Direito Trabalhista 2

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Direito Trabalhista
Questão cód. 1003608
1)	Para que passe a vigorar por tempo indeterminado, é necessário que o contrato de trabalho por prazo:
a)	determinado tenha sido, tacitamente, prorrogado por mais de uma vez;
b)	indeterminado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
c)	determinado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado po rmais de uma vez;
d)	indeterminado tenha sido, tácita ou expressamente, prorrogado por mais de duas vezes;
e)	determinado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de uma vez.
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "b"
 
Questão cód. 1027229
2)	O contrato individual de trabalho por prazo determinado, nos termos da CLT,
a)	não poderá exceder de 6 (seis) meses, quando se tratar de trabalhador aprendiz.
b)	é aquele cuja vigência depende de termo prefixado ou da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada, salvo em se tratando da execução de serviços especificados.
c)	só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo ou de atividades empresariais de caráter transitório, não podendo exceder, nesses casos, a 18 (dezoito) meses.
d)	só será válido em se tratando de contrato de experiência, não podendo exceder, neste caso, a 3 (três) meses.
e)	pode ser estipulado por até 2 (dois) anos, salvo no caso do contrato de experiência.
 	
Gabarito: "e" Sua resposta: "a"
 
Questão cód. 1037182
3)	O peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, é de
a)	30 kg.
b)	45 kg.
c)	50 kg.
d)	60 kg.
e)	70 kg.
 	
Gabarito: "d" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1037713
4)	Podem ser arguidas como preliminares no processo do trabalho, entre outras, as seguintes matérias: inépcia da inicial (1); nulidade de citação (2); carência de ação (3); conexão (4); continência (5), decadência (6) e prescrição (7). Quando acolhidas pelo juiz,
a)	apenas as hipóteses 1, 2, 3, 4, 5 e 6 permitem a repropositura da ação.
b)	apenas as hipóteses 5 e 7 fazem coisa julgada.
c)	por serem preliminares, todas implicam na extinção do processo sem-julgamento do mérito.
d)	apenas a hipótese 7 implica na extinção do processo com julgamento do mérito.
e)	as hipóteses 6 e 7 não permitem a repropositura da ação.
 	
Gabarito: "e" Sua resposta: "c"
 
Questão cód. 1051383
5)	Assinale a alternativa CORRETA:
a)	o piquete pacífico não é admitido pela legislação brasileira;
b)	a “greve de rendimento” não é permitida pela legislação brasileira;
c)	as greves que não impliquem a cessação do trabalho estão amparadas pela legislação brasileira pertinente;
d)	a mera adesão à greve pode constituir falta grave se o movimento for considerado abusivo pelas Cortes Trabalhistas;
e)	não respondida.
 	
Gabarito: "b" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1124039
6)	A aplicação subsidiária do Código de Processo Civil pelos tribunais trabalhistas tem sido sempre um tema controvertido.
Sobre o assunto, assinale a alternativa incorreta.
a)	Um fator de controvérsia sobre a subsidiariedade é saber como se determina a lacuna normativa que impede o juiz de decidir a ação trabalhista sem recorrer ao Código de Processo Civil.
b)	Pela leitura dos artigos 8º e 769 da Consolidação das Leis do Trabalho, o Código de Processo Civil é fonte subsidiária do Direito Processual do Trabalho.
c)	No Brasil, historicamente, a solução dos conflitos trabalhistas teve o início de sua competência no Poder Executivo.
d)	Nos conflitos trabalhistas individuais, quando há procura pela jurisdição, a Teoria de Liebman, que foi denominada de Escola Processual de São Paulo, continua sendo útil para explicá-los, porque adota a proteção legal ao empregado que é a parte mais fraca no processo.
e)	Um fator que contribui para a divergência jurisprudencial na subsidiariedade reside na aplicação do princípio da proteção, se é extensível ou não ao processo trabalhista.
 	
Gabarito: "d" Sua resposta: "b"
 
Questão cód. 1173012
7)	O contrato de trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado:
a)	Se houver acordo de prorrogação de prazo.
b)	Quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses da sua cessação.
c)	Quando celebrado a título de experiência e ultrapassar quarenta e cinco dias.
d)	Se é celebrado com período de vigência superior a 01 ano.
 	
Gabarito: "b" Sua resposta: "d"
 
Questão cód. 1198134
8)	O artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT afirma que “Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de ______, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.” Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
a)	2 (duas) horas consecutivas a cada 11 (onze) horas
b)	1 (uma) hora a cada 8 (oito) horas
c)	24 (vinte e quatro) horas consecutivas
d)	12 (doze) horas consecutivas
e)	8 (oito) horas consecutivas
 	
Gabarito: "c" Sua resposta: "b"
 
Questão cód. 1216904
9)	Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo determinado
a)	será lícito, seja qual for a sua finalidade.
b)	quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
c)	não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
d)	poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
e)	sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por três períodos de trinta dias cada um.
 	
Gabarito: "b" Sua resposta: "e"
 
Questão cód. 1500128
10)	Assinale a alternativa INCORRETA acerca dos meios de solução de conflitos coletivos:
a)	A Emenda Constitucional nº 72/2013 estendeu aos domésticos as convenções e acordos coletivos.
b)	A duração do acordo ou convenção coletiva é de no máximo dois anos, sendo inválida a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado.
c)	As sentenças normativas vigem pelo prazo fixado pelo Tribunal ou até que acordo ou sentença coletiva superveniente produza a revogação, salvo quando se modificarem as circunstâncias que as ditaram, após um ano.
d)	É aplicável multa em instrumento normativo (sentença normativa, convenção ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, salvo quando a norma coletiva é mera repetição de texto legal.
e)	É necessária a correspondência entre as atividades exercidas pelos setores profissional e econômico, a fim de legitimar os envolvidos no conflito a ser solucionado por via de dissídio coletivo. A representação sindical abrange toda a categoria, não comportando separação fundada na maior ou menor dimensão de cada ramo ou empresa.
 	
Gabarito: "d" Sua resposta: "d"