Avaliação Final (Discursiva) - Gestão de Pessoas

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03/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Luiz Filipe Dantas de Menezes (2515700)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513356) ( peso.:4,00)
Prova: 17281403
Nota da Prova: 9,00
1. De modo a atrair e reter talentos, as empresas têm adotado planos de benefícios e serviços. Esses benefícios e
serviços disponibilizados pela organização aos funcionários impactam de forma positiva na qualidade de vida dos
indivíduos. Isso porque os benefícios se referem a algumas regalias e vantagens, e integram o pagamento em
dinheiro. Além dos benefícios instituídos por lei, como o 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes de
trabalho, salário-maternidade etc., existem outros benefícios. Disserte sobre os benefícios assistenciais,
recreativos e supletivos, citando exemplos para cada tipo de benefício.
Resposta Esperada:
Benefícios assistenciais: tem como objetivo munir o funcionário e sua família de condições de segurança e previdência
em situações imprevistas ou emergenciais, como:
- Assistência médico-hospitalar.
- Assistência odontológica.
- Assistência financeira por meio de empréstimos.
- Serviço social.
- Complementação de aposentadoria ou planos de previdência social.
- Complemento do salário em afastamentos prolongados por doença.
- Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais.
- Creche para filhos de funcionários.
Benefícios recreativos: buscam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão,
recreação, higiene mental ou lazer, podendo se estender aos familiares, como:
- Grêmio ou clube.
- Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.
- Música ambiente.
- Atividades esportivas e comunitárias.
- Passeios e excursões programadas.
- Confraternizações em datas especiais.
Planos supletivos: têm como objetivo proporcionar algumas facilidades, conveniências e utilidades aos funcionários,
de modo a promover a qualidade de vida, como:
- Estacionamento privativo.
- Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênio com supermercados.
- Agência bancária no local de trabalho.
2. A cultura organizacional é influenciada especialmente pelos gestores e diretores, sobretudo pelo executivo principal
que é o dono ou presidente da organização. Cabe a estes profissionais estabelecerem o modelo de gestão a ser
adotado, bem como decidirem as estratégias e políticas organizacionais, além da forma sobre como lidar com os
funcionários. Sendo os dirigentes que determinam a atitude que a organização deve assumir com relação às
atividades voltadas para a gestão de pessoas, disserte sobre as variadas atitudes que podem ser adotadas por
esses profissionais.
Resposta Esperada:
Os gestores e diretores devem assumir várias atitudes, entre elas destaca-se: relacionamento com o mercado de
trabalho, e também com o mercado de recursos humanos para aproximar futuros funcionários; atividades de
admissão, integração e avaliação de desempenho dos funcionários; atitudes com relação à recompensação dos
funcionários; manutenção do ambiente de trabalho; de orientação e treinamento dos funcionários; promoção, o
crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, assim como atitudes adotadas para monitorar os resultados
obtidos por meio dos funcionários.