Avaliação virtual

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1)
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação, algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
	( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
	( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
	( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
Alternativas:
· V – V – V – V
· F – F – F – F
· F – V – V – F
· V – V – F – F
checkCORRETO
· V – F – F – V 
Resolução comentada:
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano, podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
Código da questão: 19747
2)
É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
· Avaliação 360º.
checkCORRETO
· Avaliação Variável.
· Avaliação Potencial.
· Avaliação por Competências.
· Avaliação por Objetivos.
Resolução comentada:
A metodologia de Avaliação 360º é uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, permitindo várias visões sobre seu desempenho em determinado período.
Código da questão: 20401
3)
Processos de avaliação são ferramentas que permitem às organizações saírem de uma análise intangível daquilo que realmente as pessoas contribuem, para uma análise segura sustentada em indicadores.
Então, qual a forma que determina a avaliação através de documentos formais, com critérios e dimensões pré-formatados? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:
· Fatores de Incidentes Críticos.
· Relatórios Escritos.
· Relatórios Verbais.
· Fatores de Pontos.
· Formulários Analíticos.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Limitando mais a liberdade do avaliador no julgamento das condutas do avaliado, em relação aos relatórios verbais ou escritos, os formulários analíticos são documentos formais de avaliação, com critérios e dimensões pré-formatados, sobre aquilo que o avaliado será verificado.
Código da questão: 20399
4)
A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado se define como:
Alternativas:
· Pesquisa de Satisfação.
· Delineamento dos Cargos.
· Pesquisa Salarial.
checkCORRETO
· Coleta de Dados.
· Avaliação dos Cargos.
Resolução comentada:
A Pesquisa Salarial se define por ser “instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado” (MARRAS, 2009, p. 111).
Código da questão: 21599
5)
Somente por meio de ______________ é que dimensiona a relevância específica do (a)(s) _______________ de cada colaborador, o que permite conceder remunerações distintas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· visão de mundo – avaliação institucional.
· processos avaliativos – trabalho.
checkCORRETO
· processos avaliativos – problemas.
· visão de mundo – trabalho.
· trabalho – visão de mundo.
Resolução comentada:
Somente por meio de processos avaliativos é que se dimensiona a relevância específica do trabalho de cada um, o que permite conceder remunerações distintas e variáveis.
Código da questão: 21459
6)
Um dos grandes desafios da área de RH ligado às relações trabalhistas é:
Alternativas:
· resguardar os direitos de trabalhador e empregador.
checkCORRETO
· determinar as convenções coletivas de trabalho.
· resguardar os direitos dos sindicatos.
· assegurar apenas os direitos do empregador.
· defender as relações do estado e trabalhadores.
Resolução comentada:
O responsável pelo setor de Recursos Humanos, além das diversas atuações estratégicas dentro das organizações, tem mais uma importante tarefa, a de procurar resguardar os direitos de ambos os lados de uma relação trabalhista, entre o empregador e o empregado.
Código da questão: 20402
7)
O contrato individual de trabalho é a forma de se institucionalizar a relação de trabalho empregador x empregado, podendo ser verbal ou escrito. Já que formaliza uma relação livre, pode, a qualquer tempo, por iniciativa de ambas as partes, ser rescindido, desde que sejam observados alguns preceitos legais.
Desta forma, defina qual a forma de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregado, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· Demissão com Justa Causa.
· Pedido de Demissão.
checkCORRETO
· Interrupção Definitiva do Contrato de Trabalho.
· Demissão sem Justa Causa.
· Pedido de Dispensa.
Resolução comentada:
Os contratos de trabalhos podem ser rescindidos e a CLT trata esse tema especificamente em seu Capítulo V. A rescisão do contrato individual de trabalho pode ser realizada por iniciativa de ambas as partes. No caso do empregador, ela é reconhecida como Pedido de Demissão, o qual deverá ser comunicado formalmente, com trinta dias de antecedência.
Código da questão: 19761
8)
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário.
checkCORRETO
· Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
· Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
· Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
· Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato.
Resolução comentada:
Os casos julgados na Justiça Trabalhista têm como princípios o Direito Individual do Trabalho, que é um conjunto de leis que salvaguardam o patrão e funcionário.
Código da questão: 21643
9)
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA,respectivamente.
Alternativas:
· V – F – V – F
checkCORRETO
· V – V – V – V
· V – F – F – V 
· V – F – V – V
· F – V – V – F
Resolução comentada:
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais.
Código da questão: 19947
10)
A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores, por ocasião de sua elaboração é:
Alternativas:
· Remuneração Tradicional.
· Remuneração por Competências.
· Remuneração Funcional.
· Participação Acionária.
· Participação nos Lucros e Resultados.
checkCORRETO