Avaliação Parcial 2020

Prévia do material em texto

1
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:
		
	 
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas residências;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em alguns casos e equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e desiguais nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e parcialmente equitativas nas organizações;
	Respondido em 27/03/2020 19:55:24
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		2
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
		
	
	Salário Real.
	 
	Salário.
	
	Remuneração.
	
	Compensação.
	
	Salário Nominal.
	Respondido em 27/03/2020 19:58:49
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. A principal preocupação da Administração de Cargos e Salários é:
		
	
	Encontrar a justa correlação entre o valor relativo e o valor concernente par a organização.
	 
	A manutenção do equilíbrio interno e externo, em consonância com o equilíbrio orçamentário.
	
	Descrever de forma organizada, sem considerar os requisitos necessários que os ocupantes do cargo devem ter e objetivando determinar com segurança um valor relativo que se traduz em valor absoluto, compatível com as expectativas do mercado de trabalho.
	
	Conhecer todas as atividades que cada indivíduo desempenha na organização, no que se relaciona com as responsabilidades necessárias que os ocupantes dos cargos devem atender, possibilitando determinar um valor relativo que se traduza em valor absoluto, não considerando a estrutura da empresa.
	
	Elaborar todas as atividades que cada indivíduo desempenha na organização, no que se relaciona com as responsabilidades necessárias que os ocupantes dos cargos devem atender, possibilitando determinar um valor relativo que se traduza em valor absoluto, não considerando a estrutura da empresa.
	Respondido em 27/03/2020 20:00:49
	
		4
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Chiavenato salienta que o salário pode ser observado por diferentes perspectivas, quer pelos indivíduos, quer pelas organizações ou sociedade. Nesse contexto é possível afirmar que:
		
	
	Para os indivíduos, o salário representa um elemento chave na motivação e na satisfação em relação ao trabalho realizado;
	
	Para a sociedade o salário representa uma fonte de despesas importantes, na medida em que cada cidadão, através dos impostos, é responsável por parte da remuneração dos funcionários públicos;
	 
	Para as pessoas, como trabalhadores, o salário representa a principal fonte de renda para sua subsistência e de sua familia;
	
	O salário, para os profissionais, representa um desafio a ser alcançado mensalmente, quer pelo emprego, quer pelo trabalho regular;
	
	O salário, como parte da remuneração, é elemento essencial na composição do pacote a ser oferecido a determinado empregado;
	Respondido em 27/03/2020 20:02:44
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		5
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta?
		
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar conflitos entre os mesmos.
	 
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das gerências.
	
	Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que este é sempre de fácil implantação.
	
	Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto já foi praticado numa etapa anterior.
	Respondido em 27/03/2020 20:04:59
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		6
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quem deve ser o responsável pela aprovação do projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?
		
	
	Comitê de Cargos e Salários
	
	Gerente de Recursos Humanos
	
	Profissional de Remuneração
	
	Consultor Externo
	 
	Direção da Empresa
	Respondido em 27/03/2020 20:06:19
	
		7
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre as descrições de cargos, julgue as afirmativas abaixo:
I. A descrição deve ser clara.
II. A descrição e a especificação referem-se ao  ocupante do cargo.
III. A descrição é impessoal, e por este motivo o verbo deve ser usado na terceira pessoa do presente do indicativo ou no infinitivo.
IV. Cada tarefa deve responder: o que faz?, como faz? e por que faz?.
 
Estão Certo(s):
 
		
	 
	I,III e IV
	
	III e IV
	
	I, II e III.
	
	I e II
	
	I e IV
	Respondido em 27/03/2020 20:08:23
	
		8
        Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A Especificação é o relato de requisitos, responsabilidades e dificuldades enfrentadas pelo ocupante no exercício de suas atividades. São relatos objetivos e concisos para facilitar a avaliação do cargos. Dentre os fatores elencados abaixo, assinale aquele que NÃO corresponde adequadamente a um fator de especificação de cargo
		
	 
	esforço visual
	
	Experiência
	
	Conhecimento
	
	Instrução
	 
	Estado psicológico
	Respondido em 27/03/2020 20:30:20
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		9
        Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	______________________________inclui maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que completa corretamente a lacuna do enunciado desta questão.
		
	 
	Igualitarismo;
	
	Elitismo;
	 
	Corporativismo;
	
	Remuneração por desempenho;
	
	Ativismo.
	Respondido em 27/03/2020 20:37:04
	
		10
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários.
		
	 
	Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;
	
	Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
	
	Nenhuma das alternativas.s
	
	Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
	
	Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
		1
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Peterson assumiu a gerência de RH da empresa X e percebeu que precisaria fazer um plano de cargos e salários para alinhar a estrutura de pessoal da organização. Porém, seu primeiro desafio era definir corretamente as atribuições do profissional que ele precisaria contratar para ajuda-lo na construção e implantação do plano de cargos e salários na empresa X. Assinale a alternativa INCORRETA em relação as atribuições de um profissional de cargos e salários:
		
	
	Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizandosimulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão; Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise
	
	Revisar as descrições de cargos existentes na empresa; Coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos; Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários
	
	Verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado; Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários
	 
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; Elaborar proposta de planos de carreira e sucessão; Fazer pesquisas de salários e benefícios
	Respondido em 07/04/2020 16:21:59
	
		2
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:
		
	
	Salário.
	
	Salário Real.
	
	Remuneração.
	
	Salário Nominal.
	 
	Pagamento.
	Respondido em 07/04/2020 16:24:29
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir: I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz. II. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos, como também as características das pessoas que os ocupam. III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. IV. A avaliação de cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários etc. V. A avaliação de cargos arruma os salários dos cargos em um estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores. Estão corretas apenas as alternativas
		
	
	I, II e III
	
	II, III e V
	
	III, IV e V
	 
	I, III e IV
	
	I, II e IV
	Respondido em 07/04/2020 16:28:19
	
		4
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o chamado equilíbrio interno. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor relativo dos cargos. Que ferramenta apoia, de forma mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio interno?
		
	
	Política de benefícios;
	
	Faixas salariais;
	
	Levantamento de funções;
	
	descrição de cargos;
	 
	Avaliação de cargos;
	Respondido em 07/04/2020 16:29:58
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		5
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
		
	
	Implantar processo.
	
	Instituir prazos.
	
	Estabelecer custos.
	
	Definir políticas de movimentação de pessoal
	 
	Excluir colaboradores.
	Respondido em 07/04/2020 16:32:05
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		6
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de implantação de um PCS?
		
	
	Fluxograma
	 
	Cronograma
	
	Relatório de tempo
	
	Relatório de controle
	
	Organograma
	Respondido em 07/04/2020 16:35:58
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		7
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	"É o relato genérico das atividades descritas de cada cargo de forma organizada, com informações obtidas junto ao ocupante e ao superior hierárquico do cargo.". Este conceito refere-se à:
 
		
	
	Pesquisa salarial
	
	Avaliação de Cargos
	
	Especificação de cargo
	 
	Descrição de Cargos
	
	Análise de Cargos
 
	Respondido em 07/04/2020 16:39:18
	
		8
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Descrições de cargo são essenciais no desenvolvimento e implantação de planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de descrições de cargo:
		
	
	Cria dificuldades para o estabelecimento de políticas salariais ou de remuneração, sejam elas moderada, agressiva ou passiva;
	
	Facilita o processo de gestão de RH, na medida em que fornece liberdade para alocação de empregados nos diversos cargos;
	
	Estimula o desenvolvimento das carreiras funcionais, dando maior amplitude às funções dos diferentes cargos;
	 
	Impede que a organização tenha uma visão clara e documentada sobre funções características dos cargos, bem como de seus requisitos básicos;
	
	Não permite que a empresa obtenha dados de mercado, nem mesmo através de pesquisas realizadas através de federações e confederações;
	Respondido em 07/04/2020 16:45:59
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		9
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No método de avaliação de cargor por  escalonamento os cargos são escalonados de acordo as dificuldades ou valores relativos para a empresa e de acordo com o julgamento de cada membro do Comitê de Avaliação de Cargos. Assinale a alternativa que apresenta uma característica deste método:
		
	 
	Fácil e rápido para ser aplicado.
 
	
	Necessita de um consultor externo
	
	Bastante objetivo
	
	Custo alto para aplicação.
	
	 Utilizado para grande quantidade de cargos.
	Respondido em 07/04/2020 16:46:56
	
		10
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo Chiavenato, diversos são os sistemas ou métodos de avaliação de cargos. Um desses sistemas chama-se sistema de pontos, o mais usual entre empresas brasileiras. São ou podem ser fatores, em tais sistemas:
		
	
	Títulos conquistados por determinados empregados; tempo de experiência em cargos técnicos ou de supervisão;
	 
	Escolaridade ou instrução exigida para os cargos; experiência requerida; complexidade das funções;
	
	Responsabilidade por contatos; complexidade das funções; escolaridade ou instrução; títulos dos empregados, em cada um dos cargos pelos quais passaram;
	
	Responsabilidade por dados confidenciais apresentada em descrição de cargo; experiência de cada empregado, individualmente;
	
	A experiência descrita em curriculos profissionais, principalmente aquelas conquistadas em cargos técnicos;
		1
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
		
	
	Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de cargos e salários da empresa;
	
	Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
	
	Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
	
	Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
	 
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
	Respondido em 29/04/202016:35:49
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		2
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Três são os fatores que influenciam o resultado de uma pesquisa de salário: jornada de trabalho do cargo pesquisado; quantidade de salários pagos durante o ano; e...
		
	
	Absenteísmo;
	 
	Mês de data-base da empresa;
	
	Avaliação de desempenho;
	
	Receita financeira;
	
	Escala hierárquica;
	Respondido em 29/04/2020 16:38:27
	
		3
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que relata o conceito de cargo com exatidão.
		
	
	Conjunto de tarefas e não atribuições desempenhadas por funcionários em uma empresa;
	
	São as atribuições e funções dos funcionários dentro da empresa e não necessariamente ocupa uma posição no organograma;
	 
	Cargo são todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, a qual ocupa uma posição formal no organograma da empresa;
	
	Cargo é um conjunto de funções, mas não ocupa uma posição no organograma da empresa;
	
	São atividades parciais que os funcionários desempenham na empresa e ocupa uma posição no organograma;
	Respondido em 29/04/2020 16:39:12
	
		4
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir: I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz. II. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos, como também as características das pessoas que os ocupam. III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. IV. A avaliação de cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários etc. V. A avaliação de cargos arruma os salários dos cargos em um estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores. Estão corretas apenas as alternativas
		
	
	I, II e III
	
	II, III e V
	 
	I, III e IV
	
	III, IV e V
	
	I, II e IV
	Respondido em 29/04/2020 16:39:53
	
		5
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	
	O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e presidente da organização.
	
	O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do primeiro escalão.
	 
	A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para todos os gestores.
	
	Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco conhecimento desta pelos cargos da organização.
	
	A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de Recursos Humanos.
	Respondido em 29/04/2020 16:41:21
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		6
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste cronograma, exceto:
		
	
	Levantamento dos custos de enquadramento.
	 
	Definição da estrutura produtiva.
	
	Avaliação dos cargos.
	
	Definição da política salarial.
	
	Análise dos cargos.
	Respondido em 29/04/2020 16:42:07
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		7
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando pensamos em função e cargo, nos vem à memória que são relativamente a mesma coisa, porém utilizada às vezes com termos diferentes, após um tempo, e estudando a definição, sabemos que função representa um assunto e cargo, outro assunto. Sabendo que cargo e função são coisas distintas, indique abaixo o que é cargo e o que é função:
		
	 
	Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo e Cargo é um conjunto de funções atribuídas a um posto profissional.
	
	Cargo é a simples determinação do título de uma função. A função é a representação das atividades individuais exercidas por um indivíduo.
	
	No cargo se determinam as responsabilidades relativas a números e na Função se determinam as responsabilidades relativas a tarefas.
	
	Cargo é o relato das tarefas de um indivíduo e Função, o relato das responsabilidades impostas a um cargo.
	
	Cargo é um conjunto de tarefas e Função é um conjunto de atividades.
	Respondido em 29/04/2020 16:42:36
	
		8
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho. É por meio dela que os cargos serão avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (Chiavenato, 2009). A definição refere-se à:
		
	
	Gestão do desempenho.
	
	Gestão de pessoas.
	
	Solução de conflitos.
	 
	Análise de cargos.
	
	Descrição de cargos.
	Respondido em 29/04/2020 16:43:28
	
		9
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O sistema de pontos, muito usado em processos de avaliação de cargos, é normalmente estruturado a partir de 4 pilares. Identique-os:
		
	
	Fatores, pesos, graus, complexidade;
	
	Fatores, complexidade, produtividade, ganho;
	
	Fatores, pesos, produtividade, desempenho;
	
	Fatores, pesos, complexidade, graus;
	 
	Fatores, pesos, graus, pontos;
	Respondido em 29/04/2020 16:50:14
	
		10
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Entre os métodos de classificação (avaliação) dos cargos debatidos em sala de aula, podemos afirmar serem quantitativos:
		
	 
	Comparação por fatores e avaliação por pontos
	
	Escalonamento binário e avaliação por pontos
	
	Comparação por fatores e categorias pré-determinadas
	
	Avaliação por pontos e categorias pré-determinadas
	
	Escalonamento simples e categorias pré-determinadas