A Importância da Avaliação do Desempenho

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 A Importância da Avaliação do Desempenho 
 Exercício de Fixação 4 - A Importância da Avaliação do Desempenho 
Iniciado em terça, 22 Set 2020, 16:31 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 22 Set 2020, 16:50 
Tempo empregado 19 minutos 26 segundos 
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Os beneficiados com um bom sistema de avaliação do desempenho são a 
empresa e seus próprios avaliados. Entre as alternativas, qual caracteriza a 
avaliação sob a ótica da organização? 
Escolha uma: 
a. Registro comportamental dos avaliados referente aos seus hábitos pessoais e hobbies. 
b. Definição de objetivos não só com as atividades específicas do posto de trabalho, 
mas sim com os objetivos transversais da organização. 
c. Controle de rotina do aspecto comportamental dos funcionários durante a jornada de 
trabalho. 
d. Adoção de avaliações surpresa, no intuito de registrar o real cenário, sem omissões. 
e. O principal objetivo da avaliação de desempenho é orientar as políticas de 
remuneração nas empresas e a alocação de recursos 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Definição de objetivos não só com as atividades específicas do 
posto de trabalho, mas sim com os objetivos transversais da organização.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=40875
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Texto da questão 
A avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta colaborativa 
para a gestão estratégica das empresas, considerando as constantes 
flutuações de mercado, por exemplo. Sobre avaliação de desempenho nas 
empresas, escolha a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. Uma das consequências da avaliação de desempenho é desencorajar a iniciativa e o 
senso de responsabilidade dos colaboradores. 
b. A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura sobre o caminho 
da empresa, dos seus colaboradores e gestores. Por meio da avaliação é possível 
realinhar práticas de trabalho e demandas – de acordo com a performance dos 
funcionários e planejamento estratégico das empresas. 
c. Um dos objetivos da avaliação de desempenho é avaliar, de forma comparativa, a 
performance dos funcionários que realizam as mesmas atividades. 
d. O feedback é uma das fases da avaliação de desempenho humano e consiste na 
demonstração aos clientes da alocação dos recursos da empresa. 
e. Considerando a vantagem competitiva e a estratégia das empresas, de forma geral, é 
importante que a análise do desempenho do funcionário seja realizada de forma 
independente das metas de desempenho organizacional. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura 
sobre o caminho da empresa, dos seus colaboradores e gestores. Por meio da avaliação é 
possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de acordo com a performance dos 
funcionários e planejamento estratégico das empresas.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
A partir da maturidade adquirida no processo de avaliação de desempenho, a 
diretoria de Recursos Humanos de uma empresa percebeu uma oportunidade 
em expandir o perímetro de funcionários, incluindo, agora, os colaboradores 
que atuam na montagem produtiva. Quais os pontos mais relevantes e que não 
podem ser ignorados neste novo desafio? 
Escolha uma: 
a. Redefinição imediata de metas de desempenho, proporcionais ao crescimento no 
desempenho esperado após a expansão do negócio. 
b. Apresentação do plano de recompensas da empresa. 
c. Desenvolvimento de um sistema de penalização para os colaboradores com 
desempenho abaixo do esperado, conforme indicado pela avaliação de desempenho. 
d. Obrigatoriedade de excelência no processo, decorrente do histórico da empresa. 
e. Definição clara dos objetivos, preparação e treinamento dos avaliadores e 
avaliados. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Definição clara dos objetivos, preparação e treinamento dos 
avaliadores e avaliados.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
A empresa Ágora desenvolveu um sistema de avaliação de desempenho com a 
participação das pessoas. Este sistema consiste no preenchimento de um 
formulário, numa única reunião, entre avaliado e avaliador, com duração 
aproximada de cerca de duas horas. O novo sistema de avaliação não foi 
publicizado pela empresa (nem pelo gestor tampouco pela área de Recursos 
Humanos) e os avaliados foram responder às questões sem saber que 
passariam pela avaliação. 
Após o primeiro ciclo, e com o registro das primeiras impressões, o público 
participante (funcionários), em geral, deu ênfase às perguntas repetidas, 
cansativas, muitas vezes distanciadas da realidade do processo de trabalho da 
empresa. Além disso, boa parte dos participantes informou que não encontrou 
resposta para alguns questionamentos, pois não entendeu, de fato, o que 
estava sendo perguntado; apesar de o avaliador parecer seguro ao realizar a 
orientação da avaliação. Sobre este sistema de avaliação, responda: 
Escolha uma: 
a. A dificuldade que os colaboradores da empresa Ágora enfrentaram para responder 
aos questionamentos constantes na avaliação de desempenho, indica que a avaliação de 
desempenho com a participação das pessoas (colaboradores) é uma prática que deve ser 
repensada pela referida empresa. 
b. O sistema de avaliação de desempenho apresentado pela empresa Ágora é eficiente, 
pois não é tarefa da empresa informar aos colaboradores sobre o processo de avaliação 
de desempenho. É papel do funcionário buscar essas informações. 
c. O sistema de avaliação demonstrou fraqueza quanto ao processo e objetivos de 
aplicação no que concerne à organização, apresentação, objetividade e clareza; desse 
modo, é possível que planejamento de ações de treinamento e desenvolvimento sejam 
comprometidas na referida empresa. 
d. Clima hostil entre avaliador e avaliado comprometeu a percepção dos participantes 
acerca da objetividade e clareza da avaliação de desempenho. 
e. O perfil do avaliador não atende às exigências para o desenvolvimento de um sistema 
de avaliação de desempenho com a participação de pessoas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: O sistema de avaliação demonstrou fraqueza quanto ao processo e 
objetivos de aplicação no que concerne à organização, apresentação, objetividade e 
clareza; desse modo, é possível que planejamento de ações de treinamento e 
desenvolvimento sejam comprometidas na referida empresa.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Na conjuntura de mercado que se tem atualmente, na qual fatores externos e 
novas tecnologias batem constantemente em nossas portas, pode-se dizer que 
a avaliação de desempenho deve estar focada principalmente em: 
Escolha uma: 
a. Suportar metodologicamente, a fim de que os principais talentos construam seus 
planos de carreira. 
b. Trazer as melhores práticas do mercado para implantá-las na empresa. 
c. Definir as ações de desenvolvimento de pessoas pode impactar positivamente no 
desempenho da empresa. 
d. Identificar as fraquezas de mercado da organização. 
e. Compreender o desempenho passado de cada empregado. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Definir as ações de desenvolvimento de pessoas pode impactar 
positivamente no desempenho da empresa.. 
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