Retenção de Pessoas

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Questão 1/5 - Retenção de Pessoas
Segundo Eboli (2004, p.59) há sete princípios de sucesso, quando se fala na gestão de talento e do conhecimento, são elas competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, parceria e sustentabilidade. Em relação à perpetuidade é correto afirmar que: (assinale a alternativa correta).
	
	A
	“Privilegiar a construção social do conhecimento, estabelecendo conexões e intensificando a
 comunicação e a interação. Objetiva ampliar a quantidade e a qualidade da rede de 
relacionamentos com o público interno e externo”.
	
	B
	“Entender a educação não apenas como um processo de desenvolvimento e realização do 
potencial existente em cada colaborador, mas também como um processo de transmissão da 
herança cultural, a fim de perpetuar a existência da empresa”.
	
	C
	“Entender que desenvolver continuamente as competências dos colaboradores é uma tarefa 
complexa, exigindo que se estabeleçam parcerias internas (com líderes e gestores) e externas 
(com instituições de nível superior)”.
	
	D
	“Oferecer e disponibilizar atividades e recursos educacionais de fácil uso e acesso, 
proporcionando condições favoráveis para que os colaboradores realizem a aprendizagem a
 qualquer hora e em qualquer lugar”.
Questão 2/5 - Retenção de Pessoas
Vimos que o mercado de trabalho sofre sempre a influência de inúmeros fatores e oscila entre situação de oferta e situação de procura. Quando se trata de mercado de trabalho em situação de oferta é correto afirmar:
	
	A
	Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
	
	B
	Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
	
	C
	Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
	
	D
	Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
Questão 3/5 - Retenção de Pessoas
O desenvolvimento organizacional é um processo lento e gradativo que conduz à realização das potencialidades da organização. O desenvolvimento da organização permite:
I. Conhecimento profundo e realista de si própria e de suas possibilidades, bem como do ambiente em que opera.
II. A mudança organizacional é, especificamente, tarefa da diretoria.
III. Planejamento das relações com o meio ambiente e com seus participantes.
IV. Diminuir as perspectivas, ideias e inovações aos grupos.
Assinale a opção correta:
	
	A
	Apenas as afirmações I e II estão corretas.
	
	B
	As afirmações corretas são as II, III, IV.
	
	C
	As afirmações corretas são as I, II, IV.
	
	D
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
Questão 4/5 - Retenção de Pessoas
Em relação a competência essencial, notamos que existem três testes de relevada importância.
Relacione as colunas:
	a)    Valor percebido pelos clientes:
	( ) Precisa ser algo percebido pelo mercado como específico
	b)    Diferenciação entre concorrentes:
	( ) Deve permitir à empresa agregar valor de forma consciente e diferenciada
	c)    Capacidade de expansão:
	( ) Deve abrir as portas do futuro para a empresa.
 
A sequência correta, de cima para baixo é:
	
	A
	b, a, c
	
	B
	c, a, b
	
	C
	b, c, a
	
	D
	a, b, c
Questão 5/5 - Retenção de Pessoas
Correlacione as colunas:
	 
	( ) Conduta Ética
	(A) Desafios Ambientais
	( ) Ampliação do Setor de Serviços
	(B) Desafios Organizacionais
	( ) Autogerenciamento de Equipes
	(C) Desafios Individuais
	( ) Retenção de Talentos
	 
	( ) Administração Virtual
Assinale a sequência correta:
	
	A
	C; A; B; C; B
	
	B
	A; B; C; A; B
	
	C
	B; A. B. A, B
	
	D
	C; A; C; C; B