TEOR PROC MEDIAÇ 1

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1.
		A mediação é um dos métodos alternativos para a resolução de conflito e juntamente com a arbitragem e a conciliação constituem-se exemplos conhecidos destes métodos no Brasil. A mediação e a conciliação frequentemente são confundidas e, muitas vezes, até considerados sinônimos. A mediação
TJ - PA - Analista Judiciário - Psicologia - 2009 
	
	
	
	demanda que o terceiro tenha conhecimento mais profundo sobre a inter-relação entre as partes. 
	
	
	visa pura e simplesmente ao acordo e atingir a insatisfação dos interesses e das necessidades dos envolvidos no conflito.
	
	
	é um método de resolução de conflitos em que um terceiro dependente e parcial coordena reuniões conjuntas ou separadas com as partes envolvidas em conflito. 
	
	
	é muito rápida, pois não requer o conhecimento da inter-relação das partes em conflito
	
	
	restringe-se a uma reunião entre as partes e o conciliador, na maioria dos casos. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em relação aos conflitos característicos das relações interpessoais e grupais, assinale a opção correta.
CESPE - DPU - Psicólogo - 2010
	
	
	
	Experimentos com grupos sociais mostram que reduzir a interdependência de funções e desvincular atuação de metas comuns, eliminando-se os objetivos de ordem superior, são ações que promovem a cooperação nas relações intergrupais.
	
	
	A administração de conflitos consiste exatamente na escolha e na implantação das estratégias mais adequadas para se evitar conflitos no contexto das relações humanas. 
	
	
	A mediação e a arbitragem são formas de resolução de conflitos que dependem da atuação de uma terceira pessoa não envolvida diretamente no conflito. 
	
	
	A existência do ciclo de atividades-interações-sentimentos depende da competência técnica dos envolvidos na relação, e não pode influenciá-la a ponto de afetar a quantidade e a qualidade do trabalho. 
	
	
	A ausência de qualquer tipo de conflito indica bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, competência. 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Um recurso alternativo utilizado em situações de litígio para solucionar ou prevenir a disputa judicial é a chamada mediação. A mediação tem por objetivo:
TJ-PB - Analista Judiciário ¿ Psicologia -2012 
	
	
	
	o solucionamento rápido do litígio, encaminhando o processo civil diretamente para a decisão do juiz.
	
	
	a amenização de conflitos entre curador e curatelado, trabalhando com o interdito a sua condição de incapacidade civil.
	
	
	evitar a revitimização de crianças vítimas de violência, colhendo um único depoimento com intermediação do psicólogo
	
	
	a restauração do diálogo entre as partes, restabelecendo o relacionamento amistoso em busca de uma solução consensual
	
	
	avaliar as condições emocionais das partes para a construção de uma solução consensual  que leve ao fim do conflito entre elas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A mediação é geralmente definida como a interferência em uma negociação ou em um conflito de uma terceira parte aceitável, tendo um poder de decisão
TRT - 4ª Região - Analista Judiciário - Psicologia - 2009 
	
	
	
	ilimitado, em função da abordagem legislativa da resolução de disputas como meio público de resolução de um conflito por intermédio de recurso à lei. 
	
	
	limitado ou não autoritário, e que ajuda as partes envolvidas a chegarem voluntariamente a um acordo, mutuamente aceitável, com relação às questões em disputa. 
	
	
	ilimitado e voluntário em que as pessoas em conflito solicitam a ajuda de uma terceira parte imparcial e neutra para tomar uma decisão por elas, com relação a questões contestadas. 
	
	
	arbitral, no qual as partes podem quase sempre escolher seu próprio árbitro ou conselho de árbitros, o que lhes dá mais controle sobre a decisão do que se a terceira parte fosse indicada por uma autoridade ou agência externas. 
	
	
	circunstancial, em abordagem extralegal, incluindo procedimentos privados que as partes usam isoladamente ou com a ajuda de uma terceira parte para negociar um acordo não voluntário ou com a decisão de uma terceira parte, sancionada de modo privado ou público.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A prática atual que vem se constituindo em espaço interdisciplinar, agregando conhecimentos oriundos de diversos campos científicos, objetivando alterar, indiretamente, as narrativas e a dinâmica dos conflitos, é denominada
TRT 9ª - Analista Judiciário - Psicologia - 2004
	
	
	
	mediação. 
	
	
	avaliação psicomotora. 
	
	
	peritagem.
	
	
	psicodiagnóstico. 
	
	
	avaliação neuropsicológica. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Há uma cultura do litígio enraizada na sociedade, cuja tendência é resolver os conflitos de forma adversarial. Nessas circunstâncias, os denominados meios alternativos de resolução de conflitos apresentam especial importância, com destaque para a mediação, na medida em que possuem os seguintes objetivos, EXCETO:
Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ) - Analista Judiciário - FGV (2014)
	
	
	
	garantir a legitimidade dos ritos judiciais.
	
	
	democratizar o acesso à justiça;
	
	
	promover a autocomposição da solução de controvérsias;
	
	
	aliviar o congestionamento do judiciário;
	
	
	promover a pacificação social;
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A mediação é um método de resolução de conflitos
	
	
	
	em que ocorre a intervenção de um terceiro independente e imparcial, que recebe poderes de uma convenção denominada arbitral para decidir por elas. 
	
	
	e um meio de resolução de controvérsias, referentes exclusivamente a direitos patrimoniais disponíveis, no qual ocorre a intervenção de um terceiro independente e imparcial. 
	
	
	que não requer o conhecimento da inter-relação das partes em conflito, para que se possa obter maior imparcialidade.
	
	
	em que um terceiro independente e imparcial coordena reuniões conjuntas ou separadas com as partes envolvidas em conflito. 
	
	
	no qual o procedimento restringe-se a uma reunião entre as partes e o conciliador.