liderança e formação de equipe

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QUESTÃO 1
Segundo Treff (2016), o principal objetivo de um programa de avaliação de desempenho é:
 
a )
 melhorar os resultados dos indivíduos e, consequentemente, da empresa.
b )
 melhorar os resultados da liderança da empresa.
c )
 avaliar e atribuir notas aos indivíduos para cálculo de bônus.
d )
 avaliar e atribuir notas aos indivíduos apenas para histórico.
e )
 avaliar e atribuir notas aos indivíduos, a fim de recomendar demissões.
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QUESTÃO 2
Treff (2016) explica que é fundamental que se estabeleçam medidas-padrão para acompanhamento e avaliação dos membros da equipe. De que forma essas medidas devem ser estabelecidas?
a )
 De acordo com os interesses individuais de cada membro da equipe, independentemente da função que ocupam.
b )
 De acordo com o que se espera de cada função, mesmo que esteja em desacordo com os objetivos organizacionais.
c )
 De acordo com os interesses individuais do líder da equipe, mesmo que estejam em desacordo com os objetivos organizacionais.
d )
 De acordo com o que se espera de cada função, conforme estabelecido pela área de recursos humanos.
 
e )
 De acordo com o que se espera de cada função. Elas precisam estar alinhadas aos objetivos organizacionais.
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QUESTÃO 3
Nas Organizações Exponenciais (ExOs), as principais caraterísticas ou atributos de um líder estão relacionados a sua atitude, também chamada de soft skills. Assinale a alternativa correta, que traz apenas as características das soft skills.
a )
 Baseadas em comportamentos, ferramentas e técnicas.
b )
 Baseadas em procedimentos, processos e relacionadas a pessoas.
 
c )
 Baseadas em experiências, relacionadas a pessoas, atitudinais e comportamentais.
d )
 Baseadas em experiências, regras, ferramentas e técnicas.
e )
 Baseadas em regras, base técnica e científica, ferramentas e técnicas.
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QUESTÃO 4
Assinale a alternativa correta, que traz o significado do hábito de número 4: "Pense ganha-ganha".
a )
 Significa que o líder deve manter sempre sua opinião sobre a dos seguidores.
b )
 Significa que o líder deve ganhar todas as suas discussões e conflitos.
 
c )
 Significa que o líder deve entender que diferentes partes podem se beneficiar por um mesmo acordo.
d )
 Significa que o líder precisa estimular a competição acima da colaboração.
e )
 Significa que o líder deve entender que para uma parte ganhar, outra deve perder.
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QUESTÃO 5
Segundo Kaplan (2012), a quem se deve atribuir a responsabilidade pelo planejamento sucessório das posições críticas de uma organização?
a )
 Somente à presidência da organização.
b )
Apenas às áreas técnicas.
c )
 A empresas com mais de 100 funcionários.
d )
 À área de recursos humanos.
 
e )
 A todos os líderes da organização.
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QUESTÃO 6
Segundo o modelo de cinco pilares, criado por Carneiro (2017), o que significa o pilar representado pelo dedo polegar?
 
a )
 Positividade e otimismo.
b )
 Compromisso e valores.
c )
 Atitude e execução.
d )
 Controle emocional e detalhes.
e )
 Visão e direção.
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QUESTÃO 7
Segundo Covey (2014), as pessoas precisam mudar a forma como enxergam e interagem com o mundo à sua volta; para isso, elas precisam aprender a realizar mudanças. Assinale a alternativa correta, que traz a forma com a qual as pessoas devem iniciar essas mudanças.
a )
 Mudando seus colegas.
 
b )
 Mudando a si mesmas, começando de dentro para fora.
c )
 Mudando seus subordinados.
d )
 Mudando o ambiente físico em que se encontra.
e )
 Mudando a empresa.
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QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta, que traz os fatores relacionados ao reconhecimento.
 
a )
 Fatores emocionais, como elogios, delegação de novas atribuições e exposição.
b )
 Fatores políticos, como a quantidade de contatos que a pessoa possui.
c )
Fatores econômicos, como premiações e bônus.
d )
 Fatores emocionais, como críticas e pressão por resultados.
e )
 Fatores econômicos, como resultado financeiro atingido.
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