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A fundamentação para o trabalho de Taylor se baseava em princípios que norteavam o aumento da produtividade e lucratividade segundo acompanhamento e adaptação dos processos produtivos. Logo fica claro que a administração científica visava melhorar o desempenho das organizações para o crescimento com a eficiência de métodos científicos. Assinale a alternativa que expresse um dos princípios da administração científica fundamentados por Taylor. Abordagem linear e lógica matemática na administração. Influência do modo de produção no bem-estar e motivação dos trabalhadores Administração é o processo de alocar recursos escassos frente a um ambiente complexo e de múltiplos fatores Administração da empresa é distinta das operações de produção. Administração baseada nas contingências e atualizações de um mercado dinâmico Explicação: As afirmações incorretas fazem menção a outras teorias que não Clássica. 2. Estudou, cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção de eficiência: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais. A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operários. Com esta afirmativa estamos nos referindo a: A) Henry Fayol B) Henri Ford C) Taylor D) Elton Mayo E) Nenhuma das opções B) Henri Ford A) Henry Fayol E) Nenhuma das opções D) Elton Mayo C) Taylor Explicação: Taylor estudou, cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção de eficiência: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais. A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operário. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3. Para Taylor, as indústrias de sua época padeciam de alguns problemas básicos. Identifique a seguir a afirmativa que NÃO representa nenhum desses problemas: Desconhecimento dos gerentes sobre o tempo gasto e necessário para a execução das atividades. Desconhecimento dos gerentes sobre os fluxos de operações das atividades que eram desenvolvidas; Ociosidade sistemática dos operários; Distinção entre as atividades de planejamento e execução; Métodos e técnicas de trabalho não uniformes; Explicação: A Administração Científica impôs a inovação de separar as atividades de planejamento e de execução. Planejamento competiria aos supervisores especialistas na área e a execução seria pelos operários 4. O primeiro estudioso a fazer uma análise completa do trabalho, inclusive de tempos e movimentos, estabelecer padrões de execução, treinar os operários, especializar o pessoal foi: Marque a alternativa correta. Edney Giovenazzi Henri Fayol Frederick Taylor Peter Drucker Francis Bacon Explicação: Frederick Taylor foi o pioneiro com relação ao estudo sistemático da Administração. 5. No início do século XX alguns homens começaram a se tornar famosos pelos seus estudos da administração. É a chamada Escola Clássica da Administração, que notabilizou-se pela Administração Científica, desenvolvida por: Taylor Ford Weber Drucker Fayol Explicação: A criação do ORT na Administração Científica, baseada nos estudos de Taylor,proporcionou a utilização de métodos e procedimentos diversificados para o desenvolvimento de uma atividade por parte dos trabalhadores. O estudo de Taylor apresenta como tema central: “ Técnicas racionais de trabalho através do Estudo de Tempos e e Movimentos.” 6. Quais os Princípios da Administração Científica segundo Taylor? Princípio da gestão, da execução, do preparo e do controle. Princípio do planejamento, do preparo, do controle e da execução. Princípio do planejamento, da administração, do preparo e do controle. Princípio da execução, do planejamento, do preparo e da direção. Princípio da execução, do planejamento, do preparo, da direção e do controle. Explicação: Para Taylor a gerencia precisa seguir estes princípios: Planejamento, Preparo, Execução e Controle Gabarito Comentado 7. A administração Científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. No entanto, a escola é criticada porque: Concebia a organização como um arranjo flexível de peças, não como uma máquina. Concebia o operário como integrante de um grupo e suas condições sociais eram fundamentais na produção. Concebia o operário como uma pessoa capaz de tomar suas próprias decisões, ignorando regras. Preocupava-se mais com a máquina e com a produção do que com o homem. Previa a melhoria das comunicações de baixo para cima e maior relacionamento e entre indivíduos e grupos nas organizações. Explicação: As alternativas se referem a Escola de Relações Humanas, com exceção da resposta que aponta uma das críticas do taylorismo. 8. Diante de um mundo marcado pela Revolução industrial no início do Século XX, Frederick Taylor um engenheiro americano e considerado pai da Ciência da Administração passou a estudar de forma sistemáticos os processos de produção usados em uma indústria. O seu Livro intitulado Estudo dos Tempos e Movimentos marca o surgimento da Administração como Ciência. Para o autor o conceito de Homo economicus significa o homem: Estimulado apenas por recompensas salariais e econômicas. Preso ao formalismo e de papelório. Resistente as mudanças. Apegado a regras e regulamentos. Superconformado às rotinas e aos procedimentos. Explicação: As alternativas se referem ao homem da Teoria da Burocracia, só a resposta aborda o que significa o homo economicus da Administração Científica.
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