Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências

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Nota: 100
Disciplina(s):
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
De acordo com o material da disciplina, o autor Pontes (1999) apresenta uma visão sobre a evolução das organizações.
	 
PASSADO
	 
PRESENTE e FUTURO
	Estruturas verticais, orientadas para o poder.
	Estruturas horizontais, focadas em centros de negócios.
	Conceitos rígidos para planejamento, controle e processos de trabalho.
	Flexibilidade em todos os processos de trabalho.
	Uso de sistemas de informação para melhorar a eficiência.
	Uso da tecnologia da informação como força de transformação dos processos.
	Indivíduo como custo de produção.
	Indivíduo com valioso recurso da organização.
Por meio do contexto histórico apresentado pelo autor, é possível afirmar
I. Os indivíduos passaram de uma posição passiva para uma posição ativa.
II. Nas organizações modernas, os indivíduos são valiosos recursos, exigindo uma atenção especial em todas as práticas da gestão de pessoas.
III. Indivíduo custa para a organização e precisa superar as metas. Para isso a importância de conceitos rígidos.
É correto o que se afirma em:
Nota: 20.0
	
	A
	I e III apenas.
	
	B
	I e II apenas
Você acertou!
A opção I e II estão corretas. Letra B
Opção III o termo “Conceitos rígidos” é como se utilizava no passado. Hoje é clara a importância da valorização e flexibilidade dentro das organizações.
	
	C
	II e III apenas.
	
	D
	Todas estão corretas.
Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
Nas concepções sobre Gestão por Competências, alguns elementos estão destacados e importantes. 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Alinhamento estratégico somente pela diretoria.
	
	B
	Articulação entre competências organizacionais.
	
	C
	Agregação de valor ao patrimônio e investimento em equipamentos.
	
	D
	Articulação entre competências organizacionais, grupais e individuais.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra D
Comentário: 
Opção correta. Letra D
A afirmativa “a” é falsa está incorreto. Alinhamento Estratégico deve ser feito por todos os setores da empresa.
A afirmativa “b” é falsa está incompleto competências organizacionais.
A afirmativa “c” investimento em equipamentos é importante mas faltou investimento no Capital Humano.
Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
Segundo Bergamini e Beraldo (1988), a palavra DESEMPENHO significa AÇÃO, ATUAÇÃO, COMPORTAMENTO.
 
Qual é o propósito da ferramenta de avaliação de desempenho dentro das organizações?
Nota: 20.0
	
	A
	Na adequação do funcionário ao líder.
	
	B
	Na atuação da liderança e no feedback negativo fornecido nas reuniões.
	
	C
	No investimento da organização em treinamento e desenvolvimento.
Você acertou!
A alternativa correta é a letra  C
Comentário  
As afirmativas a, b, d são falsas e estão incorretas.
Está incorreto:
“a” parte da frase “funcionário ao líder”;
“b” a parte da frase “feedback negativo fornecido nas reuniões”;
“d” a parte da frase  “somente pelos gestores”
	
	D
	Na definição dos objetivos feito somente pelos gestores.
Questão 4/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
Alguns dos motivos que garantem o incremento no desempenho organizacional após a implantação da ferramenta Avaliação de Desempenho.
Analise as afirmativas:
I. Clareza dos objetivos organizacionais;
II. Desdobramento de metas;
III. Sobrecarga de trabalho;
IV. Meritocracia.
Marque a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	IV e II apenas.
	
	B
	I e III apenas.
	
	C
	III apenas.
	
	D
	I, II e IV, apenas.
Você acertou!
As afirmativas I,II, e IV  são verdadeiras. A alternativa correta é a letra  D
Comentário  
A afirmativa III é falsa, está incorreto, pois não propicia sobrecarga de trabalho.
Questão 5/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
É correto afirmar que algumas das principais tendências do mercado quanto a avaliação de desempenho profissional:
I. Foco nos pontos fortes do colaborador contrapondo o foco nos seus pontos fracos;
II Feedback esporádicos apresentado com base em algumas percepções;
III. Ciclos de avaliação mais longos com foco nas atividades;
IV. Mentalidade de crescimento - foco no desenvolvimento e não na necessidade de “provar algo” ao gestor; entre outros. V
Estão corretas as afirmações
Nota: 20.0
	
	A
	IV e II, apenas.
	
	B
	I, IV, apenas.
Você acertou!
As afirmativas I e IV são verdadeiras. A alternativa correta é a letra B.
Comentário: 
A afirmativa II é falsa e está incorreta. O Feedback deve ser constante.
A afirmativa III é falsa e está incorreta. Ciclos de avaliação curtos com foco no resultado
	
	C
	II, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.