As Soft Skills PROVA ATIVIDADE 1

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As Soft Skills, são as habilidades dsenvolvidas ao longo da careira prosisonal, ou mesmo
analisando processos de trabalho, chamavos esta competência de conhecimento tácito, nem
sempre estas habilidades são adquiridas na prática em sí, algumas são adquiridas a partir da
analise (olhar) como as tarefas são executadas e claro, receber e acatar conselhos de quem já fes
isso antes. 
Num panorama extremamente complexo, onde a obsolência se torna cada dia mais constante, a
habilidade de SENTIR se torna cada vez mais requerida no ambiente prosisonal, sentir as
demandas, sentir as diculdades, é algo que ultrapassa o limite técnico e se expande para o
emocional, o SABER COMO DEVE SER FEITO, mesmo sem ter feito antes é uma habilidade
amplamente requisitada. 
Empatia: capacidade de sentir como o outro sente, qual a forma de trabalho do todo e como
estes se sentem em relação ao meu potencial produtivo, emocional, pessoal; 
Resolução de Conitos: capacidade em relacionar os conitos e oportunidades e transpor em
uma mesma linguagem de facil entendimento para ambos, a m de traçar a melhor estratégia
corporativa, visando o bom relacionamento (política do bom vizinho) e desta forma trazar valor
para a companhia; 
Flexibilidade e Resiliência: Habilidade em retornoar ao estado inicial, após um massante conito
de idéias e ideais, a m de transmitir em valores para a companhia, compreendendo as
qualidades e habilidades particulares de cada integrante da companhia, bem como aceitar
críticas, transformando essas em críticas construtivas.
As Soft Skills, são as habilidades dsenvolvidas ao longo da careira prosisonal, ou mesmo
analisando processos de trabalho, chamavos esta competência de conhecimento tácito, nem
sempre estas habilidades são adquiridas na prática em sí, algumas são adquiridas a partir da
analise (olhar) como as tarefas são executadas e claro, receber e acatar conselhos de quem já fes
isso antes. 
Num panorama extremamente complexo, onde a obsolência se torna cada dia mais constante, a
habilidade de SENTIR se torna cada vez mais requerida no ambiente prosisonal, sentir as
demandas, sentir as diculdades, é algo que ultrapassa o limite técnico e se expande para o
emocional, o SABER COMO DEVE SER FEITO, mesmo sem ter feito antes é uma habilidade
amplamente requisitada. 
Empatia: capacidade de sentir como o outro sente, qual a forma de trabalho do todo e como
estes se sentem em relação ao meu potencial produtivo, emocional, pessoal; 
Resolução de Conitos: capacidade em relacionar os conitos e oportunidades e transpor em
uma mesma linguagem de facil entendimento para ambos, a m de traçar a melhor estratégia
corporativa, visando o bom relacionamento (política do bom vizinho) e desta forma trazar valor
para a companhia; 
Flexibilidade e Resiliência: Habilidade em retornoar ao estado inicial, após um massante conito
de idéias e ideais, a m de transmitir em valores para a companhia, compreendendo as
qualidades e habilidades particulares de cada integrante da companhia, bem como aceitar
críticas, transformando essas em críticas construtivas.
As Soft Skills, são as habilidades dsenvolvidas ao longo da careira prosisonal, ou mesmo
analisando processos de trabalho, chamavos esta competência de conhecimento tácito, nem
sempre estas habilidades são adquiridas na prática em sí, algumas são adquiridas a partir da
analise (olhar) como as tarefas são executadas e claro, receber e acatar conselhos de quem já fes
isso antes. 
Num panorama extremamente complexo, onde a obsolência se torna cada dia mais constante, a
habilidade de SENTIR se torna cada vez mais requerida no ambiente prosisonal, sentir as
demandas, sentir as diculdades, é algo que ultrapassa o limite técnico e se expande para o
emocional, o SABER COMO DEVE SER FEITO, mesmo sem ter feito antes é uma habilidade
amplamente requisitada. 
Empatia: capacidade de sentir como o outro sente, qual a forma de trabalho do todo e como
estes se sentem em relação ao meu potencial produtivo, emocional, pessoal; 
Resolução de Conitos: capacidade em relacionar os conitos e oportunidades e transpor em
uma mesma linguagem de facil entendimento para ambos, a m de traçar a melhor estratégia
corporativa, visando o bom relacionamento (política do bom vizinho) e desta forma trazar valor
para a companhia; 
Flexibilidade e Resiliência: Habilidade em retornoar ao estado inicial, após um massante conito
de idéias e ideais, a m de transmitir em valores para a companhia, compreendendo as
qualidades e habilidades particulares de cada integrante da companhia, bem como aceitar
críticas, transformando essas em críticas construtivas.
As Soft Skills, são as habilidades dsenvolvidas ao longo da careira prosisonal, ou mesmo
analisando processos de trabalho, chamavos esta competência de conhecimento tácito, nem
sempre estas habilidades são adquiridas na prática em sí, algumas são adquiridas a partir da
analise (olhar) como as tarefas são executadas e claro, receber e acatar conselhos de quem já fes
isso antes. 
Num panorama extremamente complexo, onde a obsolência se torna cada dia mais constante, a
habilidade de SENTIR se torna cada vez mais requerida no ambiente prosisonal, sentir as
demandas, sentir as diculdades, é algo que ultrapassa o limite técnico e se expande para o
emocional, o SABER COMO DEVE SER FEITO, mesmo sem ter feito antes é uma habilidade
amplamente requisitada. 
Empatia: capacidade de sentir como o outro sente, qual a forma de trabalho do todo e como
estes se sentem em relação ao meu potencial produtivo, emocional, pessoal; 
Resolução de Conitos: capacidade em relacionar os conitos e oportunidades e transpor em
uma mesma linguagem de facil entendimento para ambos, a m de traçar a melhor estratégia
corporativa, visando o bom relacionamento (política do bom vizinho) e desta forma trazar valor
para a companhia; 
Flexibilidade e Resiliência: Habilidade em retornoar ao estado inicial, após um massante conito
de idéias e ideais, a m de transmitir em valores para a companhia, compreendendo as
qualidades e habilidades particulares de cada integrante da companhia, bem como aceitar
críticas, transformando essas em críticas construtivas.
Engenharia e Inovação
ATIVIDADE 1
É certo afirmar que os avanços tecnológicos da indústria 4.0 e a integração dos mercados a nível mundial fez com que a disputa das empresas alcançasse patamares nunca antes vistos. Por exemplo, indústrias têxteis de países asiáticos que exportam para vários outros continentes, concorrendo com as indústrias locais.
A exigência por excelência, nesses novos tempos, não se restringe apenas às empresas, mas também alcança os profissionais. Por muito tempo se valorizou de forma majoritária as competências técnicas (hard skills), mas no âmbito da Indústria 4.0 os profissionais deverão possuir e desenvolver as Soft Skills para que sejam um complemento e reforço às habilidades técnicas necessárias.
A Indústria 4.0 motiva o desenvolvimento de novos tipos de talentos. Com a falta de jovens devidamente capacitados segundo as novas exigências e a maior parcela da força de trabalho envelhecendo, o grupo de profissionais devidamente qualificados, em muitos países, será limitado. 
É muito provável que, com a natureza do trabalho na Indústria 4.0, surjam maiores demandas em relação ao gerenciamento de complexidade, resolução de problemas, proatividade e comunicação.
A partir do exposto anterior, descreva o que são as softs skills, o motivo delas serem cada vez mais importantes na indústria 4.0, e relacione pelo menos três softs skills que você pode desenvolver no seu futuro ambiente de trabalho, explicando-as.
 
Referências
LORENZ, Markus et al. Man and Machine in Industry 4.0 – How will technology transform the industrial workforce through 2025? The Boston Consulting Group – BCG,  2015.
KAGERMANN, Henning; WAHLSTER, Wolfgang; HELBIG, Johannes. Securing the future of German manufacturing industry - recommendations for implementing the strategic initiative INDUSTRIE 4.0. Final report of the Industrie4.0 Working Group. Frankfurt: Acatech - National Academy of Science and Enginering, 2013. 97 p.
As Soft Skills, são as habilidades desenvolvidas ao longo da careira profissional, ou mesmo analisando processos de trabalho, chamamos esta competência de conhecimento tácito, nem sempre estas habilidades são adquiridas na prática em si, algumas são adquiridas a partir da análise (olhar) como as tarefas são executadas e claro, receber e acatar conselhos de quem já fez isso antes. Num panorama extremamente complexo, onde a obsolência se torna cada dia mais constante, a habilidade de SENTIR se torna cada vez mais requerida no ambiente profissional, sentir as demandas, sentir as dificuldades, é algo que ultrapassa o limite técnico e se expande para o emocional, o SABER COMO DEVE SER FEITO, mesmo sem ter feito antes é uma habilidade amplamente requisitada. 
Empatia: capacidade de sentir como o outro sente, qual a forma de trabalho do todo e como estes se sentem em relação ao meu potencial produtivo, emocional, pessoal; 
Resolução de Conflitos: capacidade em relacionar os conflitos e oportunidades e transpor em uma mesma linguagem de fácil entendimento para ambos, a fim de traçar a melhor estratégia corporativa, visando o bom relacionamento (política do bom vizinho) e desta forma trazer valor para a companhia; 
Flexibilidade e Resiliência: Habilidade em retornar ao estado inicial, após uma massa de conflito de ideias e ideais, a fim de transmitir em valores para a companhia, compreendendo as qualidades e habilidades particulares de cada integrante da companhia, bem como aceitar críticas, transformando essas em críticas construtivas.