Estácio - Orientação de Carreira com Coaching - Aula 08

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AULA 8: GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE 
GERACIONAL
GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE GERACIONAL
•Quatro gerações distintas presentes no mercado de trabalho hoje: X, Y, Z e
Baby-Boomers;
•Diferentes valores geracionais, formas de comunicação e relação nos
mesmos ambientes organizacionais;
•Mudanças tecnológicas de grande impacto ocorridas entre gerações;
•Grande impacto sobre as relações de trabalho e criação de novos
empregos antes inexistentes.
ALTERIDADE
1.Natureza ou condição do que é outro, do que é distinto.
2. Situação, estado ou qualidade que se constitui através de relações de
contraste, distinção, diferença
GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE GERACIONAL
GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE GERACIONAL
COMO OS ATRITOS GERACIONAIS PODEM SER MINIMIZADOS?
•Conhecendo as principais características das demais gerações;
•Compreendendo as oportunidades e ameaças dos aspectos que envolvem
a própria geração;
•Buscando lidar com essa alteridade da melhor forma possível;
•Uso da empatia para minimizar atritos.
GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
Filhos do período pós-guerra (entre 1946 e 1964) . São profissionais que:
-Tiveram uma educação rígida e formal;
-Valorizam a estabilidade e uma remuneração fixa;
-Tem o trabalho ou empresa escolhidos como caráter definitivo para as suas
vidas;
-Lidam muito bem com burocracias e hierarquias;
-Têm dificuldade com ferramentas digitais;
-Possuem como valor uma educação financeira de poupança.
BABY-BOOMERS: 
Em geral, filhos dos baby boomers (nascidos entre 1965 e 1979).
- Tiveram uma educação com grandes cobranças de desempenho.
-Tendem a ser competitivos e a colocar a esfera do trabalho em uma posição
de destaque
-Ser bem sucedido em termos financeiros e de carreira é um valor que tende a
ancorar a identidade desse grupo.
GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO X
Nascidos entre 1980 e 1994.
-Possuem raciocínio rápido, multitarefas, direcionam a atenção a muitas coisas
ao mesmo tempo.
-Têm necessidade de estarem constantemente conectados, sobretudo em
ambientes virtuais. Não lidam bem com hierarquias, gostam de se expressar
com a mesma legitimidade que os demais profissionais.
GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO Y
- Trabalham bem em equipe e co-working.
- Valorizam flexibilidade e autonomia.
- Necessitam de feedback constante.
- Tendem a se desmotivar com facilidade e a serem pouco resilientes de forma
geral.
GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO Y
Nascidos a partir de 1995 até o período atual, também chamados de
“geração digital” (touch).
-São autoditadas e possuem grande facilidade para se atualizarem;
-Processar rapidamente grandes fluxos de informação;
-Já vigoram no mercado de trabalho na figura de jovens aprendizes e
estagiários;
-Possuem imediatismo e necessidade de flexibilidade de horário ainda maior
do que os y e se desmotivam com muita facilidade.
GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO Z