Sistemas Para Operações de Recursos Humanos - Atividade Tele Aula 1 e 2

Prévia do material em texto

Sistemas Para Operações de Recursos Humanos – Atividades Tele Aula 1 e 2
· UNIDADE 1
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Com a reforma da CLT, surgiu uma nova modalidade de serviço, chamado “intermitente” (sem jornada fixa).
	Respostas:
	a. 
Com a reforma da CLT, surgiu uma nova modalidade de serviço, chamado “intermitente” (sem jornada fixa).
	
	b. 
O serviço feito em home office existe na CLT desde a década de 1940.
	
	c. 
O estágio deve ser remunerado como um serviço comum e está sujeito a todos os direitos legais, inclusive o FGTS.
	
	d. 
O jovens de 18 a 29 anos incompletos que estejam cursando o Ensino Fundamental ou o Ensino Médio poderão ser “menores aprendizes”.
	
	e. 
A reforma da CLT já tem 5 anos completos de vigência.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O salário-maternidade se refere a uma renda mensal igual à remuneração integral da segurada.
	Respostas:
	a. 
O empregado que labora em condições de periculosidade recebe um adicional de 10% sobre o salário efetivo.
	
	b. 
O salário-família é considerado salário, pois é pago pelo empregador e não pelo INSS.
	
	c. 
O salário-maternidade se refere a uma renda mensal igual à remuneração integral da segurada.
	
	d. 
O décimo terceiro salário corresponde a 1/24 da remuneração devida em dezembro.
	
	e. 
O pagamento dos salários devem ser feitos no sexto dia útil do mês subsequente ao vencido, se o pagamento for mensal.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa verdadeira.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
“Continuidade” e “subordinação” são elementos identificadores do vínculo empregatício.
	Respostas:
	a. 
A CLT foi revogada com a nova “Reforma da CLT”, adotada em novembro de 2017.
	
	b. 
Não existe multa caso o empregador não faça anotações na CTPS do empregado.
	
	c. 
Empregado pode ser tanto a pessoa física quanto a pessoa jurídica.
	
	d. 
“Continuidade” e “subordinação” são elementos identificadores do vínculo empregatício.
	
	e. 
O ASO – Atestado de Saúde ocupacional não é obrigatório a todo empregado admitido.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa verdadeira.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Considera-se noturno o serviço executado entre 22h de um dia até 5h do dia seguinte.
	Respostas:
	a. 
Com a reforma da CLT de 2017, o banco de horas não pode ser acordado e negociado diretamente com a empresa.
	
	b. 
Considera-se noturno o serviço executado entre 22h de um dia até 5h do dia seguinte.
	
	c. 
Por lei, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 45 minutos.
	
	d. 
O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 110 horas.
	
	e. 
O pagamento dos salários será efetuado em dia não útil.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· UNIDADE 2
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Com a Reforma da CLT, não há mais a vedação do parcelamento de férias para o empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos.
	Respostas:
	a. 
Com a Reforma da CLT, não há mais a vedação do parcelamento de férias para o empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos.
	
	b. 
A remuneração das férias é a devida na data da concessão, incluindo-se aí somente o abono pecuniário.
	
	c. 
A Constituição Federal determina o pagamento de 1/4 a mais do que o salário normal por ocasião do gozo de férias.
	
	d. 
Se o funcionário tiver 5 faltas injustificadas, ele perde todo o direito às férias.
	
	e. 
A reforma da CLT já tem 10 anos completos de vigência.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Na dispensa indireta, o empregado terá direito a receber o seguro-desemprego.
	Respostas:
	a. 
Na dispensa por justa causa não há nenhum pagamento ao empregado desligado.
	
	b. 
Na dispensa indireta, o empregado terá direito a receber o seguro-desemprego.
	
	c. 
A demissão em “comum acordo” já existia legalmente antes da reforma da CLT, ocorrida em 2017.
	
	d. 
O pagamento dos salários deve ser feito no sexto dia útil do mês subsequente ao vencido, se o pagamento for mensal.
	
	e. 
O falecimento do empregado não autoriza o saque do FGTS.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa verdadeira.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O FGTS é equivalente a 8% da remuneração paga ou devida ao empregado.
	Respostas:
	a. 
A contribuição de cada segurado empregado, filiado ao INSS, é de 8%, 9% e 15%, de acordo com o salário recebido.
	
	b. 
O FGTS é equivalente a 8% da remuneração paga ou devida ao empregado.
	
	c. 
O IR – Imposto de Renda incide somente sobre os salários e as férias e não sobre outros rendimentos.
	
	d. 
A contribuição sindical, mesmo após a reforma da CLT, continua sendo obrigatória.
	
	e. 
O valor a ser recolhido, referente ao FGTS, é descontado do salário do empregado.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa verdadeira.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O empregado, que sofreu acidente na fábrica onde executa seus serviços, possui estabilidade de 12 meses.
	Respostas:
	a. 
O empregado, que sofreu acidente na fábrica onde executa seus serviços, possui estabilidade de 12 meses.
	
	b. 
O exame demissional é realizado no momento em que o empregado é admitido na empresa.
	
	c. 
No caso de dispensa sem justa causa, o funcionário receberá 60% de multa sobre o saldo do FGTS.
	
	d. 
A dispensa por justa causa e a dispensa imotivada são a mesma coisa.
	
	e. 
Faltar ao serviço por estar doente é um dos motivos da “justa causa”.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)