Avaliação Final Discursiva Gestão por Competências e do Conhecimento

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Disciplina: Gestão por Competências e do Conhecimento (RHU15) 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657520) ( peso.:4,00) 
Prova: 23027443 
Nota da Prova: 8,00 
1. O conhecimento é criado por meio da aprendizagem. É necessário que a aprendizagem apresente resultados, 
caso contrário não obteremos o conhecimento. Em uma organização, as pessoas podem expandir e compartilhar 
seus conhecimentos, ocasionando mudanças de comportamento para elas e para toda a organização. Diante 
disso, disserte sobre a aprendizagem. 
Resposta Esperada: 
Aprendizagem é um processo que proporciona experiências, elevando nossa capacidade. A aprendizagem nos leva à 
mudança de comportamento, além de alterar nossa percepção e atitude com relação ao ambiente em que estamos 
inseridos. 
 
2. Trabalhar competências alinhadas às estratégias organizacionais traz uma série de benefícios às organizações, 
que irão alcançar crescimento e resultado, inclusive para os colaboradores, que se desenvolverão 
profissionalmente. A Gestão por Competências possibilita a otimização de todo o processo de gestão de pessoas: 
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, promoções e até desligamentos. Explique como a 
Gestão por Competências pode otimizar o processo de treinamento dos funcionários em uma organização. 
Resposta Esperada: 
*A Gestão por Competências permite identificar a necessidade de treinamento, por meio do cruzamento das 
competências necessárias com aquelas que já existem. *Dessa forma, sabe-se exatamente qual é o gap de 
competência de cada funcionário, o que permite saber no que cada funcionário realmente deve ser treinado. 
*Assim, há redução de custos com treinamento, pois dispõe-se de informações para planejar os treinamentos de 
acordo com as reais necessidades. 
 
 
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