relação ao seu trabalho e os 
produtos que ele precisa vender. 
Tópico 3 - A respeito dos focos do coaching, indique e explique em qual dos níveis 
Henry terá que focar, de acordo com a finalidade de melhoria de desempenho de 
Joseph. 
Henry deverá focar na dimensão ambiental, pois o objetivo de Joseph é alavancar o seu 
conhecimento, para assim conseguir melhorar os resultados na empresa. 
Os objetivos deste foco estão na mudança do ambiente no qual o coachee está inserido, 
que será implementada a partir do desenvolvimento próprio aliado à sua capacidade de 
relação social. 
 
Tópico 4 - Se Henry optasse também pelo processo de mentoring, analise se há 
condições básicas na relação dele com o Joseph para a prática desse processo e 
justifique sua resposta. 
Sim, poderia também ser utilizado o processo de mentoring. Como já existe uma admiração 
de Joseph pelo trabalho de Henry, esse processo se torna mais fácil e eficaz, inclusive por 
eles já terem trabalhado juntos em outras empresas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências: 
https://uva.instructure.com/courses/11736/files/1814919?module_item_id=142759&fd_cookie_set=1 
https://uva.instructure.com/courses/11736/files/1814837?module_item_id=142740 
Livro didático – Capítulo 2, tópico 3 
Livro didático – Capítulo 3, tópico 1 
Livro didático – Capítulo 4, tópico 1 
 
 
https://uva.instructure.com/courses/11736/files/1814919?module_item_id=142759&fd_cookie_set=1
https://uva.instructure.com/courses/11736/files/1814837?module_item_id=142740