Os 4 principais benefícios da Seleção de Pessoal para a empresa

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Os quatro principais benefícios da Seleção de Pessoal para a empresa. 
1. Diminiur o Turnover e Absenteismo
Toda demissão (involuntária ou voluntaria) acaba gerando custos para a empresa, tais como: o pagamento dos direitos do trabalho, investimento em um novo processo de seleção, treinamento a adaptação de um novo colaborador. A motivação também é um fator importante para o clima organizacional e para o engajamento com demais colaboradores. É necessário focar em um processo seletivo preciso a fim de evitar que o colaborador não se identifique com a vaga e tente se esquivar de suas atividades (faltas não justificadas, atrasos e etc...).
2. Melhora o desempenho dos colaboradores
É importante escolher um candidato que não tenha apenas a mão de obra para oferecer, mas que também tenha conhecimento e informações para poder dividir com os colegas a fim de melhorar o desempenho de todos. Assim o engajamento aumenta e um time de colaboradores é formado.·.
3. Aumento de produtividade
Para Pontes (2010) não importa o que uma empresa produz ou vende, para que tenha prosperidade no mercado em que atua, ela precisa das melhores pessoas, de profissionais empreendedores, inovadores e com boa formação.
De fato, uma empresa só cresce com uma equipe bem formada, participação e engajamento de seus colaboradores
4. Melhora a sucessão de liderança
Alta rotatividade de pessoal traz problemas para uma boa sucessão de liderança, atualmente os colaboradores tendem a permanecer por um curto período na empresa e a assim não ficam ligados aos procedimentos internos e acabam não sendo candidatos aptos a essa sucessão. Realizar um bom processo de seleção pode ajudar a sanar esses problemas, buscar candidatos ligados a cultura da empresa e que demonstrem vontade de crescer aumenta também o investimento da empresa nesse colaborador.
Referencia: 
PONTES, B. R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 6. ed. São Paulo: Ltr, 2010