Simulado 03 prevençao e mediaçao de conflito

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1.
		Nas possibilidades de manejos dos conflitos, a colaboração consiste em:
	
	
	
	uma das partes do conflito se nega a reconhecer que há de fato um conflito.
	
	
	uma das partes faz prevalecer os seus objetivos ou interesses
	
	
	O mediador colabora com as partes para evitar o conflito.
	
	
	cada parte se esforça para, juntos, tentarem chegar a um acordo
	
	
	cada parte em separado ajuda no acordo.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Diante de uma situação de conflito, A variável denominada natureza das diferenças para a realização do diagnóstico encontrado pode ser conceituada como:.
	
	
	
	Grau de animosidade encontram-se os envolvidos
	
	
	Analisar os pontos de vistas e idéias divergentes para, assim que possível, convencer as partes pela resolução do conflito.
	
	
	Abordagens multidisciplinares de efetivação do conflito.
	
	
	Conjunto das informações, peculiaridades
	
	
	Tentativas fracassadas de realização do acordo.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		I - Evitação e concessão são possibilidades de manejos de conflitos, II - O bom mediador sempre analisa os pontos convergentes e divergentes de um conflito. III - através da resolução da lide pelo acionamento da justiça e da consequente aplicação da lei é uma possibilidade de resolução informal do conflito. Após a verificação de cada uma das afirmativas, podemos concluir que:
	
	
	
	Somente a II está errada.
	
	
	Todas estão certas.
	
	
	Somente a I está certa.
	
	
	Somente a III está errada.
	
	
	Somente a III está certa.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Para que haja a melhor resolução de um conflito entre as partes antagônicas, existem algumas possibilidades de manejos destes conflitos, mencionadas no seu material on line que poderão ser identificados ou incentivados pelo operador de segurança para a sua efetiva solução. São elas:
	
	
	
	evitação, colaboração e competição
	
	
	evitação, concessão, colaboração e competição
	
	
	evitação, concessão e subtração.
	
	
	evitação e competição
	
	
	evitação, proliferação e competição
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Para que haja a melhor resolução de um conflito entre as partes antagônicas, existem algumas possibilidades de manejos destes conflitos, que poderão ser identificados ou incentivados por você, quando deparar-se, na prática, com um caso assim. Na chamada Evitação ocorre que:
	
	
	
	As partes evitam o diálogo;
	
	
	As partes não comparecem para a mediação;
	
	
	Cada parte se esforça para, juntos, tentarem chegar a um acordo,
	
	
	Uma das partes faz prevalecer os seus objetivos ou interesses,
	
	
	As partes negam a existência do conflito
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Dentre os possíveis benefícios da Modalidade conhecida como Mediação Escolar, podemos citar:
	
	
	
	Prepara o estudante para as mediações trabalhistas, visto que certamente ele será inserido no mercado de trabalho.
	
	
	Nenhuma das opções oferecidas responde a pergunta formulada.
	
	
	propicia uma maior comunicação entre alunos, professores e funcionários em geral que trabalham com a educação,
	
	
	Ajuda no combate a delinquência infanto juvenil nas escolas públicas pois relaciona os possíveis alunos que eventualmente estejam nos chamados "grupo de risco".
	
	
	Facilita a evasão escolar.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Diante de uma situação de conflito, você, como operador de segurança, deverá considerar três variáveis para a realização do diagnóstico encontrado. A variável denominada estágio de evolução em que o conflito se encontra pode ser definida como:
	
	
	
	verificação, preliminarmente, em uma situação conflituosa, em que estágio encontra-se o conflito e em que grau de animosidade encontram-se os envolvidos
	
	
	conjunto das informações, peculiaridades, características e funções encontradas no conflito, a respeito das partes divergentes
	
	
	iniciativa geral que o árbitro toma ao assinar o termo de compromisso.
	
	
	Análise d os pontos de vistas e idéias divergentes para, assim que possível, convencer as partes pela resolução do conflito, de forma mais amigável e benéfica para todos.
	
	
	TODAS as opções respondem a pergunta formulada.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Numa IMPOSIÇÃO DA FORÇA como método de resolução de conflito acontece:
	
	
	
	Quando uma das partes consegue alcançar o seu objetivo, num conflito, através da resolução da lide pelo acionamento da justiça e da consequente aplicação da lei
	
	
	TODAS as afirmativas respondem a questão formulada.
	
	
	quando uma das partes envolvidas no conflito utiliza-se do uso da força ou do seu poder para impor, na outra parte antagônica, a sua vontade, ideia ou posição, vencendo a disputa.
	
	
	Ocorre quando os interesses de uma das partes conflitantes se sobrepõem aos interesses da outra parte.
	
	
	Ocorre quando, numa disputa, conflito ou divergência, após se identificar os reais objetivos de uma das partes, é possível de se encontrar ofertas para a satisfação daquele interesse,