DISCURSIVA GESTÃO DE CARREIRA

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Disciplina: Gestão de Carreiras 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - 
Prova: 
 
1. Uma das características essenciais na análise do desempenho individual é o 
conhecimento e a assimilação dos fatores de incentivo pessoal, levando-as a atuar de 
várias maneiras, tornando-se mais dramático ao conduzir o aprimoramento de 
carreira, como ação, requisitando dedicação, empenho, enorme ?desejo?. Defina 
motivação e diferencie a motivação externa de automotivação. 
Resposta Esperada: 
A motivação, de maneira simples, pode ser entendida como o fator que leva a pessoa à 
ação. Portanto, o motivo à ação. Existem dois tipos de motivação: 
1. Motivação externa: durante um longo período aceitou-se falsamente que a motivação 
poderia causar externamente, por meio de impulsos, comunicação, competição, 
agrupamentos e advertência. A motivação externa nos empolga a aceitar modelos de 
comportamentos rotineiros, com expectativas de resultados criativos. As empresas que 
se submetem exageradamente a gratificações e consequentemente com ameaças 
externas para alcançar a realização das atividades não atingem o alto desempenho de um 
extenso prazo. Podemos afirmar que a motivação externa é transitória. 
2. Automotivação: no interior do ser humano existe uma ambição de estar motivado, e 
não de ser controlado pela organização, supervisão ou outro setor do espaço externo. 
Pessoas altamente motivadas dispõem seus próprios estímulos internos em 
funcionamento. 
 
2. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de 
carreiras. Um desses elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o 
profissional quer fazer e o que gosta de fazer. Disserte sobre a importância da 
autoavaliação no planejamento de carreiras. 
Resposta Esperada: 
A autoavaliação avalia as qualidades, os interesses e os espaços organizacionais 
potenciais em que uma pessoa possa vir a trabalhar. Este processo de autoavaliação 
concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática no ambiente de 
trabalho. Uma autoavaliação positiva resulta no desenvolvimento eficaz de uma carreira 
e faz parte do primeiro passo para o planejamento de carreira.