Atividade de Pesquisa comportamento organizacional

Prévia do material em texto

Comportamento Organizacional
Aluno (a): Josivaldo lelis
Data: 20 /08 /2020
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
R: Quantidade de vida é o período que se vive, pode ser somado pelos anos. Qualidade é método usado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolvendo questões espirituais, físicas, mentais, emocionais, relações sociais, saúde, educação e os vários outros aspectos. Não podendo ser confundido com o padrão que mede a quantidade de bens e serviços prestados ao indivíduo.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
R: Paixão pelo que faz, maturidade, confiança, aprendizado constante, assumir responsabilidades, autoconhecimento, resiliência e comunicação precisa, são alguns dos aspectos fundamentais para a liderança.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
R: “Cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento.”(CHIAVENATO,2003, p.347)
4) Qual o conceito de feedback?
R: É uma palavra de origem inglesa, que é formada pela junção dos termos feed e back. O termo feed pode ser traduzido como: Alimentação/ alimentar e Back como: de volta. Sendo compreendida como realimentar, responder, retorno, reação.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
R: É um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
R :Para lidar com os conflitos é preciso saber ouvir, ter empatia e ser imparcial.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional