Recursos Humanos - Prova de Gestão do Clima Organizacional (3° período 2020.2)

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1a Questão (Ref.: 201908143701) 
O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do 
trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair 
e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são 
espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, 
concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o) 
 
 
Seguro de vida em grupo; 
 
Reembolso em cursos técnicos 
 
Auxílio funeral; 
 
Repouso semanal remunerado. 
 
Previdência privada; 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201907912474) 
O que são benefícios Sociais? 
 
 
São convênios para melhorar a vida social dos funcionários. 
 
São benefícios interpessoais. 
 
São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem 
aos empregados. 
 
São benefícios voltados ao lazer do funcionário. 
 
São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201907829461) 
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se 
tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Hoje, o cenário é 
diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se 
afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, 
metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas tende à 
valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos 
Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional. Diante disto, marque as 
fontes de custeio dos benefícios? 
 
 
Empresa, estado e o empregado. 
 
Entidades Sociais, estado e o empregado. 
 
Sindicato, estado e o empregado. 
 
Empresa, estado e o acordo coletivo. 
 
Empresa, convenção coletiva e o empregado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201907771252) 
Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa 
política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles 
que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de 
Benefícios : 
 
 
Modulares. 
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Sociais. 
 
Flexíveis. 
 
por Cash. 
 
Genéricos. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201907640898) 
As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-
monetários oferecidos no mercado brasileiro: 
 
 
Gratificação; 
 
férias; 
 
Complementação salarial em caso de doença 
 
Refeitório; 
 
13º salário; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201907304806) 
A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH : 
 
 
Melhorar a qualidade de vida dos funcionários 
 
atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa. 
 
Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao 
funcionário 
 
Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente 
com a empresa 
 
Recompensar adequadamente os funcionários 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201907280642) 
No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio 
que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim 
como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as 
empresas concederem benefícios? 
 
 
Aumento de produção. 
 
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários. 
 
Melhoria da imagem externa do sindicato. 
 
Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados. 
 
Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201907771251) 
São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO: 
 
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clube; 
 
música ambiente; 
 
excursões programadas. 
 
grêmio; 
 
restaurante no local de trabalho; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201907759577) 
Devido a um número cada vez maior de automóveis, muitas das grandes cidades do mundo 
vêm apresentando um transporte público ineficiente, deixando os cidadãos em uma posição 
desconfortável. A partir disto, o que determina a concessão, quais são os motivos, critérios e 
controle e, também, as vantagens para as empresas concederem para a sua força de 
trabalho o transporte coletivo? 
 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), 
conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam 
a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os 
usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora 
dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto 
(alguns viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam 
a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os 
usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora 
dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), 
conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam 
a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os 
usuários sobre regularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora 
dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto 
(todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e 
integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam 
a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os 
usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora 
dos pontos preestabelecidos. 
 
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante 
estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As 
vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), 
conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode não evitar o uso de 2 
conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros 
que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controleque é a 
pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de 
trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos. 
 
 
 
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 10a Questão (Ref.: 201910042174) 
De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a 
flexibilização dos benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das 
alternativas a seguir melhor justificaria a adoção de tal abordagem? 
 
 
A imagem da empresa fica melhor para a comunidade quando a flexibilização dos 
benefícios ocorre. Existe estímulo do governo para a flexibilização, particularmente 
nos aspectos fiscais e trabalhistas. 
 
A flexilização reduziria o passivo trabalhista das empresas, além do custo direto, uma 
vez que não haverá reclamações onde os empregados fizeram as próprias opções; 
 
Flexibilizar é o mesmo que permitir que cada empregado opte pelos benefícios que 
melhor atenda sua necessidade. Os custos serão menores, mas a satisfação será, 
provavelmente, muito maior; 
 
A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos 
empregados, na medida em que diversos benefícios estarão mais alinhados às 
necessidades e expectativas dos profissionais; 
 
A flexibilização irá reduzir os custos administrativos da organização, na medida em 
que os benefícios serão adquiridos em menor quantidade, o que irá gerar redução dos 
custos; 
 
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