SIMULADO AV - GESTÃO DE DESEMPENHO

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10/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1913533&matr_integracao=201708098331 1/6
 
 
Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): THAMIRES WETSCHKY DA SILVA 201708098331
Acertos: 7,0 de 10,0 10/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Das características dos resultados-chave (KR), assinale a alternativa incorreta:
Devem ser desafiadores e inspiradores: difíceis, mas possíveis.
 Deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar o KR.
É o alvo específico, a situação futura desejada, detalhada.
São quantitativos.
São mensuráveis.
Respondido em 10/09/2020 08:53:14
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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10/09/2020 Estácio: Alunos
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Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD), é comum um erro no qual o avaliador tende a cometer injustiças nos seus
julgamentos de performance por fazer a avaliação de sua grande equipe em um prazo curto. Esse erro é conhecido como:
Erro de precisão ou complacência;
 Efeito Halo;
Erro de comparação;
Efeito Horn;
 Erro de fadiga ou cansaço.
Respondido em 10/09/2020 08:55:55
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
É fundamental para a implantação de um sistema de gestão de desempenho, que todo os colaboradores entendam o processo.
Para isso, o RH deve investir em treinamento e capacitações para os funcionários. Aponte, a seguir, uma vantagem do
treinamento:
Impor a vontade da direção da empresa.
Gastar menos recursos na implantação.
Explicar aos gestores como garantir o maior lucro possível para a empresa.
Diminuir o absenteísmo.
 Explicar aos funcionários os principais pontos que devem ser observados na implantação de uma avaliação de
desempenho.
Respondido em 10/09/2020 09:06:26
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se adaptar às mudanças do ambiente
 Questão3
a
 Questão4
a
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externo?
 Estratégia
Composição
Contexto
Competências
 Mudanças
Respondido em 10/09/2020 09:05:25
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as práticas do coach, ele não conhece
nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o processo de coaching junto aos membros dessa equipe. Aponte a
primeira etapa que deve ser realizada por ele:
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar resultado.
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar excessos.
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado.
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega.
Criar um clima de competição entre a equipe.
Respondido em 10/09/2020 09:07:34
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale uma vantagem da avaliação 360°:
 Questão5
a
 Questão6
a
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Focada na avaliação da chefia.
Informatizada.
 Estimula o feedback da equipe.
Online.
Complexa.
Respondido em 10/09/2020 09:01:33
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Bia é uma chefe muito esquecida. Em sua empresa, as reuniões de avaliação são anuais, então é muito importante para ela
utilizar o monitoramento (follow-up) nas reuniões de feedback para conseguir lembrar de pontos que mereçam ser
mencionados em uma reunião. A alternativa que explica uma das principais funções dessa etapa é:
Promover funcionários.
Controlar todos os passos do funcionário na empresa.
Justificar demissões.
 Acompanhar e documentar as atividades do funcionário, para ter subsídios para a avaliação.
Comparar o desempenho entre os funcionários.
Respondido em 10/09/2020 09:02:45
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Claudia foi chamada pelo diretor para liderar uma equipe em sua empresa. O diretor que a nomeou deseja que essa equipe
atinja o objetivo estabelecido no início do ano. No primeiro dia, Claudia agendou uma reunião com sua nova equipe. Cite o
assunto que deve ser mais discutido na reunião:
Focar nos problemas da equipe.
 Questão7
a
 Questão8
a
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Mostrar para todos seu currículo, demonstrando o quanto é competente.
Falar sobre gratificações.
Identificar quem deve ser demitido.
 Definir um objetivo, deixando claro o que espera da equipe.
Respondido em 10/09/2020 09:02:38
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale uma desvantagem da avaliação 360°:
 Necessita de treinamento.
Estimula a autoavaliação.
Tende a ser mais justa.
 Focada na avaliação da chefia.
Simples.
Respondido em 10/09/2020 09:12:51
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fazer a coisa certa (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa
com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, sempre
com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
Efetividade
Eficiência
 Eficácia
 Questão9
a
 Questão10
a
10/09/2020 Estácio: Alunos
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Produção
Qualidade
Respondido em 10/09/2020 08:56:40
 
 
Explicação:
. 
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