RH APLICADO A SEGURANÇA QUESTIONARIO IV

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Curso
	RECURSOS HUMANOS APLICADOS À SEGURANÇA
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
	Iniciado
	29/08/20 19:39
	Enviado
	29/08/20 20:08
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,25 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	28 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segue a frase: “Desenvolvimento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para o seu crescimento profissional em determinada carreira na organização, ou para se tornar mais eficiente e produtiva em seu cargo.” Com esta afirmação podemos concluir o:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Método de treinamento e desenvolvimento organizacional.
	Respostas:
	a. 
Método de checklist de avaliações.
	
	b. 
Método de treinamento e desenvolvimento organizacional.
	
	c. 
Método da entrevista e da coleta de informações.
	
	d. 
Método de checklist de avaliações e treinamento a terceiros.
	
	e. 
Todas as afirmações anteriores não descrevem o método de desenvolvimento profissional.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: a estrutura para a avaliação de cargos e salários tem como diretrizes: o diagnóstico, com a formação do comitê e a divulgação do programa; a análise de cargos; a descrição dos cargos; a avaliação dos cargos; a pesquisa salarial; a política salarial; a definição da estrutura para a implementação.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As organizações investem na educação corporativa como estratégia para aumentar o desempenho das equipes. Assinale a alternativa que apresenta esta afirmação:
I- Amplia e aperfeiçoa a pessoa para o crescimento profissional em sua carreira na organização;
II- Prepara a pessoa para ocupar um determinado cargo na organização;
III- Consiste em um processo contínuo de ensino e aprendizagem, no qual convergem as necessidades da organização e o desenvolvimento das potencialidades individuais.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente a I está correta.
	
	b. 
As alternativas I e II estão corretas.
	
	c. 
Somente a II está correta.
	
	d. 
As alternativas II e III estão corretas.
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: conforme a visão de Chiavenato (2009), o desenvolvimento e o treinamento estão ligados à preparação da pessoa para o exercício de uma profissão no mercado de trabalho; amplia e aperfeiçoa a pessoa para o crescimento profissional em sua carreira na organização. Para Mussak (2003), a educação corporativa consiste em um processo contínuo de ensino e de aprendizagem, no qual convergem as necessidades da organização e o desenvolvimento das potencialidades individuais, em que são privilegiados o conhecimento e a aprendizagem coletiva.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Para Davies (1973, apud MARRAS, 2011), o planejamento de um programa de treinamento envolve oito etapas; assinale a alternativa que descreve algumas etapas envolvidas no processo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Prescrição do treinamento; planejamento das táticas de ensino; teste com pessoas, e produção e instalação do curso.
	Respostas:
	a. 
Prescrição do treinamento; planejamento das táticas de ensino; teste com pessoas, e produção e instalação do curso.
	
	b. 
Análise do assunto (conjunto de regras); redação de um rascunho do curso; revisão do curso e validação do curso a distância.
	
	c. 
Planejamento das táticas de ensino; teste com as pessoas externas e internas, e produção e instalação do curso a distância.
	
	d. 
Redação de um rascunho do curso; revisão do curso e validação do curso; planejamento de cursos a distância.
	
	e. 
Todas as alternativas não estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: o planejamento de um programa de treinamento envolve oito etapas: prescrição do treinamento; análise do assunto; planejamento das táticas de ensino; redação de um rascunho do curso; teste com pessoas; revisão do curso; produção e instalação do curso, e validação do curso.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A avaliação dos resultados dos treinamentos é fundamental para que o processo leve em conta os objetivos do programa e toda a metodologia utilizada. Com esta afirmação podemos considerar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Os resultados conseguidos comparativamente têm de ser aferidos com o que foi planejado e esperado pela organização.
	Respostas:
	a. 
O foco é avaliar a necessidade de reestruturação para as futuras demandas.
	
	b. 
Os resultados conseguidos comparativamente têm de ser aferidos com o que foi planejado e esperado pela organização.
	
	c. 
A etapa do processo de treinamento tem por finalidade aferir o instrutor.
	
	d. 
O treinamento poderá ser aplicado sem mensurar as etapas de planejamento.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: esse processo é essencial e deve levar em conta os objetivos do programa e toda a metodologia utilizada. A avaliação deve ser realizada com aqueles que participaram, direta e indiretamente, do treinamento, pois o foco é permitir a reestruturação, quando necessário, para as futuras demandas, além de verificar se ocorreram as modificações pretendidas. Esta é a última etapa do processo de treinamento. Tem por finalidade aferir os resultados conseguidos comparativamente àquilo que foi planejado e esperado pela organização.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As alternativas a seguir, descrevem as etapas de avaliação de treinamentos. Escolha a alternativa correta ao processo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho; resultado e retorno do investimento.
	Respostas:
	a. 
Avaliação do treinador; aprendizado; desempenho; resultado e retorno do investimento.
	
	b. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho e metas envolvidas; resultado e retorno do investimento.
	
	c. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho; resultado e retorno do investimento.
	
	d. 
Avaliação de reação; aprendizado; desempenho e metas envolvidas; resultado e retorno do investimento do curso e do instrutor.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas descreve as etapas de avaliação de treinamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: avaliação de reação: o objetivo é medir a satisfação dos participantes em relação ao processo de treinamento; aprendizado: avaliase o processo de aprendizagem, verificando se o nível do conteúdo foi pertinente e suficiente, levando os participantes a adquirir novos conhecimentos; desempenho: analisa o impacto do treinamento no desempenho do trabalho realizado pelo participante por meio de novos conhecimentos; resultado: o objetivo é medir o impacto do processo de treinamento nos resultados para a organização, visto que o treinamento pode reduzir os custos; retorno do investimento: o foco é verificar o quanto o processo de treinamento agregou à organização através do investimento feito.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O contrato de trabalho temporário é considerado um contrato por tempo determinado, o qual não poderá ultrapassar os:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 [Sem Resposta]
	Respostas:
	a. 
3 meses, prorrogado por mais 6 meses.
	
	b. 
3 meses, prorrogado por mais 3 meses.
	
	c. 
3 meses, prorrogado por mais 90 dias.
	
	d. 
3 meses, prorrogado por mais 180 dias.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas descreve a metodologia de contrato de trabalho temporário.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Para que serve o livro de inspeção do trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O livro é um instrumento de registro do empregado com os dados necessários do trabalhador.
	Respostas:
	a. 
O livro é um instrumento de fiscalização usado pelo auditor interno.
	
	b. 
O livro é um instrumento de registro do empregado com os dados necessáriosdo trabalhador.
	
	c. 
Para a avaliação da situação fiscal e o pagamento de impostos.
	
	d. 
Para a avaliação de atividades técnicas profissionais.
	
	e. 
Todas as alternativas estão incorretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: preencher o livro ou a ficha de registro de empregados com os dados necessários do trabalhador. Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja cláusulas específicas que rejam o vínculo empregatício, registrálas na CTPS, junto com as outras informações pertinentes ao colaborador, conforme descreve a Lei da CLT.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A definição salarial ocorre embasada em inúmeros fatores, como o tempo de serviço, a qualificação para o cargo, a complexidade da atividade. Existem diferentes designações referentes ao salário. As frases (A) e (B) descrevem qual é essa designação salarial. Escolha a alternativa correta:
(A) É o valor definido no contrato de trabalho do funcionário.
(B) Valor total do salário antes da realização dos descontos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Salário-base; salário bruto.
	Respostas:
	a. 
Salário-mínimo; salário bruto.
	
	b. 
Salário-base; salário profissional.
	
	c. 
Salário-base; salário bruto.
	
	d. 
Salário líquido; salário bruto.
	
	e. 
Salário líquido; salário profissional.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: salário-base: é o valor definido no contrato de trabalho do funcionário; salário bruto: valor total do salário antes da realização dos descontos.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Está previsto na lei trabalhista a contribuição previdenciária para o INSS e o IRPF, descontos obrigatórios. A seguir, escolha a porcentagem do INSS:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
8% até 11% de desconto.
	Respostas:
	a. 
8% até 11% de desconto.
	
	b. 
Acima de 11% de desconto.
	
	c. 
A base salarial será de 12% de desconto.
	
	d. 
Abaixo de 8% de desconto.
	
	e. 
Todas estão incorretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: o valor para a contribuição do INSS é calculado de acordo com o salário do funcionário, podendo ser de 8%, 9% e 11%.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 As frases a seguir descrevem a rotina de desligamento. Nas alternativas após as frases, escolha ao que se referem:
 Ato de improbidade.
 Incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Por justa causa.
	Respostas:
	a. 
Ato de improbidade;
	
	b. 
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
a) Por pedido de dispensa.
b) Indireta.
	
	c. 
Culpa recíproca.
	
	d. 
Sem justa causa.
	
	e. 
Por justa causa.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: Art. 482. Constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: