Avaliação Tendências em RH P3 Uniasselvi

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Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639332) ( peso.:3,00)
	Prova:
	20323236
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A cultura desempenha um importante papel no que se refere ao treinamento e desenvolvimento, pois é a partir dela que os gestores têm mais ou menos flexibilidade para desenvolverem um programa específico para os funcionários. Assim, a educação corporativa pode ser inserida nas organizações a partir de várias forças que se relacionam com a cultura. Nesse contexto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Organizações flexíveis.
II- Era do conhecimento.
III- Rápida obsolescência do conhecimento.
IV- Empregabilidade.
V- Educação para estratégia global.
(    ) Refere-se à busca constante das pessoas e das organizações para se atualizarem e buscar novas referências e conceitos.
(    ) Refere-se ao menor tempo que o conhecimento é válido sobre determinado assunto, uma vez que as mudanças são constantes.
(    ) Refere-se à capacidade da organização de se adaptar às mudanças no ambiente.
(    ) Refere-se à nova era da globalização e à importância da visão internacional frente aos negócios.
(    ) Refere-se à nova referência com relação ao emprego que antes era visto como vitalício.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	III - II - I - V - IV.
	 b)
	I - IV - V - III - II.
	 c)
	IV - III - II - V - I.
	 d)
	II - III - I - V - IV.
	2.
	No processo de seleção estratégica, a pessoa responsável pela escolha dos candidatos pode utilizar a triagem, que consiste em uma entrevista preliminar. Em seguida, podem ser utilizadas algumas ferramentas para o processo de seleção de pessoas. Sobre estas ferramentas, analise as opções a seguir:
I- Provas situacionais.
II- Dinâmica de grupo.
III- Jogo.
IV- Terapia de Grupo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	I, II e IV.
	 b)
	I, II e III.
	 c)
	II, III e IV.
	 d)
	I e IV.
	3.
	Uma inovação no contexto corporativo atual é a união de áreas estratégicas da empresa. Setores como TI e RH estão cada vez mais integrados, atuando de forma conjunta nas organizações, a fim de atingir resultados melhores nas relações internas. Com isso, empresas têm usufruído de benefícios dessa união, com estratégias cada vez mais alinhadas e eficientes. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Funções relacionadas a recrutamento e seleção, comunicação interna e folha de pagamento são alguns dos recursos que um software voltado especificamente para o setor de RH possibilita.
II- Na hora de avaliar o desempenho de colaboradores, a TI pode ser um parceiro do RH, principalmente ao disponibilizar ferramentas capazes de mensurar o desempenho de maneira mais objetiva. As métricas são capazes de transformar dados em números e resultados, o que facilita a sua análise. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/iz3jVh>. Acesso em: 28 jun. 2018.
	 a)
	Nenhuma das alternativas.
	 b)
	I, apenas.
	 c)
	II, apenas.
	 d)
	I e II.
	4.
	Um dos desafios do gestor de pessoas com relação à escolha do candidato baseado em competências é buscar as suas experiências anteriores. No entanto, existem alguns fatores determinantes para esse processo. Referente ao recrutamento baseado em competências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Aumenta o nível da busca pela atratividade dos candidatos à vaga.
(    ) Foca na diversividade de competências que a vaga necessita.
(    ) Baseado na competência, a escolha é rápida e o custo é elevado.
(    ) Nesse processo, a eficiência é fator desnecessário para a contratação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	5.
	Aplica-se em algumas organizações a remuneração por competência, benefícios adaptado ao salário, ou seja, promoções, uma porcentagem pelo alcance de metas, horários flexíveis, entre muitos outros. No entanto, para que as organizações apliquem esse processo, é necessário que haja uma avaliação de desempenho individual com os colaboradores ao menos uma vez ao ano. Desse modo, a remuneração por competência se torna um alicerce para as organizações. Sobre a avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A avaliação de desempenho proporciona as pessoas maior segurança com relação as suas atividades organizacionais.
(    ) A avaliação de desempenho reduz as fragilidades e aumenta as potencialidades.
(    ) Fazer uma avaliação de desempenho individual requer conhecimento sobre o avaliado. 
(    ) O feedback eficaz deve ser transparente, pois é o momento de apontar as fragilidades do individuo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	6.
	Endomarketing é o conjunto de ações de marketing voltadas aos funcionários de uma empresa. Essa estratégia tem como objetivo melhorar o clima e conquistar os clientes internos, transformando cada profissional em embaixador da marca. Ela também pode reduzir o turnover. O sucesso da estratégia de endomarketing está diretamente ligado ao relacionamento da empresa com os seus funcionários. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Quando o funcionário tem um claro entendimento sobre a importância da empresa no qual trabalha, e sua própria importância dentro dela, cria-se um ambiente mais saudável.
PORQUE
II- O endomarketing trabalha o relacionamento, a integração e o incentivo aos colaboradores, o que gera melhorias no ambiente do trabalho, motivação e aumento de desempenho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/fx5VtH>. Acesso em: 28 jun. 2018.
	 a)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	 b)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	 c)
	As asserções I e II são proposições falsas.
	 d)
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	7.
	É importante obter um bom relacionamento interpessoal com as pessoas e envolvê-las junto aos processos das organizações. As relações interpessoais são identificadas por meio do ambiente de trabalho, pela falta de rotatividade de pessoas, absenteísmo, entre outros fatores que geram a motivação. Diante dessa identificação, o fator humano é essencial para as organizações. Sobre as relações interpessoais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(    ) A gestão de pessoas deve se preocupar com o relacionamento interpessoal das pessoas para que se mantenham motivadas.
(    ) A falta do relacionamento interpessoal destaca-se diante de alguns assuntos psicológicos e acidentes de trabalho.
(    ) Um dos aspectos importantes para se obter um bom relacionamento interpessoal é o constante desenvolvimento das pessoas.
(    ) O relacionamento interpessoal nas organizações é importante, pois é o único recurso da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - F - V -F.
	 d)
	V - V - V - F.
	8.
	A comunicação desempenha um importante papel dentro das organizações. Contudo, esta comunicação deve ser clara e atender aos propósitos do público-alvo. Assim, alguns programas auxiliam a comunicação empresarial. Sobre esses programas, analise as sentenças a seguir:
I- O programa "top down" tem como objetivo fazer com que a comunicação dos níveis mais altos da organização chegue até o chão de fábrica, assim são compartilhadas com esses funcionários informações estratégicas.
II- O programa "qual é sua opinião" oferece oportunidade para que o funcionário possa se expressar, assim este pode ser ouvido pela alta administração.
III- O programa "fale mais alto" tem comoobjetivo buscar opiniões diferentes dos funcionários, para que este possa expressar seus sentimentos.
IV- Os programas de comunicação têm como objetivo conhecer mais o funcionário, para que a empresa possa dispensar aqueles que não agradam a alta gerência.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença III está correta.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	9.
	As competências organizacionais estão relacionadas aos valores individuais da empresa. Conforme Le Boterf (2003), a competência organizacional é o resultado da articulação de diversos recursos disponíveis à organização. Sobre esses recursos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: LE BOTERF, G. Desenvolvendo competências dos profissionais. Porto Alegre: Boockman, 2003.
	 a)
	Recursos de Capacitação, Tecnológicos e Ambientais.
	 b)
	Recursos Humanos, Tecnológicos e Organizacionais.
	 c)
	Recursos Ambientais e Comportamentais.
	 d)
	Recursos Normativos e Comportamentais.
	10.
	Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo um leque de oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação. Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças:  
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de crescimento profissional.
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de relacionamento positiva.
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro das organizações para nela permanecer.
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir crescimento profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	11.
	(ENADE, 2018) O modelo de remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações brasileiras, porém, nas últimas décadas, diversas empresas têm aderido a novas tendências na forma de remunerar seus colaboradores. A remuneração flexível e a remuneração por competência são modelos que vêm ganhando espaço nas organizações.
ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir:
I- A remuneração flexível implica em custos adicionais e contingenciais que produzem impacto sobre os custos fixos da organização.
II- A remuneração por competência surge da intenção de se valorizarem empregados com habilidades diferenciadas, sendo os trabalhadores remunerados por seus conhecimentos e por sua colaboração com a empresa.
III- A remuneração por competência está relacionada às exigências de cada cargo e às qualificações de quem desempenha cada tarefa.
IV- Na remuneração flexível, parte do pagamento do funcionário é baseada em medidas de desempenho individual ou organizacional.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	III e IV.
	 b)
	II e IV.
	 c)
	I e III.
	 d)
	I, II e III.
	12.
	(ENADE, 2018) Em algumas empresas, não são raras as cenas em que as pessoas exercem suas atividades no automático. A consequência desse piloto automático já se tornou conhecida: profissionais estressados, apresentando sinais de esgotamento físico e mental. Quando se chega a esse estágio, perdem o profissional e a empresa, pois os índices de desligamento e de absenteísmo aumentam, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados do negócio.
Disponível em: http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/ Materia/10572/quando-a-empresa-diz-sim-a-qualidade-de-vidatodos-ganham.html. Acesso em: 6 jul. 2018 (adaptado).
Com base nessas informações, avalie as afirmações a seguir:
I- A análise do cenário organizacional e as mudanças da natureza do trabalho devem ser observadas pelo gestor de recursos humanos ao propor um programa de qualidade de vida.
II- Um programa de qualidade de vida na organização deve estar associado aos programas de saúde no trabalho e às atividades de segurança.
III- O gestor de recursos humanos deve elaborar o programa de qualidade de vida com o envolvimento e a participação dos trabalhadores nas sugestões de implantação de melhorias.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	II e III, apenas.
	 b)
	I e III, apenas.
	 c)
	I, II e III.
	 d)
	II, apenas.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.
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