ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - SIMULADO AV

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que 
ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos 
considerar esta afirmação como sendo: 
 
 
Salário Nominal. 
 Salário. 
 
Remuneração. 
 
Compensação. 
 
Salário Real. 
Respondido em 22/09/2020 21:02:05 
 
Explicação: 
A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado 
salário. Neste contrato de trabalho precisam estar determinados a carga horária de trabalho 
(jornada) e o respectivo salário pago em contrapartida a esta jornada de trabalho. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários 
(PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como: 
 
 
Saudável financeiramente; dentro do valor orçado para o ano; justo para os 
empregados, empregadores, sindicatos e líderes sindicais; 
 
Compatível com as condições econômicas da organização; competitivo 
internamente (aspectos ambientais); justo entre os empregados das empresas 
concorrentes; 
 
Competitivo externamente; justo para governos e sindicatos de classe; 
adequado para o ministério do trabalho e emprego (MTb); 
 
Capaz de produzir motivação intrínseca; capaz de produção motivação 
extrínseca; capaz de produzir vantagem competitiva para a atividade produtiva; 
 Justo internamente; competitivo externamente; compatível com as condições 
econômicas da organização; 
Respondido em 22/09/2020 21:14:46 
 
Explicação: 
Quando atinge o equilíbrio interno e externo. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=206022305&cod_prova=4114617118&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=206022305&cod_prova=4114617118&f_cod_disc=
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários 
justifica-se por possuir contingente suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO 
se justifica: 
 
 
Quando o processo empregado é transparente. 
 
Na melhora do nível de aceitação do trabalho. 
 
Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas. 
 Pela ausência de "know-how" na realização do trabalho. 
 
Pelo seu envolvimento em todo o trabalho. 
Respondido em 22/09/2020 21:16:34 
 
Explicação: 
Se há ausência de Know-how interno para a realização do PCS então não se justifica o uso 
da consultoria para esta atividade. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Existem alguns métodos para co;eta de dados para elaboração de descriçnao de 
cargos. Assinale abaixo o nome do método que é utilizado para cargos cujas tarefas 
envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as 
tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples 
observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais, 
que por sua natureza exigem a utilização de técnicas específicas. 
 
 
Escalonamento 
 
 
Questionário 
 
Entrevista 
 Observação local 
 
Métodos combinados 
Respondido em 22/09/2020 21:44:51 
 
Explicação: 
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O método da Obsrvação Direta é utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações 
manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo 
podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário 
trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais, que por sua natureza exigem a 
utilização de técnicas específicas. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Comitê de Avaliação de Cargos deve ser composto pelos seguintes profissionais 
 
 
Apenas pelos gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho. 
 
Presidente da Empresa e gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho. 
 Gestor da área de administração de salários; analistas de Cargos e 
salários; gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho. 
 
Consultores externos e gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho. 
 
Consultores externos e analistas de Cargos e salários; 
 
Respondido em 22/09/2020 21:46:17 
 
Explicação: 
Composição do Comitê de Avaliação de Cargos: 
 
- Gestor da área de administração de salários; 
- analistas de Cargos e salários; 
- gestores das áreas que estão envolvidas no trabalho. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Para manter os salários atualizados com o mercado de trabalho as empresas realizam 
periodicamente pesquisas salariais. Além do salário outros itens devem ser pesquisados 
para ajustar os salários da empresa. Dentre esses itens, podem ser destacados: I - A 
política salarial da empresa. II - Os benefícios praticados pela empresa. III - A 
rotatividade e o absenteísmo da empresa. 
 
 
I e II estão corretos 
 
II e III estão corretos 
 
III está correto 
 I, II e III estão corretos 
 
II está correto 
Respondido em 22/09/2020 21:54:01 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que contenha o conceito correto da medida estatistica 
denominada MODA 
 
 É o valor que tem a maior frequência. 
 
É o maior valor da amostra considerada. 
 
É o ponto onde, acima dele, encontramos 25% dos valores da amostra 
 
É o ponto onde, abaixo dele, encontramos 25% dos valores da amostra 
 
É o menor valor da amostra considerada. 
Respondido em 22/09/2020 22:00:07 
 
Explicação: 
Menor Salário - É o menor valor da amostra considerada. 
Média Aritmética Ponderada - É o quociente da soma dos valores observados pelo número 
deles, representando assim o equilíbrio entre as magnitudes das observações. 
Moda- É o valor que tem a maior frequência. 
1oQuartil - É o ponto onde, abaixo dele, encontramos 25% dos valores da amostra ou também 
podemos dizer que acima dele estão 75% dos valores da amostra 
2oQuartil ou Mediana- É o valor central da amostra, ou seja, é o ponto que divide a amostra em 
duas partes iguais, ou seja, 50% da amostra está acima e 50 % está abaixo deste ponto. 
3oQuartil - É o ponto onde, acima dele, encontramos 25% dos valores da amostra ou também 
podemos dizer que abaixo dele estão 75% dos valores da amostra. 
Maior Salário - É o maior valor da amostra considerada. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo 
mercado no estudo da estrutura salarial: "Corresponde a diferença percentual entre o 
salário máximo e o salário mínimo do grau." 
 
 Sobreposição da faixa. 
 
Grau da Tabela Salarial.Amplitude da Faixa. 
 
Curva de Referência. 
 
Estrutura Salarial. 
Respondido em 22/09/2020 22:03:49 
 
Explicação: 
A amplitude salarial visa permitir a administração do salário 
do colaborador, que está no cargo, conforme o seu 
desempenho, desenvolvimento profissional, méritos e outros 
critérios definidos pela empresa. É um crescimento horizontal. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre política de administração de cargos e salários, um deterinado aumento por 
promoção, pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o 
destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma 
equipe de trabalho. É uma alteração do salário do funcionário dentro da faixa salarial da 
classe correspondente ao seu cargo. Trata-se de qual prática de política de 
administração de cagos e salários? 
 
 
Promoção por escala; 
 
Promoção grupal; 
 Promoção horizontal; 
 Promoção vertical; 
 
Promoção diagonal; 
Respondido em 22/09/2020 22:07:25 
 
Explicação: 
Política de administração de cargos e salários ¿ vimos que os aumentos por promoção 
horizontal podem ser concedidos ao funcionário que apresentar desempenho que o 
destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma 
equipe de trabalho. É uma alteração do salário do funcionário dentro da faixa salarial da 
classe correspondente ao seu cargo. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder 
implantá-lo, mantendo um controle efetivo. Questionamos então o produto de um 
desses aspectos: O que estabelecemos com a reestruturação de funções? 
 
 
Cargos de chefia. 
 
Cargos semelhantes. 
 
Cargos chaves. 
 Cargos únicos. 
 
Cargos operacionais. 
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Respondido em 22/09/2020 22:11:04 
 
Explicação: 
A reestruturação de funções produz cargos únicos, ou seja, não haverá outros cargos iguais 
na estrutura de cargos ou cargos fom funções semelhantes ou redundantes.