Psicologia Teste de Conhecimento 08

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O processo de cuidar depende essencialmente das pessoas. São elas que definem a visão que temos do processo de cuidar, e que
criam as estratégias para a promoção de saúde e qualidade de vida. A área da saúde é um espaço de interações humanas de grande
complexidade. Sobre o nível de interação dos profissionais de saúde, avalie os conceitos que se expressam a seguir:
I. Um grupo é uma pluralidade de pessoas que em determinado momento estabeleceu uma relação precisa e sistemática
entre si.
II. Diferentemente de um grupo, uma equipe é um conjunto de pessoas que buscam um objetivo comum, que deve ser
específica e claramente formulado.
III. Os grupos propiciam um trabalho mais ágil, integrado e entrosado, no qual a multifuncionalidade e as diferentes
habilidades não sejam fatores de limitação, mas contribuições para o desenvolvimento de cada um.
É correto o que se afirma em
No ano de 2018 o Brasil dispunha de mais de 40 mil equipes de Saúde da Família (eSF) que se compõem por, no
mínimo, agentes comunitários de saúde, médicos, enfermeiros, podendo agregar outros profissionais de saúde.
Milanez, et al. (2018) buscou averiguar a satisfação e a insatisfação na estratégia Saúde da Família dos
profissionais em saúde. Um dos aspectos que foi levantado como insatisfação foi a necessidade do
estabelecimento de relações mais congruentes dentro das equipes. As pessoas no local de trabalho precisam
PSICOLOGIA NA SAÚDE
SDE5177_A8_201903449601_V1 
Lupa Calc.
 
 
PPT MP3
 
Aluno: EDUARDO SOUZA DE ALCANTARA Matr.: 201903449601
Disc.: PSICOLOGIA NA SA 2020.1 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
I e II, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
Explicação:
As equipes propiciam um trabalho mais ágil, integrado e entrosado, no qual a multifuncionalidade e as diferentes habilidades
não sejam fatores de limitação, mas contribuições para o desenvolvimento de cada um.
 
2.
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aprender a interagir com o próximo e a trabalhar em conjunto. O desenvolvimento da inteligência emocional e o
aprimoramento das dinâmicas interpessoais e intergrupais, foram apontados, dentre outros pontos, como
integrantes do processo de formação do profissional de saúde, uma vez que não se espera que a dinâmicas
interpessoais e grupais mais congruentes se estabeleçam de maneira automática.
Milanez, Tamara Candido Mezari, Soratto, Jacks, Ferraz, Fabiane, Vitali, Marieli Mezari, Tomasi, Cristiane Damiani, Sorato, Maria Teresa, & Bittencourt,
Lisiane Tuon Generoso. (2018). Satisfação e insatisfação na Estratégia Saúde da Família: potencialidades a serem exploradas, fragilidades a serem
dirimidas. Cadernos Saúde Coletiva, 26(2), 184-190. https://doi.org/10.1590/1414-462x201800020246
A respeito desse tema, avalie as afirmações a seguir.
I. O nível de satisfação e insatisfação do profissional de saúde perpassa, e exige, um comprometimento da
gestão em saúde, no estabelecimento formal de processos, que possam permitir o desenvolvimento das
pessoas, uma vez que o aprimoramento do profissional não se dará de maneira automática.
II. Para melhorar o desenvolvimento das dinâmicas interpessoais e grupais é necessário estabelecer um
trabalho em equipe abrindo um espaço de debate constante, formal e mediado, por exemplo, por um (a)
psicólogo (a), para que as diferenças possam ser trabalhadas e as pessoas compreendam as condições e
objetivos do trabalho interdependente e a corresponsabilidade de se atingir as metas e objetivos
encorajadas.
III. As diferenças individuais numa equipe de trabalho podem mesmo levar a um bom desempenho: o que é
distinto e diferente pode estar em contínua integração e complementaridade, mas isso não irá se
estabelecer de maneira automática, uma vez que cada um trará uma inteligência interpessoal mais ou
menos aflorada em seu repertório comportamental.
É correto o que se afirma em:
No ano de 2018 o Brasil dispunha de mais de 40 mil equipes de Saúde da Família (eSF) que se compõem por, no mínimo,
agentes comunitários de saúde, médicos, enfermeiros, podendo agregar outros profissionais de saúde. Milanez, et al.
(2018) buscou averiguar a satisfação e a insatisfação na estratégia Saúde da Família dos profissionais em saúde. Um dos
aspectos que foi levantado como insatisfação foi a necessidade do estabelecimento de relações mais congruentes dentro
das equipes. As pessoas no local de trabalho precisam aprender a interagir com o próximo e a trabalhar em conjunto. O
desenvolvimento da inteligência emocional e o aprimoramento das dinâmicas interpessoais e intergrupais, foram apontados,
dentre outros pontos, como integrantes do processo de formação do profissional de saúde, uma vez que não se espera que
a dinâmicas interpessoais e grupais mais congruentes se estabeleçam de maneira automática.
Milanez, Tamara Candido Mezari, Soratto, Jacks, Ferraz, Fabiane, Vitali, Marieli Mezari, Tomasi, Cristiane Damiani, Sorato, Maria Teresa, & Bittencourt, Lisiane Tuon
Generoso. (2018). Satisfação e insatisfação na Estratégia Saúde da Família: potencialidades a serem exploradas, fragilidades a serem dirimidas. Cadernos Saúde
Coletiva, 26(2), 184-190. https://doi.org/10.1590/1414-462x201800020246
A respeito desse tema, avalie as asserções a seguir e a relação propostas entre elas.
O nível de satisfação e insatisfação do profissional de saúde perpassa, e exige, um comprometimento da gestão em saúde,
no estabelecimento formal de processos, que possam permitir o desenvolvimento das pessoas.
PORQUE
A inteligência intrapessoal expressa a ideia qeu a pessoa  acessa  ao sentimento da própria vida, a gama das próprias emoções, à
capacidade de descriminar estas emoções e utilizá-las como uma maneira de entender e orientar o próprio comportamento.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
II e III, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
Explicação:
É necessária uma vigilância constante, pelos gestores, dos processos estabelecidos para a área da saúde e isso deveria incluir
a capacitação do profissional não apenas em suas competências técnicas, mas fundamentalmente comportamentais e
cognitivas. Para saber mais buscar compreender em uma pesquisa breve pela internet as expressões Hard skills e Soft skills e
como a psicologia pode contribuir no desenvolvimento dessa última.
 
3.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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No ano de 2018 o Brasil dispunha de mais de 40 mil equipes de Saúde da Família (eSF) que se compõem por, no
mínimo, agentes comunitários de saúde, médicos, enfermeiros, podendo agregar outros profissionais de saúde.
Milanez, et al. (2018) buscou averiguar a satisfação e a insatisfação na estratégia Saúde da Família dos
profissionais em saúde. Um dos aspectos que foi levantado como insatisfação foi a necessidade do
estabelecimento de relações mais congruentes dentro das equipes. As pessoas no local de trabalho precisam
aprender a interagir com o próximo e a trabalhar em conjunto. O desenvolvimento da inteligência emocional e o
aprimoramentodas dinâmicas interpessoais e intergrupais, foram apontados, dentre outros pontos, como
integrantes do processo de formação do profissional de saúde, uma vez que não se espera que a dinâmicas
interpessoais e grupais mais congruentes se estabeleçam de maneira automática.
Milanez, Tamara Candido Mezari, Soratto, Jacks, Ferraz, Fabiane, Vitali, Marieli Mezari, Tomasi, Cristiane Damiani, Sorato, Maria Teresa, &
Bittencourt, Lisiane Tuon Generoso. (2018). Satisfação e insatisfação na Estratégia Saúde da Família: potencialidades a serem exploradas,
fragilidades a serem dirimidas. Cadernos Saúde Coletiva, 26(2), 184-190. https://doi.org/10.1590/1414-462x201800020246
A respeito desse tema, avalie as afirmações a seguir.
I. O nível de satisfação e insatisfação do profissional de saúde perpassa, e exige, um comprometimento da
gestão em saúde, no estabelecimento formal de processos, que possam permitir o desenvolvimento das
pessoas, uma vez que o aprimoramento do profissional não se dará de maneira automática.
II. Para melhorar o desenvolvimento das dinâmicas intergrupais é necessário estabelecer um trabalho em
grupo de interações e alianças afetivas, buscando a natureza essencialmente relacional das pessoas.
III. A insatisfação do trabalho em equipe do profissional de saúde está relacionada a corresponsabilidade da
equipe em detrimento as realizações pessoais. Melhoraríamos a dinâmica intergrupal estabelecendo um
processo em que cada integrante possa realizar suas atribuições sem interferências dos demais e ser
reconhecido quando efetivar um bom trabalho. Existe muita hierarquia na área da saúde.
É correto o que se afirma em:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Explicação:
É necessária uma vigilância constante, pelos gestores, dos processos estabelecidos para a área da saúde e isso deveria incluir
a capacitação do profissional não apenas em suas competências técnicas, mas fundamentalmente comportamentais e
cognitivas. Para saber mais buscar compreender em uma pesquisa breve pela internet as expressões Hard skills e Soft skills e
como a psicologia pode contribuir no desenvolvimento dessa última. O conceito de inteligência interpessoal está baseada
numa capacidade nuclear de perceber distinções entre os outros: em especial, contrastes em seus estados de ânimo,
temperamentos, motivações e emoções. Embora ambas alternativas estejam corretas e se relacionem ao tema da questão
não guardam relação entre elas.
 
4.
I e III, apenas.
I, II e III.
III, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
Explicação:
Para melhorar o desenvolvimento das dinâmicas intergrupais é necessário estabelecer um trabalho em equipe (não em grupo)
superando a natureza essencialmente relacional e as alianças afetivas que podem surgir no agrupamento das pessoas
(características de um grupo) e estabelecendo um processo que objetivos em comum claramente formulados, pela gestão do
serviço, possam ser alcançados e a corresponsabilidade encorajada. É necessária uma vigilância constante, pelos gestores,
dos processos estabelecidos para a área da saúde e isso deveria incluir a capacitação do profissional não apenas em suas
competências técnicas, mas fundamentalmente comportamentais e cognitivas. Para saber mais buscar compreender em uma
pesquisa breve pela internet as expressões Hard skills e Soft skills e como a psicologia pode contribuir no desenvolvimento
dessa última.
 
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Chamamos de Instituição um conjunto de normas que regem e padronizam um determinado hábito na sociedade e que
garante a sua reprodução. Podemos citar alguns exemplos de instituições sociais como a família, o casamento, uma
determinada religião etc. As instituições impõem hábitos e constroem a tipificação das atitudes, ou seja, os padrões de
comportamento que são esperados e encorajados dentro desta ou daquela instituição. Tais atitudes e comportamentos
devem ser reproduzidas quando nos encontramos institucionalizados, mas isso nem sempre e absorvido pelo sujeito sem
um custo emocional e utilizamos de certos mecanismos para protegermos, muitas das vezes de forma não consciente,
nossa subjetividade, por exemplo, quando atitudes que são nossas, mas não a reconhecemos, e vemos nos outros. O nome
do conceito que expressa essa ideia é:
Chamamos de Instituição um conjunto de normas que regem e padronizam um determinado hábito na sociedade e que
garante a sua reprodução. Podemos citar alguns exemplos de instituições sociais como a família, o casamento, uma
determinada religião etc. As instituições impõem hábitos e constroem a tipificação das atitudes, ou seja, os padrões de
comportamento que são esperados e encorajados dentro desta ou daquela instituição. Tais atitudes e comportamentos
devem ser reproduzidas quando nos encontramos institucionalizados, mas isso nem sempre e absorvido pelo sujeito sem
um custo emocional e utilizamos de certos mecanismos para protegermos, muitas das vezes de forma não consciente,
nossa subjetividade, por exemplo, quando percebemos os eventos ou construímos uma realidade no nosso espaço subjetivo
incongruente de como verdadeiramente o contexto se apresenta. O nome do conceito que expressa essa ideia é:
Chamamos de Instituição um conjunto de normas que regem e padronizam um determinado hábito na sociedade e que
garante a sua reprodução. Podemos citar alguns exemplos de instituições sociais como a família, o casamento, uma
determinada religião etc. As instituições impõem hábitos e constroem a tipificação das atitudes, ou seja, os padrões de
comportamento que são esperados e encorajados dentro desta ou daquela instituição. Tais atitudes e comportamentos
devem ser reproduzidas quando nos encontramos institucionalizados, mas isso nem sempre e absorvido pelo sujeito sem
um custo emocional e utilizamos de certos mecanismos para protegermos, muitas das vezes de forma não consciente,
nossa subjetividade, por exemplo, quando transferimos uma emoção de uma ideia para nós inaceitável para outra mais
aceitável. O nome do conceito que expressa essa ideia é:
5.
Deslocamento
Projeção
Somatização
Racionalização
Fantasiar
Explicação:
O mecanismo de projeção é muito importante porque é justamente o mecanismo de defesa que implica os outros membros da
equipe. Projetamos quando vemos atitudes nossas nos outros. Um esquecimento nosso que é ressaltado por alguém da nossa
equipe pode ser interpretado como, ele (a) me persegue.
 
6.
Fantasiar
Somatização
Deslocamento
Projeção
Racionalização
Explicação:
Usamos a fantasia para sair de uma realidade que não nos é propriamente agradável. Quando fantasiamos uma realidade
mais adequada, deixamos temporariamente de enfrentar nossas questões do aqui e agora.
 
7.
Somatização
Deslocamento
Racionalização
Projeção
Fantasiar
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No ano de 2018 o Brasil dispunha de mais de 40 mil equipes de Saúde da Família (eSF) que se compõem por, no
mínimo, agentes comunitários de saúde, médicos, enfermeiros, podendo agregar outros profissionais de saúde.
Milanez, et al. (2018) buscou averiguar a satisfação e a insatisfação na estratégia Saúde da Família dos
profissionais em saúde. Um dos aspectos que foi levantado como insatisfação foi a necessidade do
estabelecimento de relações mais congruentes dentro das equipes. As pessoas no local de trabalho precisam
aprender a interagir com o próximo e a trabalhar em conjunto. O desenvolvimento da inteligência emocional e o
aprimoramento das dinâmicas interpessoais e intergrupais, foram apontados, dentre outros pontos, como
integrantes do processo de formação do profissional de saúde, uma vez que não se espera que a dinâmicas
interpessoais e grupais mais congruentes se estabeleçam de maneira automática.
Milanez, Tamara Candido Mezari, Soratto, Jacks, Ferraz, Fabiane, Vitali, Marieli Mezari, Tomasi, CristianeDamiani, Sorato, Maria Teresa, & Bittencourt,
Lisiane Tuon Generoso. (2018). Satisfação e insatisfação na Estratégia Saúde da Família: potencialidades a serem exploradas, fragilidades a serem
dirimidas. Cadernos Saúde Coletiva, 26(2), 184-190. https://doi.org/10.1590/1414-462x201800020246
A respeito desse tema, avalie as asserções a seguir e a relação propostas entre elas.
O nível de satisfação e insatisfação do profissional de saúde perpassa, e exige, um comprometimento da gestão
em saúde, no estabelecimento formal de processos, que possam permitir o desenvolvimento das pessoas.
PORQUE
Para melhorar o desenvolvimento das dinâmicas interpessoais e grupais é necessário estabelecer um trabalho
em equipe abrindo um espaço de debate constante, formal e mediado, por exemplo, por um (a) psicólogo (a),
para que as diferenças possam ser trabalhadas e as pessoas compreendam as condições e objetivos do trabalho
interdependente e a corresponsabilidade de se atingir as metas e objetivos encorajadas, uma vez que não se
espera que a dinâmicas interpessoais e grupais mais congruentes se estabeleçam de maneira automática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Explicação:
O conceito de deslocamento é traduzido pela transferência de uma emoção de uma ideia para nós inaceitável para outra mais
aceitável.
 
8.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
Explicação:
É necessária uma vigilância constante, pelos gestores, dos processos estabelecidos para a área da saúde e isso deveria incluir
a capacitação do profissional não apenas em suas competências técnicas, mas fundamentalmente comportamentais e
cognitivas. Para saber mais buscar compreender em uma pesquisa breve pela internet as expressões Hard skills e Soft skills e
como a psicologia pode contribuir no desenvolvimento dessa última.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 23/04/2020 14:12:47. 
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