POP-Integração_de_Novos_Colaboradores[1]

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Integração de Novos Colaboradores
AGG AMBIENTAL
Conteúdo
1.	OBJETIVO:	4
2.	ALCANCE:	4
3.	RESPONSABILIDADE:	4
4.	PROCEDIMENTO:	4
4.1.	REALIZADA SEMPRE NOS DOIS PRIMEIROS DIAS DE INÍCIO DO COLABORADOR NA EMPRESA.	4
4.2.	ESTE CRONOGRAMA SERÁ SEGUIDO PELA AGG AMBENTAL /BELÉM, INDEPENDENTEMENTE DO TURNO DE TRABALHO.	4
4.2.1.	NECESSIDADE DE DESLOCAMENTOS SÃO PROVISIONADOS PELO DEPTO. DE RH	4
4.3.	O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES CONSISTE EM:	6
4.4.	OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:	6
5.	REFERÊNCIAS:	6
6.	DISTRIBUIÇÃO:	6
1. OBJETIVO:
	Normatizar o processo de Integração dos novos colaboradores, visando oferecer subsídios para que todos tenham conhecimento sobre as normas da empresa, suas rotinas internas e seus benefícios.
2. ALCANCE: 
	Garantia da Qualidade, Produção e Administração. 
3. RESPONSABILIDADE:
	 Chefe de Recursos Humanos, Técnico de Segurança do Trabalho, Assistente de Pessoal.
4. PROCEDIMENTO:
4.1. Realizada sempre nos dois primeiros dias de início do colaborador na empresa.
4.2. Este cronograma será seguido pela Pampa/Belém, independentemente do turno de trabalho.
4.2.1. Necessidades de deslocamentos são provisionadas pelo Depto. de RH.
	ELABORAÇÃO:
	REVISÃO:
	
_______________
Letícia Fonseca
/ /
	
_______________
Letícia Fonseca
/ /
	
_______________
Rejane Tomedi
/ /
	APROVAÇÃO:
	CARIMBO:
	
_______________
Rejane Tomedi
/ /
	
4.3. O processo de INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES consiste em:
a) 1º DIA
· O novo colaborador é recebido pelo Departamento de Recursos Humanos o qual recebe toda a documentação;
· Serão realizadas duas palestras:
- 1ª Palestra: Assistente de Pessoal / Chefe de RH abordam os seguintes assuntos: Missão da empresa, formas de pagamento, uso correto do refeitório, normas e rotinas de trabalho, alimentação, convênio médico e odontológico, convênio com farmácia, direitos e deveres, controle de frequência e abonos.
- 2ª Palestra: Técnico de Segurança do Trabalho aborda os seguintes assuntos: importância das normas de Segurança no Trabalho, uso correto do uniforme, inspeções do uso de EPI’s (Equipamento de Proteção Individual).
· O colaborador recebe os uniformes e EPI’s, e logo em seguida direcionado ao departamento para o qual foi contratado.
· O novo colaborador é apresentado ao responsável do Setor.
· O novo colaborador terá conhecimento dos POS’s e fará as observações das atividades a serem executadas.
b) 2º DIA
· Ao final da manhã, novos colaboradores preenchem a AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO (ANEXO I).
· RH encaminhe o novo colaborador à Seção aos cuidados do responsável, o qual receberá as orientações e treinamentos das atribuições.
4.4. OBSERVAÇÃO IMPORTANTE: 
	As admissões da empresa devem ser feitas sempre nas datas previamente e estabelecidas, até o dia 20 do mês corrente.
5. REFERÊNCIAS:
5.1. POP GQU 006 - Rastreabilidade dos Procedimentos Operacionais Padrão – POPs.
6. DISTRIBUIÇÃO:
· Recursos Humanos
· Administração (Gerência)
· Manutenção (Gerência)
· Segurança do trabalho (técnico)
	POP
RHU 003
	VERSÃO
01
	ANEXO I
AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO
COLABORADOR: __________________________________________________
SETOR: ____________________________ TURNO: ______________________
CARGO: ____________________________ DATA: ___/___/___ 
1- Você considera que o Treinamento de Integração lhe ajudou a conhecer e a sentir mais integrado com a AGG Ambiental?
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Comente: 
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2- Cite os assuntos que você considera mais importantes e que foram tratados no Treinamento:
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3- A quantidade e qualidade das informações foram suficientes para você se sentir seguro para realizar suas tarefas?
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4- A carga horária do treinamento foi adequada? 
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5- Como foi seu primeiro contato com o setor para o qual foi contratado?
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