gestao de desempenho

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na técnica OKR, exemplificada abaixo, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Resultado-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos.
	
	Resultado-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo.
	
	Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital.
	 
	Tática:  50% dos alunos tendo aprendido mais de 90% do conteúdo.
	
	Resultado-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5.
	Respondido em 29/09/2020 13:12:58
	
	Explicação:
.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está relacionado ao conhecimento:
		
	
	Ser motivado no cargo.
	
	Ter habilidade em utilizar ferramentas de trabalho.
	
	Ser determinado.
	
	Saber executar o processo.
	 
	Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
	Respondido em 29/09/2020 13:15:34
	
	Explicação:
.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É fundamental para a implantação de um sistema de gestão de desempenho, que todo os colaboradores entendam o processo. Para isso, o RH deve investir em treinamento e capacitações para os funcionários. Aponte, a seguir, uma vantagem do treinamento:
		
	
	Diminuir o absenteísmo.
	
	Explicar aos gestores como garantir o maior lucro possível para a empresa.
	
	Impor a vontade da direção da empresa.
	 
	Explicar aos funcionários os principais pontos que devem ser observados na implantação de uma avaliação de desempenho.
	
	Gastar menos recursos na implantação.
	Respondido em 29/09/2020 13:20:16
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas influências no desempenho da equipe?
		
	
	Estratégia
	
	Composição
	
	Competências
	 
	Contexto
	 
	Mudanças
	Respondido em 29/09/2020 13:16:55
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Há diversos tipos de coaching, sendo cada um destinado a um tipo de organização e objetivo. A sentença, a seguir, define um tipo de coaching:
Intervenção de aprendizado projetada para aprimorar a capacidade coletiva e o desempenho de um grupo ou time através da aplicação de princípios de coaching baseados em reflexão e análise assistida, além de motivação para mudança. (CLUTTERBUCK, 2014, p. 271)
Esse tipo de coaching busca a melhora coletiva, sendo indicado para empresas que buscam uma melhoria coletiva, não sendo individualizado. Diante do quadro apresentado, aponte o tipo de coaching que deve ser escolhido pela empresa:
		
	
	Coaching executivo, com foco nos gerentes.
	
	Coaching de negócios, que pensa no negócio com um todo.
	
	Coaching de carreira, com foco na questão profissional do indivíduo.
	
	Coaching pessoal, com foco na questão pessoal do indivíduo.
	 
	Coaching para equipes, que tem foco coletivo.
	Respondido em 29/09/2020 13:17:20
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale uma vantagem da avaliação 360°:
		
	
	Online.
	 
	Estimula o feedback da equipe.
	
	Informatizada.
	
	Complexa.
	
	Focada na avaliação da chefia.
	Respondido em 29/09/2020 13:17:37
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O fechamento correto de uma reunião de feedback é fundamental para a maturidade da relação entre chefia e subordinado. É importante que a avaliação do passado seja discutida para que as próximas tarefas sejam desenvolvidas pelo funcionário de acordo com o esperado pelo líder. Aponte um modelo muito utilizado no fechamento de uma reunião de feedback:
		
	
	360°.
	
	Modelo de indicadores.
	
	Modelo de metas.
	
	Incidente crítico.
	 
	Modelo passado-presente-futuro.
	Respondido em 29/09/2020 13:17:56
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Vitor deseja desempenhar uma liderança com foco na alta performance. Para isso, quer adotar práticas que façam o desempenho da sua equipe ser elevado como um todo, ou seja, que os membros tenham sinergia e saibam quais as tarefas mais importantes para o setor. Aponte duas práticas que devem ser adotadas por Vitor:
		
	
	Desenvolver sua equipe de forma padrão e não acompanhar os resultados.
	 
	Assumir o papel de líder e saber definir prioridades.
	
	Não assumir o papel da equipe e ensinar a um integrante.
	
	Reter o conhecimento e definir um objetivo claro para sua equipe.
	
	Deixar os objetivos soltos e sempre se comunicar com a equipe.
	Respondido em 29/09/2020 13:24:11
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual dos elementos a seguir não deve ser considerado na gestão de desempenho por equipe?
		
	
	A usabilidade do sistema.
	
	A validade da avaliação.
	
	A percepção de justiça.
	 
	O lucro.
	
	A ética da avaliação.
	Respondido em 29/09/2020 13:18:06
	
	Explicação:
. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fazer certo as coisas (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está relacionada aos meios na execução de determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a missão determinada por seu superior hierárquico, com foco nos meios, preocupando-se com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação custo x benefício).
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
		
	 
	Eficiência.
	
	Eficácia.
	
	Produção.
	
	Qualidade
	
	Efetividade.