revisaoav2 RELAÇÕES TRABALHISTAS

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Aula 1
REVISÃO 2
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS
DELEGADO SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA
ACORDO COLETIVO 
CONVEÇÃO COLETIVO
DISSÍDIO COLETIVO
ALTERAÇÕES NA LEI 13467/2017
DIREITOS CONSTITUCIONAIS E NÃO CONSTITUCIONAIS 
GREVE
é a suspensão temporária do trabalho;
é um ato formal condicionado à aprovação do sindicato mediante assembleia;
é uma paralisação dos serviços que tem como causa o interesse de trabalhadores e não de qualquer pessoa, o que exclui do âmbito da disciplina legal paralisações de pessoas que não sejam trabalhadores;
GREVE
um movimento que tem por finalidade a reivindicação e a obtenção de melhores condições de trabalho ou o cumprimento das obrigações assumidas pelo empregador em decorrência das normas jurídicas ou do próprio contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicação formulada pelos empregados ao empregador, para que não haja dúvida sobre a natureza dessas reivindicações.
GREVE E ATOS COLETIVOS DO CONFLITO 
OCUPAÇÃO DE ESTABELECIMENTO pelos trabalhadores, recusando-se a sair do local de trabalho e lá permanecendo sem trabalhar.
A justificação, precária por todos os motivos, é a necessidade de causar dano ao empregador como meio de eficácia do conflito.
GREVE E ATOS COLETIVOS DO CONFLITO 
Contra o direito de ocupação militam 2 argumentos:
direito de propriedade, que deve ser respeitado.
liberdade de trabalho dos não aderentes à greve, que ficariam, com a ocupação, impossibilitados de exercê-la.
GREVE E ATOS COLETIVOS DO CONFLITO 
alguns autores entendem que a greve poderia ser considerada como uma forma de autodefesa, em que uma parte imporia a solução do conflito à outra. Todavia, essa teoria sofre a crítica de que a autodefesa seria uma maneira de resposta a uma agressão.
GREVE E ATOS COLETIVOS DO CONFLITO 
QUANTO AOS EFEITOS SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO a greve é uma suspensão (não ocorre o pagamento de salários e nem a contagem do tempo de serviço) ou uma interrupção do contrato de trabalho (computa-se o tempo de serviço e há pagamento de salários), mas não é uma forma de extinção do contrato de trabalho, pelo que é insustentável a tese de que a greve tem a natureza jurídica de abandono de emprego. 
GREVE E ATOS COLETIVOS DO CONFLITO 
No abandono de emprego o trabalhador tem a intenção de extinguir, com esse procedimento, o contrato de trabalho, enquanto que na greve o trabalhador pretende continuar o vínculo jurídico com melhores condições de trabalho.
CONCEITO LEGAL DE GREVE
A CF de 1988, art. 9º, é mais liberal e declara:
“É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender”.
Por outro lado, o art. 9º, § 1º da mesma CF dispõe:
CONCEITO LEGAL DE GREVE
“A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento de necessidade inadiáveis da comunidade”.
§ 2º do artigo acima dispõe:
“Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei”.
CONCEITO LEGAL DE GREVE
LEIS ORDINÁRIAS – Regulando o preceito constitucional, a Lei de Greve (Lei n. 7.783/89), revogando a Lei n. 4.330/64, e o Decreto-lei n. 1.632/78, estabeleceu as disposições que passaram a garantir o direito de greve e a coibir o abuso desse direito.
Art. 2º, “considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.”
LOCAUTE
A expressão inglesa “lock-out” se traduz por olhar de fora, ou seja, os empregados ficariam do lado de fora da empresa, sem poder entrar para trabalhar. Trata-se de uma espécie de greve por parte do empregador, o qual paralisa suas atividades.
Locaute, que é a paralisação das atividades pelo empregador para frustrar negociação coletiva, ou dificultar o atendimento de reivindicações dos trabalhadores, é vedado (Lei n. 7.783/89, art. 17) e os salários, durante o mesmo, são devidos.
GREVE
Carla Sendon Ameijeiras Veloso
Doutoranda em Direito pela Universidade Veiga de Almeida. Possui mestrado em Direito pela Universidade Católica de Petrópolis (2016). Atualmente é professora da Universidade Estácio de Sá, professora da pós-graduação do Portal F3, da Universidade Cândido Mendes e da A Vez do Mestre. 
CV: http://lattes.cnpq.br/6629027860630872
GREVE
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