Estácio_ Alunos 3

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24/08/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2405601&matr_integracao=201904256317 1/4
 
O processo de ensino e aprendizagem dirigido aos adultos e que fornece elementos fundamentais para a aprendizagem no
ambiente organizacional recebe o nome de?
Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e
monitoramento de quatro aspectos principais:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Lupa Calc.
 
 
GST1732_A7_201904256317_V3 
 
Aluno: LUCIANO FERNANDES Matr.: 201904256317
Disc.: PSICO. NAS ORGANIZ. 2020.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Observação
Andragogia
Multiplicação
Patologia
Analogia
 
 
 
Explicação:
Andragogia: tipo de aprendizagem direcionada apenas para os adultos.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
2.
comprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos
resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso.
remuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários.
remuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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Demóstenes, Gerente de uma empresa multinacional, é um profissional atento no que se refere a administração de conflitos.
Está reunido com a sua equipe, informando que os estudiosos do comportamento organizacional apontam como razão principal
para a instalação de conflitos a má comunicação entre as pessoas e traços de personalidade atribuídos às mesmas. Acrescentam
que a maioria dos conflitos, vivenciados em grupos de trabalho, é de forma destrutiva ou disfuncionais. Sua má administração
cria:
É de suma importância que as organizações se preocupem com o treinamento como atividade contínua e constante , até mesmo
quando as pessoas apresentam um desempenho satisfatório, pois a melhoria contínua se consegue através de diagnósticos
freqüentes sobre as necessidades dos recursos humanos e da organização. Para tal , Chiavenato(2004) esclarece que o
Levantamento de Necessidades de treinamento deve ser feito em quatro níveis de análise:
contribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes.
 
 
 
Explicação:
A gestão de desempenho se preocupa com os resultados apresentados, com o desempenho dos colaboradores, com as
competências reais e as desejadas pela empresa e com os fatores críticos de sucesso.
 
 
 
 
3.
aceleração no atingimento de metas e resultados.
hiatos entre as pessoas e prejudica todo o andamento de produção.
crescimento profissional.
benefícios operacionais.
possibilidades de desenvolvimento organizacional.
 
 
 
Explicação:
Ele está ressaltando apenas os aspectos negativos e não está apontando como pode haver mudanças.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
4.
Análise da estrutura de cargos diagnosticando as habilidades, destrezas e competências para o cargo, análise dos
Recursos Humanos que interessam para a empresa e análise do treinamento onde é avaliada a eficiência dos
comportamentos treinados.
Análise dos Recursos Humanos diagnosticando o perfil das pessoas,análise dos benefícios que a empresa terá , levando
em consideração apenas a s necessidades da empresa, pois os colaboradores estão a serviço dela e análise do
treinamento onde é avaliada a eficiência e eficácia do treinamento.
Análise Organizacional com diagnóstico da organização , análise dos Recursos Humanos diagnosticando o perfil das
pessoas, análise da estrutura de cargos diagnosticando as habilidades, destrezas e competências para o cargo; e análise
do treinamento onde é avaliada a eficiência e eficácia do treinamento.
Análise da estrutura de cargos diagnosticando as habilidades, destrezas e competências para o cargo, análise dos
benefícios que a empresa terá , levando em consideração apenas a s necessidades da empresa e análise dos Recursos
Humanos que interessam para a empresa.
Análise Organizacional com diagnóstico da organização , análise dos benefícios que a empresa terá, em detrimento dos
ganhos pessoais do colaborador e análise do treinamento onde é avaliada a eficiência e eficácia do treinamento.
 
 
 
Explicação:
Chiavenato apontou que para se fazer um levantamento dos problemas é preciso analisar os seguintes aspectos: Análise
Organizacional com diagnóstico da organização , análise dos Recursos Humanos diagnosticando o perfil das pessoas, análise da
estrutura de cargos diagnosticando as habilidades, destrezas e competências para o cargo; e análise do treinamento onde é
avaliada a eficiência e eficácia do treinamento.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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A definição: É um fenômeno complexo e dinâmico, composto por
aspectos orgânicos, cognitivos, afetivos, psicossociais e culturais
refere-se a qual processo psicológico?
Ao se preparar o programa de treinamento, deve-se buscar conhecer as condições favoráveis e desfavoráveis para a
aprendizagem, com o intuito de implementar as favoráveis e minimizar ou mesmo extinguir as desfavoráveis. Assinale a
alternativa que não faz parte das condições favoráveis a aprendizagem.
Dentre os objetivos da Avaliação de Desempenho, marque a opção INCORRETA:
 
 
 
5.
Emoção
Motivação
Percepção
Aprendizagem
Inteligência Emocional
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber a definição de aprendizagem. 
 
 
 
 
6.
Interesse mútuo pelo treinamento tanto da empresa quanto do colaborador
Conteúdo significativo e aprendizagem com sentido e aplicabilidade
Abertura nos canais de comunicação entre a empresa e o colaborador
 Alta rotatividade de pessoal com clima organizacional competitivo
Política e clima organizacional que incentivem e promovam a aprendizagem
 
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber quais são as condições favoráveis para a aprendizagem. 
 
 
 
 
7.
a) Inadequação do indivíduo ao cargo
c) Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
e) Feedback ao indivíduo avaliado
d) Melhoria das relações interpessoais entre colaboradores e superiores
b) Melhorar os resultados dos recursos humanos da organização
 
 
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24/08/2020 Estácio: Alunos
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Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando,
ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados
adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere:
 
Explicação:
Um dos objetivos da Avaliação de Desempenho é realmente verificar a adequação do indivíduo ao cargo e o seu desempenho.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
8.
de Treinamento.
de Seleção.
de Avaliação de desempenho.
de Recrutamento.
de Salários.
 
 
 
Explicação:Os objetivos dos treinamentos nas Organizações buscam a promoção de aquisição de
conhecimentos, para mudanças de atitudes, desenvolvimento de habilidades e aperfeiçoamento.
 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 24/08/2020 14:04:59. 
 
 
 
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